企業情報

本社:東京都

従業員数:278名※2025年9月時点

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ワンキャリアの

企業概要

◇企業としてのワンキャリアについて◇
 事業面ではキャリアに関するデータを集め、
 組織面ではメンバーの才能を見つけ積極的な投資を行うことで、
 ミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現を目指しています。

また「企業における人手不足」だけでなく、「官僚の人手不足」
 「スタートアップ創出に向けた人材支援」「人口減少と地方創生」など、
 民間企業だけでなく、国・行政のパートナーとしてワンキャリアが選ばれています。

◇ワンキャリアに関する外部評価◇
①OpenWorkの総合評価ランキング 業界No.1
 社員による会社評価メディアである「OpenWork」にて、
 情報サービス・リサーチ業界にて★4.72点と業界No.1を獲得しています。
 また20代の成長環境や社員の相互尊重、社員の士気などで、
 全業界にて上位1%のご評価をいただいています。

②Forbes Asiaが選ぶアジア・太平洋地域の優良上場企業200社に選出
 年間売上高が10億ドル未満のアジア・太平洋地域の上場企業の中で、
 世界的経済誌の「Forbes」が選ぶ優れた企業に当社は選出されています。
 売り上げや利益、成長率などグローバルから見ても稀有な成長を遂げています。

③東洋経済オンラインのテンバガー(株価10倍株)候補に選出
 株式市場において株価が10倍に成長した、または成長が見込まれる銘柄を指す
 テンバガー(株価10倍株)候補に選出されています。
 日本だけでなく、海外投資家の皆様からもご期待いただいています。

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ワンキャリアの 企業情報

ホームページURLhttps://onecareer.co.jp/
代表者

代表取締役社長 宮下 尚之

所在地

東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

事業内容

就活サイト「ワンキャリア」(学生版)の運営、採用イベントの実施、採用ブランディング動画制作、採用業務におけるコンサルティング

設立日

2015年8月18日

従業員数

278名※2025年9月時点

勤務地

〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

給与

月額37.8万円 以上 顕著な知見や就業経験をお持ちの学生につきましては、これまでの実績を総合的に査定し評価します。 ※ 査定・給与改定:年2回

就業時間

フレックスタイム制(11-16時コアタイム、60分休憩)

休日・休暇

休日:土、日、祝日、年末年始 年間休日:125日 年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

その他

交通費支給(上限3万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり

企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

ワンキャリアの 企業の強み

人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい

多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、就職活動では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。
生産年齢人口が減少し続け、過去30年間ずっと停滞感のあった日本では、今後更に大きなゲームチェンジに直面します。また、人口ボーナスが終わった日本で企業が成長を続けるためには「従業員一人一人の才能を活性化させる(生産性を上げる)」ことが必須となります。日本をRevitalizeするために、HRというマーケットが重要になるのは間違いありません。
我々はその中で最もHRに関するデータを集める会社となり、人が最も時間を投じる「仕事」の概念を変えたいと思います。

人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい

本質的価値を追求するサービスを、ユーザーとクライアント双方に提供

ワンキャリアは、ユーザーが真に求める情報だけを突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に向けて取り組みをつづけています。その結果、ONE CAREERは新卒マーケット最大級のクチコミサービスとして、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長してきました。
また企業からも、創業5年目で時価総額トップ100社のうち70%以上と取引を行うなど、多くの賛同をいただいています。

本質的価値を追求するサービスを、ユーザーとクライアント双方に提供

個の強みを模索し続ける。ワンキャリアという組織が大事にすること

ワンキャリアでは、社員一人ひとりのキャリアを輝かせるために、"個の強みを模索し続ける"ことを組織全体で大事にしています。そのような"個の強み"を模索する取り組みの一例として、社員一人ひとりの人生・キャリア感を描く「社員ブログ」の発信や他社員との交流を深めるシャッフルランチ制度、自身のキャリアについてマネージャーと話す定期1on1などを実施しています。
一人ひとりの"個"を生かし、今の我々だけでは成し遂げられない壁を共に乗り越えていく仲間を募集しています。

個の強みを模索し続ける。ワンキャリアという組織が大事にすること

ワンキャリアの 募集中の本選考

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