職種別の選考対策
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No.41340 インターン / インターンシップの体験談
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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | ネクストビート東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 二日間 |
参加社員数 | 1チームあたり二人で、全体で15人ほど |
参加学生数 | 15人ほど |
参加学生の属性 | 早慶やMARCHクラス、東大京大など、多種多様 |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ、交通費と宿泊費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ネクストビートが行なっている保育事業における新規事業立案。詳細な条件などはさほどなかったが、インターンが始まって最初に新規事業立案における方法論のようなレクチャーがあり、そこから推察するにネクストビートの既存事業とのシナジーや、社会問題の解決に寄与すること、などが求められていたように感じる。
ワークの具体的な手順
1日目の午前中くらいに新規事業立案に関するレクチャーがなされる。
それが終わると、各チームにメンターが二人ずつついて、発表までひたすらグループワークが始まる。
インターンの感想・注意した点
もともとのインターン日程も二日間と長くない上に、1日目の午前中に新規事業立案に関するレクチャーがなされたため、時間が非常にタイトなものとなった。そのためタイムマネジメントという点においては勉強になったと思う。
それ以外に関しては、一般的に学べたというものはさほどない。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後に役員らも出席する懇親会がある。
選考への影響は一切ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は各チームに二人ずつメンターとして社員がついてくれるので、特にその社員の方とは非常に仲良くなる。
また、自分のチームのメンター以外とも懇親会では話すことができるので、インターンを通して非常に多くの社員と親睦を深めることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ギラギラした人が働いているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
頭の切れる人がスマートに働いている。
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