ライズ・コンサルティング・グループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

言語（12問）、計数（9問）

対策方法

参考書を繰り返し解きなおし、解法を覚え、出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い同業他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

20人程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

早慶・MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀 ・なぜ取り組んだか ・その中で特に何を心掛けていたか 志望動機 ・大手ファームでなくここなのはなぜか ・顧客はなぜ大手ファームでなくここに発注すると思うか ・就活関係なく、本心はどう思っているのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

幼少期はどんな人間だったか 何が好きだったか 学生時代に力を入れたこととその深堀 ・一番頑張ったこと ・その中で工夫したこと 志望動機 フェルミ推定・ケース面接 ・学生固有の情報に関連した一般的な売上向上系であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀 ・一番頑張ったこと ・その中で工夫したこと フェルミ推定・ケース ・学生時代に力を入れたことに関連する商材をテーマにした、一般的な売上向上系であった。思考時間もそれなりに与えられ、ディスカッションも簡易的だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある食品会社に対し、チーム内で議論し施策提案を行った。はじめに課題解決フレームワークに関する講義があり、その後講義内容を実践するという形でワークが開始された。社員の方が定期的にブレイクアウトルームに巡回して議論の様子を見ていた。その後発表まで行った。

ワークの具体的な手順

前提の確認→ステークホルダーの整理→課題特定→施策立案

承諾/辞退理由の詳細

大手コンサルティングファームと比較しても遜色ない給与が魅力的であると考えていたが、より待遇の良い企業から内定を貰ったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから参加

質問内容

コンサルティング業界の志望動機についての深堀が大部分を占めていた。少しでも論理が甘い所や定義が曖昧な所は容赦なく指摘される。スピード感もあり瞬発力も見られている印象があった。総じて少し厳しめの面接で合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから参加

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究室を選んだ理由や具体的な取り組み ・コンサルティング業界の志望理由 ・ライズ・コンサルティング・グループの志望動機 ・趣味に関連するフェルミ推定、ケース面接

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語12問（12分）、計数9問（18分）

対策方法

他の企業で練習をした。同じ問題が複数出題されるので練習することが一番有効だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから参加

GDのテーマ・お題

守秘義務があり、詳細は述べられない。定番のお題。

GDの手順

前提確認→意見出し→収束、という定番の流れ。3人と少人数で進められることに驚いたが、いつも通りできれば問題ないと思う。

内容

企業説明と企業独自の文章力テストが同時に行われる。いわゆる小論文のようなもので、400字程度である政策への賛否を述べるといったものだった。

注意した点・感想

結論から述べ、その補足説明をしていく。賛否を述べる形式だったので、冒頭に評価軸を明確にし、それに沿って定量的な影響なども踏まえつつ納得感のある説明になるように心がけた。【】や改行なども使って読みやすさも意識した。

試験科目

日本語

各科目の問題数と制限時間

特に制限時間はない。

対策方法

とある社会的問題に対して、あなたは賛成か、反対か。という大学受験の小論文に近いものであった。特に対策方法はない。

承諾/辞退理由の詳細

戦略に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

この時期では数人ではないだろうか。

内定者の採用大学・学歴

早慶・理系院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニマネ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人物面接が半分、ケース面接が半分でした。人物面接では、対策が効かないような質問をさまざま投げつけられました。ケース面接においては15分の思考時間の下、一般的なケース面接よりも高いレベルの、骨のある問題を出していただきました。その後20分ほどディスカッションをして、最後に全体を通したフィードバックをいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

聞かれた内容は主に3つあったと思います。学生時代に力を入れたこと、自身のキャリアプランについて、自分の人生について円の主に3つだったと思っています。面接の設定時間としては1時間だったものの、30分延長していただいて面接を行いました。 なぜコンサルなのと言う質問からその軸だったらこのような職種もあるのではないか、という質問な...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの。

対策方法

他社選考で経験を積むことです。それ以外に対策はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

現在他社と首がもげるほど迷い中。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学業では何をやったのか ゼミでの研究活動について深堀（実験方法とそれの選定理由、こういう方法もあるのではないかと深堀あり） 長期インターンシップに関して、なぜそこが課題と考えたのか なぜコンサル なぜライズ どんな領域に携わりたいか フェルミ&ケース　20分思考の後発表とFB

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

TG-WEB-eyeと一緒（監視型）

対策方法

一度TG-WEBのウェブテスティングversionを受けることで慣れておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 なぜコンサル なぜライズ どんな案件に携わりたいのか、その理由 長期インターンシップの参加理由 長期インターンシップではどんな商材を売っているの？ 趣味は？ →前回その話題やったんだよな（笑）と言われ、やはり面接内容は共有されている。 お寿司食べるの好きですと言って、それにまつわるフェルミ推定。 一次面接のお題が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜコンサル なぜライズ →理念だけは無くて、ほかにもうちがいい理由ある？とさらに深堀 趣味は？ →この流れでケース面接スタート テーマは「◯◯の1店舗の売上を推定せよ」 そのあと、ディスカッションをする。

試験科目

通常のSPIと同様

各科目の問題数と制限時間

問題の形式は通常のSPIと同様でしたが、難易度は高かったと思います。

対策方法

参考書

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接で会った社員さんの人の良さと、ワークライフバランスの良さ、給与の良さが決め手になりました。

内定後の課題の有無

不明（今後あるかもしれません）

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後、男性、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

質問内容

・自己紹介 ・ずっとスポーツを続けてきた理由 ・これまでの挫折経験 ・塾講師バイトを始めた理由&バイトする中で大変だったこと（深掘りあり） ・就活の軸 ・コンサルティング業界を受けている理由 ・志望理由 ・逆質問 ・自己PR ・フェルミ推定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代、男性、シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

質問内容

・志望理由（他ファームではなくライズを志望している理由） ・インターンに参加したきっかけ ・どんなキャリアを歩みたいか ・強みは何か ・弱みは何か ・フェルミ指定（お題：とある飲食店1週間の売上を推定せよ） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（2人とも）30代前後、男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催でした。

質問内容

・自己紹介 ・長期インターンについて（自己紹介の流れで） ・いつ就活を始めたか ・見てる業界 ・他に受けている企業 ・将来どんな仕事をしたいか ・フェルミ推定「お題：とあるスポーツの試合の観戦人数」 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

自己成長できる環境だと感じた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

なぜこの会社の選考に進もうと思ったのか。他社の選考状況。また、ケース面接として「プリンターの業界の売り上げはどのくらいか。あるプリンターの会社の売り上げを1.5倍にするにはどうすればいいのか」を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を売れて取り組んだこと。また、学生時代に何を学んでいたか。また、ケース面接として、「プロバスケットボールチームを持つ会社がJリーグの観客数を2倍にするためにはどのような方法があるか」を聞かれた。