
24年卒 エンジニア職
エンジニア職
No.282119 インターン / インターンシップの体験談
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
参加学生数 | 100人ほど |
参加学生の属性 | MARCHや国立大学生が多かった |
報酬の有無 | 時給1200円ほどで、3日間で3万円弱 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「楽天サービスのクロスユース率を上げる施策を提案せよ」というお題について各グループ学生5人+社員メンター1人で考えた。
3日間のうち、初めの2日間で施策を決定し、発表用スライドまで作成、3日目に社員にむけて発表を行い、優秀なグループを表彰するという流れだった。
ワークの具体的な手順
1日目:開始時刻にzoomに接続し、自分のグループのメンバーとアイスブレイクを行った。お題について説明され、その後は時間いっぱいまで各グループでディスカッションを行った。定時になったら業務は終了という扱いにはなったが、会議を続けているグループも多かったと思う。
2日目:この日中に案を固めてス...
インターンの感想・注意した点
とにかく案を固めるまでの時間がないのでどれだけ効率的にディスカッションをすすめられるかが大事だと感じた。メンターの方がしばしば様子を見に来てくれるので、積極的に何度も質問をしたほうが、結果として早くクオリティの高いものにまとまると思う。また、最終日の発表は英語で行うため、苦手な人は原稿も作って...
懇親会の有無と選考への影響
このインターンに参加した人にはおそらく全員早期選考の案内メールが届いているようだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの方とは何度もかかわれる機会があり、2日目にはそのメンターの方の上司や同僚の方ともランチブレイクができて、社風や選考についての話が聞ける。また、希望者には人事の方と2人で就活面談のような機会をもらえて、より詳しく企業についての話を聞ける。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
とても大きいメガベンチャーの企業なので、1人1人がとてもスキルの高いプロフェッショナルで淡々と仕事をこなしていくようなイメージをしていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
1年目の社員の方は僕たちとあまり変わりはなかったし、すごく仲がよさそうで楽しそうな雰囲気の企業だった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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