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注意した点・感想

IT業界の需要の高さと、IT人材が今後どの程度不足するかというところを業界知識としてインプットできました。また、ITパスポートの重要性と、しっかり勉強するように言われました。評価制度や研修についても聞けました。

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【承諾/辞退理由の詳細】教育制度がとても整っていて、自発的に学べると思ったからです、また　【内定後の課題の有無】ないと思います　【内定後の拘束】ないです　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについったら電話で面接できたことを伝え、案内されるまで椅子で待機しました　【質問内容】・なぜこの業界を選んだのか ・勤勉だったエピソード ・今取り組んでいること ・今までで後悔していること ・今までで人に感動をあたえた経...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomを使って行われた　【質問内容】・私に一番伝えたいことなんですか ・資格について、その勉強時間や期間、どのように勉強したかなど ・中学での勤勉だったエピソード ・高校で勤勉だったエピソード ・その高校を選んだ...
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内定
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同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与など待遇面や社風、自分のやりたい職種かどうかなどの観点から、他社と比較して優れていなかったため、辞退しました。エンジニア職での採用でしたが、将来的にはITコンサルのように上流工程に携わりたいと考えていたので、ミスマッチだと感じました。　【採用人数・倍率】新卒は100人採用したいと人事の方が言って...
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WEBテスト
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【試験科目】spiによく出てくる問題だったと思います、　【各科目の問題数と制限時間】そこまで長くなかったです問題数は覚えていません　【対策方法】特に難しい問題はなかったと思います、性格診断のほうが多かった気がします
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格診断と図形を配置するwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は40分くらいあったが性格診断だけなので30分もかからないと思う 100問近くあった気がします　【対策方法】性格診断なので対策など必要ないと思います
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に開始　【質問内容】・中高大の勉強経験 ・アルバイト経験について →成長したこと ・部活動について →成長したこと ・大学生活の中で、なぜその進路に決めたか ・IT業界、エンジニアの志望理由 →システムエンジニアとし...
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25年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　社長の片腕的な存在の人　【会場到着から選考終了までの流れ】設置されている電話で到着を伝え、しばらくして面接官に部屋まで案内してもらった。　【質問内容】・ITパスポート試験について →点数、勉強期間、感想 ・今後の勉強目標 →基本情報技術者試験に向けた勉強スケジュ...
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25年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】人事の方は面接の最後にはっきりと私の改善点を教えてくれて、とても人柄の良い方でした。人事部長は事前にネットで調べたりエージェントの方が言っていたとおり、とても厳格で観察眼が鋭く、メンタルの強い人・意思の硬い人でないと自分の意見を伝えることに怯えてしまうのではないかという感じでした。 私にはその雰囲...
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25年卒
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業出身・30前後の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで開始　【質問内容】・高校時代の経験 →部活動、大学受験 ・趣味 →そこから得たこと ・大学時代に取り組んだこと →プログラミング →そこから得たこと ・エンジニアへの興味、きっかけ ・周...
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ONE CAREERでは、ボールドの2025年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やボールドの企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
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