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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催のため、zoomにログインしてすぐ、GDのルール説明等が行われた。　【GDのテーマ・お題】桃太郎の3人のお供（猿、キジ、犬）にもう1匹加えるには、どの動物を連れていくか？　【GDの手順】まず、猿、キジ、犬にはどのような事ができるかという要素分解を行った。 次に、その要素...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toCとtoB両方に対して課題解決ワークを実施。 toCでは、事前情報をもとに、転職希望者設定の社員と複数回面談し、潜在的な欲求や希望を掘り起こす。その後転職希望者に転職先の提案をいていく。 toBでは、企業の求職者情報をもとに、企業の採用担当者と面談し、その求職者要項...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】まず全体でお題が提示されます。その後にブレイクアウトルームに分けられて、選考官を含め、グループ内の参加者で自己紹介をし合います。そこからグループワークがスタートし、話し合いが始まります。最後の発表は面接官に向けて行いま...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空想の企業に対するコンサルティングをおこないました。メーカーの売上向上の施策を考えるコンサルタントですが、。業績回復のために人材の方面だけでなく、あらゆる角度からの課題を発見し、提案に落とし込んでいきます。　【ワークの具体的な手順】社長役の社員さんからヒアリングを行ったり、...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックがどのような事業を行なっているかや、そのターゲットについてのグループワークと発表（toB、toCの観点から）。そのグループワークへの1人1人に対してのフィードバック。グループワークの模範解答と解説。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→グループワーク→フィードバック→...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明された後、ブレークアウトルームに分かれGDが開始された　【GDのテーマ・お題】新卒採用においてクイック人材紹介事業部が採用すべき人物像を提案せよ　【GDの手順】定義付け→ブレスト→評価という手順で行われた。人材業界の企業の業務内容から人材業界の人には何を求めているのか、...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業価値の最大化させたいという課題、それを実現するための人材とコストを検討する。資料が配布され、その企業の情報が書かれている。そこからその企業の現在の問題を特定し、その課題を解決するべく施策を考える。またその施策をする上でのコストと人材を資料から選定する。　【ワークの具体的...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者はグループ分けされ、ワーク開始　【GDのテーマ・お題】クイックに必要な人材とは　【GDの手順】人事の方が大枠を説明してくださり、そののちに資料が配布された。ここからはグループごとに自由だった。細かい手順はグループワークのフレームワーク通りにやれば完結するいたって普通な流れだった。積極...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の業務改善にクイックがどう入り込んでいくかというような内容だった。入り込み方は本当に自由で、既存の事業を強くするでもいいし、新しい事業を創ってしまってもいいよという内容だったのが印象的。　【ワークの具体的な手順】クライアント企業の業務改善に何ができるかをグル...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある酒メーカーの経営課題を分析したうえで、どのような人材を紹介するべきかを人材リストを見て判断するワーク。ワークは厳密な予算設定やクライアントへの中間発表・最終発表など、実際の業務にかなり近い形で行われる。　【ワークの具体的な手順】経営課題の分析→人材紹介→最終発表　【イン...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室後、ブレイクアウトルームに分かれる。GD→発表をしてから、選考官から個人個人に対してFBがある。　【GDのテーマ・お題】クイックの新卒採用で求める人材像は？　【GDの手順】軽く自己紹介をしてから、チームの役割を決める。テーマについてそれぞれ5分程度考えた後、各人...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】将来採用すべき人材とはどんな人材か？　【GDの手順】簡単な説明→お題発表→ディスカッション→プレゼン→人事部の方からフィードバック→解散 簡単に企業説明をされた後にお題が発表され、議論がスタートした。初めてのグループディスカッションだったため、右も左もわ...
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『企業の課題解決をしろ。』 担当企業が売り上げが低迷しているので、どうすればこれを解決できるかを考え、2日目の最後にpresentationする。 ヒアリングを通し、どのような潜在的なニーズがあるかを汲み取り、どういった人材を紹介する事で、企業の課題を解決できるかを班で...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題の説明があり、その後すぐに始まりました。　【GDのテーマ・お題】企業から伏せるように言われている為、お答えできません。　【GDの手順】軽い自己紹介から入り、その後役割分担を行いました。時間配分も特に指定はなく、メンバー同士でどのように進めていくか自由に決められるものでした。最後に...
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長に対して人材の面からコンサルティングを行うというものでした。あらかじめ与えられた求職者情報と社長から得た情報を基に限られた予算で誰をどこに配置するかをチームで考えて提案するという内容でした。チーム対抗戦で、最後に採用されたチームが優勝です。　【ワークの具体的な手順】決ま...
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22年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、社風•風土、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクな人、仕事を好きな人が多い。　【このイベントを通しての感想】仕事を楽しんでしている人が多かった。
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22年卒
説明会
/
説明会
大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会とグループワーク。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の人材系に比べて規模感が小さい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風。入社後のサポートもしっかりしている。　【このイベントを通しての感想】グループワークもあり、選考要素があった。
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22年卒
イベント参加者限定説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明　職種説明　コンサルタント職の社員との座談会　今後の選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく面倒見の良い社員の方が多い印象だった。　【このイベントを通しての感想】社員の方との座談会では企業についての質問だけで...
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22年卒
クイック会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　 仕事内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材不足解消に取り組む　【このイベントを通しての感想】他の人材企業との考え方の違いを知ることができてよかった。
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22年卒
Web説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】理念や事業内容、ビジョンなどの会社概要のほか、事例VTRなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪の明るいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事には本気で取り組む、みんなをハッピーにする、というように、思いのアツい会社だと思った。　【このイベントを通しての感想...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと。（600文字）】◯◯としてゼミ生の◯◯支援の企画を行ったことです。きっかけはコロナウイルの影響で◯◯が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる◯◯の情報が不足したことの2点だと判...
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22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】今までの面接の深掘り （就職活動の軸、挫折体験、趣味、学生時代に力を入れたこと、バイトについて） なぜ人材紹介か、その中でなぜクイックか 会社のどこに共感しているか 将来の社会人像...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】三次合格と同時に案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】他の業界、企業はどこを受けているか。 どうして他のところを受けているのか。共通点やそれぞれの魅力。 選考状況 会社選びの軸の深掘り （どんな思いがあるか、形成された背景、仕事を通じて何を成し遂げ...
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22年卒
三次面接　個人
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】どうして人材業界を志望するか、その中でもなぜ人材紹介か 他受けてる業界との共通点 会社選びの軸とその背景 趣味、特技の話から挫折経験とそこからの学び 大学受験の話 大学...
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22年卒
二次面接　個人
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】自身の喜怒哀楽のそれぞれ一番心に残ってるエピソード 強みと弱みを3つずつ 今まで努力してきた経験を3つ 会社選びの軸とそれが形成された背景 大学、学部を選んだ理由 ...
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ONE CAREERでは、クイックの2022年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。クイックの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やクイックの企業研究をする際に役立ちます。
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