職種別の選考対策
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16年卒 総合職
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No.1560 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2015年2月 |
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実施場所 | 関西 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 基本は全体で2人。ブレストの際に、違う社員が2人。 |
参加学生数 | 40人弱。 |
参加学生の属性 | 他のリクルートの事業会社に比べ、雰囲気はおっとりしてる。 |
交通費補助の有無 | 交通費と宿泊費を実費で。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
京都の職人の課題をリクルートコミュニケーションズの力を使って解決。あらかじめ決められたチーム約10チームに分かれ、1ヶ月間自分たちでタイムスケジュールを組みながら最終日にプレゼンを行う。実際に京都の職人の方の下に訪れ、話を聞きながら課題を策定しアウトプットを出す。最終日のプレゼンにて、職人さん...
ワークの具体的な手順
1日目:チーム編成
2日目:思考のフレームワークを講義型で学ぶ。
3日目:職人の方の話を聞く。
4日目:グループワーク
5日目:プレゼン
インターンの感想・注意した点
京都の職人さんが喜ぶようなアウトプットを出すことにこだわった。実際に働かれているため、課題なども複雑だったがアウトプットを考えるのは非常に面白かった。プレゼンに順位がつくのだが、その評価軸が不透明に感じられたものの、他のプレゼンから学ぶことは多く有意義に感じられた。
懇親会の有無と選考への影響
選考に直接的な影響はないものの、企業と就活生がお互いを評価できる場なので、入社したいなら参加するべき。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員が手厚くフィードバックしてくれるというわけではないため、参加者の中には落胆している人もいた。チームで約1ヶ月行動するため非常に仲良くなる。またリクルートを志望する人が多いので、後に他のカンパニーを受ける際にも情報交換ができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
典型的なリクルート。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
営業をしているわけではないので、一般的なリクルートのイメージとは異なると思う。良くも悪くもゆるやかに感じられた。
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