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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2022年10月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム当たり2人×8＝16人ほど
参加学生数 5人×8チーム＝40人
参加学生の属性 自分のグループは早慶と旧帝大、体育会部長の学生がいた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エン・ジャパンのソーシャルインパクト採用プロジェクトのリーダーとして実在するとある地域の課題を解決するための採用企画を考えるというものだった。
採用ポジション・企画コンセプト・採用ターゲット・採用チャネル・支援する必然性・受け入れ体制を細かく決め最終日に8分間のプレゼンを行い優勝チームを決めた。

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ワークの具体的な手順

企業側からのワークのためのフレームワークなどはなく上記の決めるべきことや地域の概要やエン・ジャパンのサービス説明などの資料がは共有された。つまりチームごとに手順は異なる。自分たちのチームは大まかな流れを確認した後ですぐにメンター社員さんに流れの確認をしてもらい修正してもらうことで効率的に議論を...

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インターンの感想・注意した点

上記のようにメンター社員さんに積極的に壁打ちすることでゴールから逸れた議論をしてしまわないよう気を付けた。優秀な人が集まっていたので議論に置いて行かれないようにすることと、次の予測をして案をいくつか考えておくこと。自分にできる役割を考えて立ち回る事。

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懇親会の有無と選考への影響

Meetupという形でインターン参加者限定イベントがあるが選考への影響は分からない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

Slackを通じて個別にコミュニケーションもとることができ密に接することができる。2日間、通しで議論することになるので自然と仲も深まっていった。空き時間にプライベートの話などもして下さるので実際にどういう働き方をしているのかも分かりやすい。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

激しい業務でピリピリした雰囲気。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

メリハリがしっかりしているが社員さんが良い人ばかりで働きやすい。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのengageをグロースするための採用戦略を考える。一日目はengageの説明など。お昼は基本みんなで食べる。この時間もメンターは参加している。2日目はワーク中心。3日目は最終発表。その後懇親会。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームにわかれてワークを...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実際にある市の採用戦略を考案するというもの。グループワークにて、課題、目的などをまずは決めたうえで、採用チャネルやペルソナの設定なども行う。かなり短い時間の中でのアウトプットを求められるので、頭は疲れる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク→昼食→グ...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の自治体が抱えるいくつかの問題に対して、一つ選定し、それに対して採用の面から関わることで解決を図ろうとする内容。実際にエン・ジャパンが持つ採用チャネルを用いて、地方自治体の人材を民間で採用する業務であった。　【ワークの具体的な手順】対象となる地方自治体の課題把握、チーム...
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大学非公開 | 文系
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24年卒
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京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソーシャルインパクト採用PJTのプロジェクトリーダーとして、自治体の課題解決のための採用戦略立案。実際に採用PJTに携わっている社員さんが出てくるので、わからないことはどんどん質問できる環境であった。　【ワークの具体的な手順】まずは自治体の課題を洗い出し、どの課題を解決する...
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