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本選考
非公開 | 理系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつある。これは民間企業がその社員に対し、自社の業務以外に従事し収入を得ることを容認することを指す。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか？理由と共に論ぜよ。（400字以内）

私は副業解禁に対して賛成である。副業解禁に伴う問題点として、自社業務を疎かにすること、企業秘密などの繊細な情報を公に晒す可能性があること、同じ業界で副業をした場合に、自社利益に影響がでることなどが考えられる。しかし、そもそも副業をする人の特徴は、ある程度自社業務に余裕があり、且つその余力で収入...

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内定
26年卒
筆記試験
/
本選考
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【試験科目】日本語　【各科目の問題数と制限時間】特に制限時間はない。　【対策方法】とある社会的問題に対して、あなたは賛成か、反対か。という大学受験の小論文に近いものであった。特に対策方法はない。
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内定
26年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれた内容は主に3つあったと思います。学生時代に力を入れたこと、自身のキャリアプランについて、自分の人生について円の主に3つだったと思っています。面接の設定時間としては1時間だったものの、30...
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内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】他社選考で経験を積むことです。それ以外に対策はないと思います。
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内定
26年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニマネ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接が半分、ケース面接が半分でした。人物面接では、対策が効かないような質問をさまざま投げつけられました。ケース面接においては15分の思考時間の下、一般的なケース面接よりも高いレベルの、骨のある問題を出してい...
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内定
26年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】戦略に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】この時期では数人ではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースなし、人物のみ　【質問内容】自己紹介 （1）アルバイトの経験で得た能力の中で、どのような能力がコンサルティング業務に活かせそうか。（2）その能力を生かすうえで、アルバイトとコンサルティング業務との違いは何か（どのようなギャッ...
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26年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【副業解禁に賛成か反対か(400文字以内)】私は副業解禁に賛成である。社員の副業を解禁した場合に、会社側が享受できるメリットを二点紹介する。一点目は「社員のスキル向上」である。副業で得たスキルが業務上で役立つケースはしばしば起こり得る。特に昨今IT・Web関連の副業が多く、会社側が「IT副業支援」などの企画を推進することで...
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26年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG-WEB（問題数は失念しました）　【対策方法】他社のTG-WEBをとにかく受けて、問題を覚えるレベルまでやっていた。
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26年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたは、副業解禁に賛成ですか？反対ですか？理由とともに論じてください。】私は「副業解禁」に賛成している。その理由を経済的安定、スキル向上、モチベーションの向上という三つの観点から説明できる。第一に、副業による収入源の多様化は社員の経済的安定性を高める。副業が可能であれば、社員の収入の幅が広がり、経済的不安が軽減され、よ...
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26年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】岐阜県に新しく国公立大学を設立する上で、初年度から受験者数を最大化するには。　【GDの手順】前提→現状→発散→収束の流れ。最後に5分程度で発表。 前提で最大化の定義を明確にするように議論を進め、FBでもそこが評価された。　【プレゼン時間の有無】5分。　【...
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ONE CAREERでは、ライズ・コンサルティング・グループの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ライズ・コンサルティング・グループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ライズ・コンサルティング・グループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やライズ・コンサルティング・グループの企業研究をする際に役立ちます。
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