17年卒 総合職
総合職
No.2765 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 1月下旬〜2月中旬 |
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実施場所 | 東京オフィス・埼玉の体育館 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で4〜5人 |
参加学生数 | 20〜25人 |
参加学生の属性 | 関東と関西の学生が半々。海外で学校を建てたりと経験している個性は際立っていた |
交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費を完全に支給(全員) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:スポーツチームの売り上げを3年で増大させる
各3〜5人ほどのチームに分かれ、メンターとして社員が一人受け持つ。
1日目:チームビルディング、実際にスポーツの試合を観戦
2日目:考え方をインプット
3日目:中間課題の発表。課題のブレスト
4日目:社員とのブレスト
5日目:午前中...
ワークの具体的な手順
現状と目指すべき姿の差から課題を洗い出す。その上でどの要素が売り上げに影響しているかを分析し、自分たちで課題点を設定する。
売り上げ向上策に関しては特に指示もされていないため、基本的にどんなプランニングをしても問題はない。
自分たちである程度の仮説を持った上で、社員とのブレストでそれらを磨...
インターンの感想・注意した点
今回のインターンではインプットの時間が非常に多く、なおかつ全員で集まるのは5日間だったが、実質1カ月近く時間があるので、その時間をどのように使うのかが非常に大事だった。
明確な答えは無いので、その分チームメンバーといかに思考を共有し、納得観を持って提案できるかが最後のプレゼンでは重要になると...
懇親会の有無と選考への影響
慰労会の側面が強いので途中退出でも特に問題はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
とてもフランクで話しやすい。自分たちが必要とすれば様々なものを用意してくれたり、相談に乗ってくれる。一方でメンターは決してプランニングの内容までは踏み込んでこないので、思考の部分に関してはノータッチだった。
インターン参加による優遇
その後面談に呼ばれるケースがある。しかしインターン生だからといって無条件に選考を通過する訳ではなく、むしろかなり選別される。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
リクルート系ということでみんながいわゆる意識高い系・体育会系なのではないかという一方で、事業会社ではない分何をしているかいまいち理解できていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全員が全員「起業したい!」という訳ではないが、自分の仕事に対する熱量を持っており、それをロジカルに説明できる人たちが多かった。また取り組んでいるプランニングの幅の広さに驚いた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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