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(旧)リクルートコミュニケーションズ
(旧)リクルートコミュニケーションズのES・体験談一覧
(旧)リクルートコミュニケーションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
(旧)リクルートコミュニケーションズの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルートコミュニケーションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
二次面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事マネージャー。とても美人。 【会場到着から選考終了までの流れ】イヌイビルカチドキに到着。待合ソファーで待ち、部屋に案内され面談が開始する。面接後部屋から出て終了。 【質問内容】基本的に前回と同様に人生の起伏シートを元にしたであった。前回ほどつめてくることもなく、楽しく...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
一次面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代女性人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】サウスタワー1Fで集合。23Fまで案内され、会議室に入り面談開始。面談終了後は下まで送ってもらえる。 【質問内容】自己紹介と頑張ってきたことをまず聞かれる。人生の起伏シートのようなものを事前にエクセルでつくって持参し、それを元...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力、性格 【対策方法】特に無し、ボーダーは低い中でも落ちている人がいるので性格が重視されていると考えている。
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
イベント
/
準備
大学非公開 | 文理非公開
【内容】RCOの説明と職種ごとに社員が登壇してお話をしてくれる。プロマネとディレクターとITC局の人が登壇してくださった。 【感想】当初、この会社が何やってるのかよくわからず、初回の面談で調べろと言われたので大変参考になりました。
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
内定
/
内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】35人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】若くて頑張っている感じの子が多い。 【内定後の拘束】特に無し、内定者懇親会が月1である 【自分以外の内定者の所属大学】慶応が多い。京大神戸大など関西が多かった気がする。 【内定後の課題有無】特に無し
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総合職
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内定
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個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30〜40代の男性。役職はかなり上の方だと思われる。口調はフランクだったが、質問内容は鋭かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付に集合し、時間になると担当者が呼びに来る。個室の応接室に通され、そのまま面接がスタート。終わると入れ替わりで人事担当が面接の感触などを確認...
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総合職
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内定
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筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クリエイティブテスト 【各科目の問題数と制限時間】1. 世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。(400文字以内) 2. あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼/彼女にも興味をもってもらう...
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総合職
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17年卒
個人面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当。年齢は若め。フランクな口調で圧迫感は無かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると総合受付で待機。時間になると人事担当者が迎えに来る。そのまま応接室に通され、雑談のような形で話がスタートする。終わり方も個々人によるが、「この質問をされたら終わり」という...
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総合職
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内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】・計数 ・言語 ・性格診断 【対策方法】ボーダーもそれほど高くはないと思われるので、市販の参考書を一通り読み、問題の傾向を頭にインプットしておけば十分対応できると思われます。
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総合職
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内定
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イベント
/
準備
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【内容】まず人事が社全体の概要について説明。内容に関してはホームページで得られる情報と同じだった。その後現場社員が2人登場し、それぞれの業務について話してくれた。 【感想】全体の出席率はかなり高かった。説明会の最後に人事に直接質問する事ができ、かなりの人数が直接質問しに行っていた。
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総合職
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内定
17年卒
内定
/
内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】30人前後 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】関西の学生が多い印象 【内定後の拘束】特に無し 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、早慶、同志社がメイン層 【内定後の課題有無】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】威圧的。マネージャークラス。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら面接部屋に案内されて面接。 【質問内容】頑張ってきたこと。 どうして広告か。 リクルートはどうして受けているのか。 ウチを受けている理由は何か。 あなたはどういう人なのか。 ...
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総合職
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内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】1.世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。(400文字以内) 2. あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼/彼女にも興味をもってもらう為には、どんな学生に対して、どんな魅力を、どのよ...
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総合職
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内定
17年卒
面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散 【質問内容】自己分析シートは使わない。 最初に簡単に頑張ってきたことを述べるように求められる。それについて、どうしてそれを頑張ったかなどの深堀り。そのあと、中高時代の話(どんな子どもだったか等)について聞か...
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17年卒
総合職
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内定
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面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員。30代ほどの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散 【質問内容】事前に自己分析シートに記入をし、それを持参するよう求められる。内容は、幼少時代から現在までのモチベーションのアップダウンのグラフを書けといったもの。それを提出し、それに沿って質問をされて...
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17年卒
総合職
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内定
17年卒
内定
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内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】35人ほど。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々。インターン生はとても多かった。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】慶応が多い。 【内定後の課題有無】不明 【内定後の研修など】不明
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内定
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面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当。男性。20〜30代。服装はラフで、あちらから話しかけてくれるタイプの人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に自分の人生をグラフにして印刷してくるように指示される。面接室に通されると、基本的にはそのグラフを基に質問をされ、最後にこちらからの逆質問もさせてくれ...
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総合職
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内定
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:スポーツチームの売り上げを3年で増大させる 各3〜5人ほどのチームに分かれ、メンターとして社員が一人受け持つ。 1日目:チームビルディング、実際にスポーツの試合を観戦 2日目:考え方をインプット 3日目:中間課題の発表。課題のブレスト 4日目:社員とのブレス...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、生活判断 【対策方法】特になし
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面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】話に論理性を求めていたように感じた。また非常に質問が鋭く、痛いところを突いてくる質問が多かった。RCOの仕事に高いプライドを持っていることを感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、ソファーに座って5分ほどで呼ばれた。 【質問内容】大学時代に頑張ったことについて...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】埼玉のバスケットボールチームの売り上げを三年間で1億円向上する施策提言。そのためのディスカッションや、資料集め、先行事例研究など。他社との大きな違いは、実際にクライアントに会ったり、改善提案対象のチームの試合を見学に行ったりすること。 【ワークの具体的な手順】バスケットの試...
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総合職
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接官に呼ばれ面接室へ→面接終了後退室 【質問内容】目標を持って取り組んだことに対する振り返り。 なお,面接は会話形式で進んでいくが,面接官が興味を持ったことに対しては本質的なところまで深堀りが行われる。 ...
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17年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語,非言語,性格診断 【対策方法】Webテストに苦手意識を抱いていなかったため,特に対策は行わなかった。
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケーススタディではなく,現実のクライアントが存在し,彼らの抱える悩みをグループに分かれて解決するという内容。 拘束日数は5日間だが,開始日から終了日までは約1か月にも及ぶため,拘束日以外の部分でいかに頑張れるかが問われる。 【ワークの具体的な手順】基本的には自由。 しか...
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内定
16年卒
最終面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接(1時間半)→面接終了後退出 【質問内容】志望動機はなにか。 RCOの志望順位は何位か。 仕事に対してどういう考えをもっているか。 今までの取り組みのスタンスはどのようなもので、 ...
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16年卒
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16年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事マネージャー。物腰やわらか。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接(1時間)→面接終了後退出 【質問内容】今までの経歴をまとめたものを作成し、それを持参する。 今までの活動内容は何か。行動する際の理由はなにか。 就活の軸はなに...
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総合職
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16年卒
一次面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事。 優しく、物腰やわらか。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接(1時間)→面接終了後退出 【質問内容】今までの経歴をまとめたものを作成し、それを持参する。 今までの活動内容はなにか。 その行動に至った理由はなにか。 自分...
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16年卒
総合職
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格 言語 非言語 構造把握 【対策方法】問題集を解く。
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総合職
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内定
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イベント
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準備
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【内容】会社説明の後、現場の社員2人から仕事内容の説明がなされた。簡単なワークを隣の人として仕事内容を深めた。 【感想】説明会の雰囲気がとても和やかで人事の方のざっくばらんな感じがとても好感を持てた。仕事内容も実際働く現場の社員からの説明によって理解が深められた。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】30人程度 【内定後の拘束】無 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】内定後は会社が設けた懇親会が何回かある。
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性でインターンシップの責任者。明るく気さくに話をすることができた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→エレベーター5階→ソファーで5分座る→案内→開始→面接65分→終了→エレベーターまで見送り 【質問内容】事前課題として、生まれてから今日までの自己分析シートを記載...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】問題集を他のインターンシップの選考対策と兼ねて解いた。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:介護人材不足に対する解決 内容:アイスブレーキング・チームビルディング(1日)、課題解決の思考を学ぶ(1日)、介護の実状を知るために介護施設訪問(1日)、解決案思考(1日)、ソリューション発表(1日) 【ワークの具体的な手順】1.チームメンバー、RCOの業務内容を知...
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一対一の個人面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の女性。優しい口調だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前の椅子に座って待機。呼ばれたら部屋に移動。 【質問内容】自分史を作って持って行く。生まれてから今までの人生の浮き沈みを折れ線グラフで書く。一番楽しかったこと、苦労したことを中心に、なぜそう思ったのかやな...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の人材不足を解消するためのソリューション作り。1チーム4人で6チーム。初日は交流。2日目は講義。3日目はフィールドワーク。4日目がブレストで最終日がプレゼン。実際の施設に行ってヒアリングをするところが他のインターンとの大きな違い。 【ワークの具体的な手順】講義を受け...
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16年卒
最終面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】温厚な中年女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に書いてきたA4のモチベーションシートを提出し、それに基づき30分面談。 【質問内容】学生時代に最も頑張ったことを聞かれた後に、中学・高校のときにどんな学生だったかを質問形式で答えていった。特にインターンの志望動機など...
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16年卒
WEBテスト
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【試験科目】計数・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。SPIの点数が悪く落ちることはほとんどないと考えられる。 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京都の職人の課題をリクルートコミュニケーションズの力を使って解決。あらかじめ決められたチーム約10チームに分かれ、1ヶ月間自分たちでタイムスケジュールを組みながら最終日にプレゼンを行う。実際に京都の職人の方の下に訪れ、話を聞きながら課題を策定しアウトプットを出す。最終日のプ...
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1次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接場所まで呼ばれる→1対1で面接 【質問内容】事前提出のコミュニケーションシートに沿って面接。各人によって質問内容は大きく異なると思う。志望理由→自分の人生において特に転換期となった時期3つとその理由についてを話した後、...
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:グループ分け、自己紹介、RCOの仕事紹介、RCOの社員2名によるプロジェクト紹介 2日目:外部講師から課題解決ワークの進め方や考え方を1日かけて学ぶ。その時は架空の看護大学の課題を解決する模擬ワークをして、学生同士で他のグループの発表を聞きあう。他の難関インターン...
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1次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代あたりの採用チームの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付にて待機→名前呼ばれ、面接室へ→面接終了後、退室 【質問内容】事前に自己分析シートを記入し、持参するように言われました。モチベーショングラフ(人生において自分のモチベーションがどのように上下...
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16年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「匠の抱える課題を解決せよ」というテーマの元に、伝統産業(西陣織、仏像制作、茶器など)で働く匠の日頃抱える課題を、広告などを通して解決するというもので、実際に各チームで職人の作業場に赴き、そこでヒアリングを行い、得た情報から彼らの抱える課題を選定し、解決できるようなアイディ...
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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接ブース(8人ほど座れる会議室の部屋)→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】横軸に時間、縦軸にモチベーションの高さを表現するモチベーショングラフを課題として与えられており、それを提出してそれに沿って質問される。 1. 自...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。 伝統工芸などの職人たちのもとに訪問し、課題をヒアリングし、解決策を提案し最終日にプレゼンする。 4人1チームになりチームにより訪問する職人が違う。バイオリン職人や陶芸職人などがいた。 【インターン中の参加者や社員との関わり】終始和やかでゆったりした雰囲...
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【対策方法】科目は、言語、非言語、性格診断。
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【質問項目】・世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見付けて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べてください(400文字) ・あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼/彼女にも興味を持ってもらうためには、どんな学生に対して、どんな魅力を、どのように伝え...
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【質問項目】世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。(400文字以内) あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼/彼女にも興味をもってもらう為には どんな学生に対して、どんな魅力を、どのように伝えます...
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【世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。(400文字以内)】味しらべという菓子がハッピーターンよりも味が濃くて美味しいという魅力をスーパーに来る消費者に対して、陳列とパッケージを変化させて伝えたい。そもそも私の周りでは味しらべの存在...
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【質問項目】・あなたの自己PRを300文字以内で記載してください。 【各質問項目で注意した点】質問は上記の1点だけだったため、自分の経験と今回のインターンがどう結びついているのかを出来るだけ盛り込めるようにしていた。 また文字数が少ない分、自分の経験やそこから得たものをインパクトのある言葉に落とし込めるようにしていた。 ...
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【質問項目】社会人になってから活かせるあなたの強みは何ですか? 【各質問項目で注意した点】強みの背景(根拠)である。自身の経験をわかりやすく具体的に書くようにした。
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【質問項目】自分自身の周りでもっとこうなればいいのに、と思うこと。 【各質問項目で注意した点】結論から書いてあとで理由付け。なるべく世の中に広まってインパクトのありそうなことを書いた。
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【質問項目】「もっとこうなればよいのに」と思うことは何ですか。(500文字以内) 【各質問項目で注意した点】自分の原体験から本音を書いた。理想→現実→問題→課題→解決策をロジカルに記載した。
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【あなたのRCOへの志望動機を300文字以内で記入してください。】1.リクルートに魅力を感じるから。これまで私は、リクルートグループのインターンに複数参加し、そのなかで以下のことを感じた。リクルートは、社員の価値観や志向性に寛容な会社である。私は「さまざまな人」がいる会社で、自身の存在価値を磨きたい。それを実現出来るのが、...
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【質問項目】あなたが一番欲しいものを300文字以内で記入しなさい。 【各質問項目で注意した点】この項目のみのESであったため、どのように自分をアピールすべきか悩みましたが、広告機能を担う会社であるので、ロジカル・クリエィテブ双方の力を満たす必要があると考え、創造的であり、かつ、それを論理的に説明できるように注意しました。
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【RCOへの志望動機をおしえてください。(300文字以内)】私は「想いを形にすること」が好きです。「これがイヤ」という不満や「こうありたい」という願望を起点に、どうすれば想いを実現できるのかを考え、実行し、成果を得られたとき、大きな喜びを感じます。そして、仕事を通じて社会の抱える課題や自分の感じた「不」をなくしていくことで...
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