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二次面接
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会場 オンライン
試験時間 1時間
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結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

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採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

一次面接とほとんど同じ。
・力を入れて取り組んだ経験
・チームで成し遂げたこと（リーダーシップを発揮した場面）
・挫折経験
・なぜインターンに参加したいのか
・逆質問

一つの質問に対して、他のエピソードもある？と求められたことが印象的だった。

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雰囲気

穏やか。話しやすい雰囲気を作ってくださり、楽しく面接を受けることができた。

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注意した点・感想

前回の面接との一貫性は意識した。またかなり深掘りがされることが予想できていたので、前回の面接から自己分析をさらに行い、面接を通して自らの思考プロセスを開示できるように準備した。話す内容次第で、次の質問は順次変わっていくスタイルであるので、あまり深くは準備せず会話を楽しむスタンスで受けることが良...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くはない　【対策方法】特になし。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・人事業界を見ている理由 ・インターンシップ参加への志望動機（インターンシップが3種類ある中でなぜそのインターンをしぼうしているのか） ・なりたい社会人像 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7-8年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】深掘りがなされるのが前提であるが、大きなテーマになったのは以下の通り。 ▷人柄 - これまで大きく価値観が変わった経験 - 人生で最もネガティブだった経験 - 人生で最もポジティブだった...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】数理・言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまった。 ただ、それぞれの設問に時間配分がなされている形式だった。　【対策方法】ベネッセと同じテスト形式だったので、どちらかを対策に使ってもいいかもしれない
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の女性の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【質問内容】・人材業界に興味がある理由 ・インターンの志望動機 ・幼少期、小学生の頃、中学生の頃、高校生の頃の深堀り ・現在の大学を選んだ理由 ・留学の経験 ・他に選考を受けている企業 ・他...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大前提、深掘りが結構なされるが大きく扱われたテーマは以下の通り。 ▷学生時代に力を入れたこと - これまで頑張ってきた事 - 人を巻き込んだ経験 - 挫折経験 ▷突発的な質問 - ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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立教大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校時代に付属校ではなく一般受験を行い合格したことだ。理由は2点ある。第一に、高校までプロになることを目指していた自分にとって、◯◯以外の人生について考え、自分と向き合ったことで視野が広がるき...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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非公開 | 文系
【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事について教えてください。】最もポジティブな出来事は、部活で自己記録を更新した経験だ。私は◯◯部に所属し◯◯を専門としている。しかし、大学に◯◯の練習設備がなく、顧問も同じ種目の人もいないため十分に練習ができず悩んでいた。そこで、部活が休みの日に、設備がある◯◯...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、 それぞれ教えてください。（400文字） 】最もポジティブな出来事は、大学の◯◯部の◯◯においてリーダーとして目標達成に貢献したことです。当時は本番に近い実践練習を行っておらず、それでは成功することができないと思い練習改革に注力しました。...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パーソルキャリアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パーソルキャリアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究にも役立ちます。
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