職種別の選考対策
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26年卒 コンサルティングセールスコース
コンサルティングセールスコース
No.399627 インターン / インターンシップの体験談
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 7月中旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたりメンターが2人 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 早慶上理、旧帝などが大。MARCH、関関同立、海外大、近大が若干名。 |
交通費補助の有無 | 関東圏、関西圏などて分けられていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ニトリの採用戦略についてのワークであった。競合や学生のスケジュール、歩留まり、採用にかかる費用などを非常に細かく計算し、採用スケジュールを作った。パワーポイントに落とし込み、最終的にプレゼンにして取締役の前で発表する。
ワークの具体的な手順
アイデア出し
↓
具体的な施策、スケジュール、費用など計算
↓
発表
インターンの感想・注意した点
優秀な学生が多いからこそ、私に何ができるのだろうと常に考え続け、自身の強みを模索し続けた。また、長時間のワークであり、チームワークが大事だと考えたので、お互いにいろんな話をして仲良くなった。社員の方からのアドバイスを素直に吸収し続けた。
懇親会の有無と選考への影響
選考要素を兼ねており、合格者専用のフローが用意されている。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの方には2日間様々なシーンで助けていただけ、1on1では寄り添い的確なアドバイスをいただけた。懇親会では適性のありそうな部署の社員の方と同じ卓にしていただけ、いろんなアドバイスをいただき、仕事の内容や1日のスケジュール、かなり突っ込んだ話までしてくださった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
HR事業で、個々のキャリアや強みを大切にしている企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
本気で個々に向き合ってくれる方々ばかり。一人一人を考えている社風。仕事に誇りや、やりがいを感じている方々が多い。
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