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ワークスアプリケーションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
ワークスアプリケーションズの就活のES・体験談の一覧です。ワークスアプリケーションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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219件
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18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
東京都立大学大学院 | 理系
【最も頑張った経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】設問(16)が最も頑張った経験である。きっかけは会社の表彰式で登壇したいという憧れから始まり、その後メンバーや社員さん、店長からの期待に応えたい、また自分の決めた目標...
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18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【あなたがこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】私がこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験は、大学を留年しながらも飛び級し、◯年で卒業したことです。◯◯大では◯年では◯◯類所属となり、...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
最終選考
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性社員。 Sales&Marketing職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分 面接で使用するワークシートの記入 ↓ 5分 二次選考で作成した個人ワーク②のシートの見直し ↓ 15分 個人面接① 個人ワーク②のフィードバックを貰う ↓ ...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
二次選考
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】個人面接の面接官は、人事部の社員が男女それぞれ1名ずつ。 どちらも20代後半くらいのかなり若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】20分 個人ワーク① ↓ 30分 7人で個人ワークの内容を基にグループディスカッション ↓ 人事部の社員から簡単なフィードバック...
2
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18年卒
総合職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】グロービスが作成している試験で、グラフの読み取りや文章問題が中心。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は言語・非言語合わせて30問で、制限時間は45分間。 【対策方法】過去問等が出回っていないため、対策がしづらい。 グラフの読み取りに慣れておく必要はある。 【参考にした書籍・WEBサイト】書籍 ・『GMAT...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
企業説明会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】前半は企業説明会で、後半に筆記試験が行われる。 【注意した点・感想】説明会だけではなく、筆記試験も同時に行われる為、集中力を切らさないようにしていた。 薄暗いホールで説明会が行われる為、説明会中に寝てしまっている学生も何名かいた。 後半に試験もあるので、しっかり気を引き締めて頑張って欲しい。
1
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18年卒
総合職
内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】内定者向けのイベントあり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
総合職
内定
18年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】仕事できそうなマネジャー層の男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】着席→エントリーシート記入→ケースの復習→面接20分→個人思考10分→面接30分→休憩5分→面接30分。 【質問内容】最初はケース中心に聞かれた。 →この部分はかなり重要 後の面接は前に書いたエントリ...
1
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18年卒
総合職
内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードチェックイン→GD→社員FB→会場移動→15分程度の営業についての小レッスン→個人ケース→退場 【GDのテーマ・お題】秘密保持契約にサインしたため言えない。 【GDの手順】最初は20分の個人ワーク。あとは40分のGD。時間配分とテーマの定義が決まった後、論議に入った。最後の10分...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】ロジカルシンキング 【各科目の問題数と制限時間】60分30問 【対策方法】SPIと玉手箱の練習
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18年卒
総合職
18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】論理的な思考を見るテスト 想像的思考を見るテスト 【各科目の問題数と制限時間】論理性を見るテスト 10問 1時間 創造性を見るテスト 2問 1時間 【対策方法】論理性を見る問題は数的処理などの問題をしておくこと 創造性を見る問題は日々考え続ける癖をつけておくことだと思います
1
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18年卒
総合職
18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】30問 1時間 【対策方法】SPI等を練習しておくこと
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容を圧倒的に改善するアプリケーションを開発すること。1ヶ月で3回お題が与えられて、それぞれ3回アプリを開発する。開発したものを社員に5分ほどでプレゼンして、自分が作ったものの良さを伝えることもする。 【ワークの具体的な手順】お題発表→アプリ開発→プレゼンで売り込む 【...
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17年卒
総合職
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指示通り着席し、GDをおこない、筆記テストと論文試験をおこないアンケートを書いて解散 【GDのテーマ・お題】小学校で学ぶべき科目 【GDの手順】6色ハット方というアイデア発想方法を用いて、GDを進めていく。「客観的」「感情的」「否定的」「肯定的」「創造的」「思考的」の6つの考え方を使うこと...
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17年卒
総合職
17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】SPIなどの勉強
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17年卒
総合職
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある職業に携わる人の業務を改善するアプリケーションの開発を行う。ミッションが3つに分かれており、3種の職業の業務を改善するアプリケーションの開発を行った。コンテンツの中でグループワークをする機会があるが、評価対象となるアプリ開発は個人作業である。 【ワークの具体的な手順】最...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
東京大学 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。例)ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。※全角1000文...
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18年卒
総合職
18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】論理的思考テスト+創造的思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】論理的思考テストは10問くらい 創造的思考テストは2問 【対策方法】特になし
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18年卒
総合職
18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】説明会+論理的思考系のテスト 【各科目の問題数と制限時間】テストは1時間くらい 【対策方法】何もしていない
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯で働いている人の効率化をはかるシステムを提案せよ」といったような内容が与えられる。そのお題に対して、実際に◯◯の業務を想定し、そこから問題を見つけ出す。見つけ出した問題を解決するための方法を考え、最後にプログラミングによって実際に提案した問題を解決するための製品を開発...
1
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18年卒
総合職
インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークル など最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。(例:ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。)団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。(全角100...
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18年卒
総合職
18年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】・判断推理の問題 ・時間内にある事柄についてできるだけ多く発想を出す問題 ・ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】・判断推理の問題(60分) ・時間内にある事柄についてできるだけ多く発想を出す問題(10分) ・ケース問題(20分) 【対策方法】判断推理について対策はしなかったが、事前に参考書で判断推理...
1
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18年卒
総合職
18年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】判断推理のような内容 【各科目の問題数と制限時間】60分ほどの制限時間で解いた 【対策方法】比較的簡単なので、落ち着いてとけば、問題ない。 実際この試験で落とされる人はあまりいないように感じる
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングを用いた新規製品を開発するという内容。 3クールに分かれており、各クールで違う製品を開発する。 各クールごとに、フィードバックが2回と最終発表が1回ある。 ワークスアプリケーションズの社員が大事にしている精神について学ぶ時間があるのが特徴的。 【ワークの...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【起業/インターン/学生団体/NGO/NPO/ゼミ活動/部活動/サークルなど、最も力を入れた活動でのご自身の問題解決の経緯を具体的にご記入ください。団体の名称や人数規模、役職等があれば合わせてご記入ください。(全角1000文字以内) (例)ご自身が発案して生み出したものとその成果や規模、また、大きい失敗やそれを乗り越えた...
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17年卒
総合職
17年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生生活でがんばったことの中で、問題解決をした経験を述べよ。】わたしがサークル活動にて問題解決した経験は、代表としてサークルを運営していく上で幹部内の意識を向上させるような仕掛けを新しく作ったことだ。サークル存続において一番大切であると言える活動について、例年では特に意識統一もなく投げやりに行われていたが、皆の意識を高め...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エグゼクティブ選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員との面談。40代の中途採用で、人事ではなく現場の責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシートに大雑把に自分の過去の折れ線グラフを書いて、それを見ながら面接官は質問をしてくる 【質問内容】・ITに興味があるのはなぜ ・ワークスの志望理由 ・内定をも...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】論理的思考力を見る言語問題・論理的思考力を見る数学的問題・ケース問題 【各科目の問題数と制限時間】各45分程度 言語と数学は詳細まで覚えていないが、ケース問題は「あるものについて用途を思いつく限り答える」「ある国で履く用途以外に靴の売り上げを上げる方法」などから一問を選択して答える形式だった。 【対策方法】ケ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】会社説明を人事の方が1時間程度、動画も交えながらしてくれた。その後、2時間程度かけて適性検査を受けた。適性検査は論理的能力を問うものだった。 【感想】説明会兼一次選考であった。服装指定はなかったので私服でいったが、なぜかリクルートスーツの人が多くて、浮いた。適性検査自体はごく普通の学力があれば十分対応できたが、どう...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】500人以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】所属はバラバラでした。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が多かったです。早慶がかなり多かったです。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エグゼクティブ面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス男性で、気軽に話せるタイプでした 【会場到着から選考終了までの流れ】用紙記入、面接 【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生、これからのモチベーションんの変動を描き、時に自分に影響の大きいエピソードも書きました。面接の時は主にそれを中心に話題を膨らませて、深掘りされ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】非言語、フローチャート 【対策方法】フローチャートに関するロジカルな能力を身につければ大丈夫 【参考にした書籍・WEBサイト】みんなの就職日記
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17年卒
総合職
内定
17年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】会社紹介、筆記試験 【感想】社風が自由で、給料が高い
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17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】800人程度
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エグゼクティブ選考(個人面接、最終選考)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30代、現場開発のエンジニア。 【会場到着から選考終了までの流れ】30分人生グラフを記入してから30分の面接。 【質問内容】①人生グラフ グラフ以外は問題3つあり:「言い争いになった出来事」、「誰かに助けてもらえた出来事」、「一番手に入れたいもの」。いずれも時間、出来事...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】「クリティカルシンキング選考考」という企画力、発想力テスト 【各科目の問題数と制限時間】とある文房具屋の新入社員として新しい筆記用具を企画せよ、という問題だった。この新商品のマーケットの立ち位置、ターゲット、売りのポイント(スローガンみたいな一言)、詳しいデザイン、開発途中で遭遇する問題、その問題の解決策、以上...
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17年卒
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内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】「スマートシンキング選考」というロジカルシンキングテスト 【各科目の問題数と制限時間】①マーク式 フローチャート(40分程度) 例:A→B→C→Dというフローがあって、Xさんがとある行動を取る場合は、流れはA→B→C→B→C→Dなのか?みたいな選択問題。 ②課題(30分程度) 例:「靴を履かない国に靴...
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17年卒
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17年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】会社説明会+適性検査 【感想】2時間会社説明会+1時間適性検査。 ざっくりと会社について説明していただいた。若手に一番難しいことを振るだったり、ワークスの社員に対する思いや考えだったり、企業理念だったり。その後適性検査があって、筆記テストだったけどWEBとあまり変わらないと感じた。
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17年卒
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内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】クローズイベントに参加した人は20人くらい。クローズイベントが複数回開催らしく、詳細の内定者数が不明。 また、内定者イベントがあったが、自身の都合で参加できなかった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。 【内定後の拘束】合格後のクローズイベントがあっ...
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16年卒
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内定
16年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員の方が3人。やさしい雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付近くのソファーで待つ→小会議室のようなところで面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その過程。そこでなぜ頑張れたのか。頑張ったことから得たものはなにか。プログラミングの経験は...
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16年卒
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16年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広い会議室のようなところで説明をうける→近くにいる人とグループを作って選考開始 【GDのテーマ・お題】ある問題を抱えている集団に対してあなたができることは何か 【GDの手順】自分で考える時間が10分あったあと、チームで30分程度ディスカッションした。それを2セット行った。ディスカッシ...
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16年卒
総合職
内定
16年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】グラフ読み取り、計算 【対策方法】なし。知識は必要なく、練習しようもない。不安ならSPIとか解けるようにすればいいと思う。
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16年卒
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内定
16年卒
イベント
/
準備
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【内容】企業説明とテスト 【感想】テストはそこまで難しくない。グラフから読み取る問題や簡単な計算など。知識は必要ない。
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16年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】数百人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会ったことがない 【自分以外の内定者の所属大学】数が多すぎてわからない
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17年卒
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17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】論理力を測るテスト。 6色ハットを使ったグループワーク。 理想の○○というお題でできるだけ数を出す問題(今回は駐車場)。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンどちらがよいか。 【GDの手順】まず、論理力を測るテストを行う。これは、第一回選考とそこまで内容は変わらない。 グ...
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17年卒
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内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語30問/45分 【対策方法】順序だてて、もれなくだぶりなく考えることができれば問題ない。
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17年卒
イベント
/
準備
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【内容】ワークスアプリケーションズCEO牧野さんによる講演と選考会。 講演はキャリアを築く上での意見を聞くことができる。 30歳にもう一度就活するぐらいの気持ちで行う。そのために、個人の力を高めることが必要である。企業を選ぶ軸としては、以下3点。 ・会社の規模ではなく、創業者が生きているか ・そのビジネスが難しいか...
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17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】私の参加していた会場では、220人中60人程度。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々であった。 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学など幅広い
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの説明を受け班分けしてスタート。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンどちらが有効か。 【GDの手順】六色ハットという話し合い方を用いた。というのはメリット、デメリットなど一つのことだけについて考えるというもの。その考えるべき事柄が六つある。それぞれの意...
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【試験科目】文章問題 【対策方法】日頃から論理的に考える。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の自動車本社の一つの部門においてメリットが出るソフトウェアを作ること。日本の自動車本社の複数部門においてメリットが出るソフトウェアを作ること。ソフトウェアを立案することからプログラミングを全部一人で行います。 【ワークの具体的な手順】メリットが出るソフトウェアを立案し、...
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明の後、GD。その後、簡単なロジカルシンキングのテストがある。 【GDのテーマ・お題】どこでもドアとタイムマシンのどちらかを得られるなら、どちらが欲しいか。 【GDの手順】GD開始前に、カラーキャップと呼ばれる思考法を紹介され、それにならって議論を進める。具体的には、10分ごとに提案...
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【試験科目】数学・言語 【対策方法】特になし。SPIなどと同等の難易度。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング開発を体験していくことになります。基本的には個人ワークです。ひたすら机に向かって作業をして、メンターに添削してもらい、改善する流れです。途中にプレゼン機会があり、そこで半分くらいの参加者が脱落します。 【ワークの具体的な手順】キャッチアップ課題→プログラミング...
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【試験科目】アルゴリズムのマークテスト(プログラミングの考え方ができるかテスト) とあるものの理想を考える。 【各科目の問題数と制限時間】2つで1時間半 【対策方法】身の回りの些細な商品が「こうだったらいいのにな」を常に考えるべきと思います。
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【質問項目】学生時代問題解決をした経験。 インターンでなにを成し遂げたいか。 【各質問項目で注意した点】問題解決に関しては、なぜそれを問題とし解決した時のメリットを重視。 インターンでの目標を定量的、定性的に記述。
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【試験科目】言語 論理テスト グラフの読み取り 【各科目の問題数と制限時間】40問で計90分 【対策方法】spiに近いためその問題集をやればいいのでは
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは表層化していない問題の探し方、解決方法をインプットアウトプットバランスよく学習。プログラミングの基礎も学ぶ。 そして出された課題に対して一人で問題解決の企画書を書き、プログラミングにより具体的な製品を作る。プログラミング経験はなくても問題はない。 ひたすら個人ワー...
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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの説明→思考方法説明→グループディスカッション→フィードバック→筆記試験 【GDのテーマ・お題】「ドラえもんの秘密道具のどこでもドアとタイムマシンを選ぶならどちらが良いか、六色ハットを用いて考えよ」 【GDの手順】まず、時間配分やどういう思考でいくかを戦略立てをし、その後、...
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【試験科目】「非言語」 【対策方法】中学受験の問題に慣れておく。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Missionは全部で3つあり、 Mission0はプログラミングの練習課題で、「小学生低学年のためのお小遣い帳の作成」 Mission1は「自動車メーカーのある部門に利益の出るシステムソフトウェアを考え、開発せよ」 Mission2は「自動車メーカーの2部門以上に利...
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【試験科目】論理的思考を図るモノ 【対策方法】大学の講義の論理学似ていた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決方法を考え、それをアプリで実現する。 簡単なプログラミングをする。 5回程度中間報告がああり、それと最終発表プレゼンでA~Cまで?評価される。 AかBだと3年間有効の入社パスと50万を獲得できる。 【ワークの具体的な手順】課題解決方法を考える→プログラミング ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「美術館を運営する企業のシステムを生み出す」というテーマでした。そのテーマに基づき、美術館で働く方々の持つ日頃の課題を自身でリストアップし、その内の数点の課題に焦点を当て、それらを解決できるようなシステムを企画、Delphiというプログラミング言語を用いて、実際に考案したシ...
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【対策方法】ワークスアプリケーションズ独自で作成したような試験ですので、事前の対策の仕様がなく地頭に頼る選考になってしまう気がしますが、問題内容は、基本的に論理的な思考力を試す問題となっています。CAB・GABの問題を事前の練習として解くのが理想かもしれません。問題量が多いく、難易度も高いので、飛ばしながらスピーディーに解...
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【時期】10月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けた後、待機して面接へ。 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り。 なぜ留学をしたか。留学先で意識していることは何か。 就活に対する姿勢。どういった業界に興味を持っているか、就活の軸など。 自分の強み、弱み、それを克服するための取り組み...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークで、買収した物件の利用方法について考えるというもの。そのままの機能を残すのか、あるいはまったく違ったコンセプトを打ち出すかなど。その物件から利益を上げること以外に条件の指定はなし。 【インターン中の参加者や社員との関わり】学生同士とは一緒にご飯を食...
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【質問項目】・志望動機 ・学生時代の取り組み
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【対策方法】特になし
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【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンシート記入→面接→プレゼンシート提出 【質問内容】「学生時代に印象に残っていることは?」、「何のバイトをしていたの?」など、基本的な質問を5~6ほどされました。難しい質問はされませんが、面接の最後に他に受けている企業を聞かれました。この会社は束縛はしてこないので、正直...
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【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン準備(出された問題に答える)→社員一人を交えてGD→問題用紙を提出して終了 【質問内容】詳細は答えられないが、自分の普段の生活パターンをどう改善するかを考えさせられる。また、それを改善することでどのような価値を生み出すことができるのかをグループディスカッションで写真に...
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【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】旅行サークル 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学。一橋大学。 【内定後の課題有無】プログラミング言語の習得(この会社はエンジニアの割合が多い。) 【内定後の研修など】特になし
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【対策方法】テストセンターの内容を少し難しくしたような内容です。マイナーなテストなので対策は難しいですが、中学・高校受験の試験で問われるような地頭があればここで落ちることはないと思います。 社員の方の話によると、基本的にこのテストでかなり足切りをしているので、結果的に次の選考に進むのは高学歴が多くなるということです。
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク(幼少期からの振り返り)→面接 【結果通知時期】2週間以内
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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】GD→社員面談→作文 【結果通知時期】1週間以内
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【内容】会社説明、筆記テスト
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【質問項目】①学生生活において力を入れて取り組んだ活動を3つ選択 ②選択したもののうち最も力を入れた活動にて、問題解決した経験を記入
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①待合室で自分の人生を振り返る内容を紙に記入 20分 ②その内容を元に面接 30分 ③志望状況等を別紙に記入 5分 【質問内容】①仕事を通じて実現したいこと ②志望の軸 ③志望している企業 ④ワークスの志望理由 ⑤自己PR ⑥自己PRの深堀り ⑦人生で価値...
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【時期】2月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①簡単な会社説明②個人ワーク(20分)③グループワーク(35分) 【質問内容】日本の残業時間を減らすにはどうしたらいいか。 残業時間が減ったら実現すると思う世界や具体的な実現方法を交えて考えよ。 ↓ ①個人ワークではA3の用紙を渡され、かなり細かく思考のプロセスを書...
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【内定者の数】新聞によると1000名程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広い 【内定後の拘束】特にない 【自分以外の内定者の所属大学】幅広い(名前を知らない大学から東大まで) 【内定後の課題有無】辞退したため不明 【内定後の研修など】同上
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【質問項目】最も力を入れた活動について、あなたが問題解決した経験を具体的に記入ください。例)あなたが発案して生みだしたものとその成果や規模、大きな失敗やそれを乗り越えたプロセスなど。(400字程度)
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【対策方法】小中学校の国語と算数の文章題のような形式。 特に対策は必要がない。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の開発・営業 一人一代のパソコンが与えられ、自分でアプリケーションを企画し、プログラミングをします。出来た製品を営業し、評価をつけられます。助言やアドバイス無しで、自力で遂行する事が求められます。 【インターン中の参加者や社員との関わり】ほとんど個人ワークでしたが、グ...
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【質問項目】自己PR
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【対策方法】TGwebの言語を練習しておくと良いかもしれない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「美術館の職員がぜひ導入したいと感じるようなシステムを考えろ」というテーマで、美術館の業務の洗い出し、システム化する業務の設定、プログラミングによる実装、営業方法の考案という業務プロセスをすべて独力で行った。相談も禁止で、アドバイスを求めることも禁止である。 【インターン中...
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【対策方法】表やグラフから正しい値を導く、文章から正しい選択肢を推測するなど、論理的思考力が問われる問題が多い。難易度は簡単で、時間にも余裕がある。
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【時期】2月 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行なってから試験を3つ行なう 2つはロジカルシンキングテスト 1つは性格診断テスト 【質問内容】お題がだされて、それに対して自分の理想の商品を考えてプレゼンする。 20分程度時間が与えられ、その間に社員に対して1対1で2回プレゼンする。 お題は具体的には以下 ...
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【内容】プログラミングを駆使し、理想のシステムを作成する。 【参加者の属性】早稲田大学もしくは、明治大学がボリューム層 【待遇】合格すれば45万円と1年間入社可能なパス 【感想】プログラミング経験は必要ない。 合格者をみてもプログラミングの能力との相関性はないと思う。
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