ネットプロテクションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100～600字）

私は小学生の頃クラシック音楽を聴くことに没頭しました。私は3歳の頃から◯◯以上バイオリンを続けています。きっかけは当時私が弾いていたヘンデルやバッハなどのオーケストラ伴奏のついたCDを先生から借りたことでした。 ①どれくらい没頭していたかというと、母のCDプレーヤーを部屋に持ち込み、練習時だけでなく、暇さえあればリピート再...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200～800字） 「◯◯」には最初の設問で取り上げた「幼少期にあなたが大好きだった/没頭したモノ・コト」が入ります。他のものや、誰でも得られる視点ではなく、あなたの程度まで没頭したことがあるからこその視点、もしくは、あなたが没頭した◯◯だからこその視点を述べてください。

幼少期にクラシック音楽に没頭したことで、作曲家の意図を汲み取るために、数多くの音の中から様々な角度で細部まで音楽を研究するようになりました。この経験から、物事の細部まで突き詰めて考えるという視点を持つことができたと思います。クラシック音楽に没頭したからこそ獲得した視点だと思う理由は、他大学の◯◯部を指導した経験にあります。...

熱量高く打ち込んだこと、力を入れたこと（800文字）

アルバイト先の個別指導塾で、◯◯を抱える小学生を志望校合格に導いたことです。◯◯を抱えつつも志望校合格を叶えたいという生徒と親御さんの強い希望に応えたいと思い、担当講師となりました。長時間集中することが難しい上に、不調な時は授業の途中で帰ってしまう点が大きな課題でした。そこで、勉強への負のイメージを払拭し、最終的には自主的...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して実感した社内カルチャーや、職種や働き方が色々選択していけるところに惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsでオンライン面接

質問内容

選考要素の強い『面接』というよりは、入社意思や全体的な整合性を確かめる『すり合わせ』の場という印象であった。質問は確認程度にとどまり、これまでの選考のような深掘りもなかったため、プレッシャーのかかる雰囲気ではなかった。

経緯

二次面接のフィードバック、最終面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsでオンライン面談

質問内容

初回と同様。 質問されることはほとんどなく、面接のフィードバックを受け、その中で自分が気になったことを質問し、次の面接に繋げる。 次の面接の面接官も教えてくれ、どのような人柄で何をやってきた人か、どこを大事にすればいいかを教えてくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsでオンライン面接

質問内容

基本的には一次面接と質問内容は同じであり、一次面接で聞き足りなかったところを重点的に聞いてくる。 企業選びの軸や学生時代に力を入れたこと、エンジニア志望動機、実務経験といったオーソドックスな質問項目を起点に、個人の価値観や思考プロセスを重点的に掘り下げる形式だった。 基本的な質問事項（軸・経験・志望度）への回答を通じ、『...

経緯

一次面接のフィードバック、二次面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsでオンライン面談

質問内容

質問されることはほとんどなく、面接のフィードバックを受け、その中で自分が気になったことを質問し、次の面接に繋げる。 次の面接の面接官も教えてくれ、どのような人柄で何をやってきた人か、どこを大事にすればいいかを教えてくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のエンジニア 肩書き、入社年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

google meetsでオンライン面接

質問内容

企業選びの軸、学生時代に力を入れたこと、エンジニアを志望する理由、これまでのインターンシップ、アルバイトの経験などの基本的な質問とそれに対する深掘りがメインであった。 価値観などをどのように考えているかを深掘りされた印象であった

承諾/辞退理由の詳細

未経験ながらもエンジニアを目指せることと企業選びの軸に最も当てはまる企業だと感じたため。また、年功序列とは真逆のティール組織に新卒として入ることでより多くの刺激を受けられると感じ、他社よりも自身の成長性があると思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

より一層、会社と自分の性格がマッチしているかを見られていると感じた。会社選びの軸、失敗経験とそれをどう乗り越えたか、周囲にどんな人と言われるか、自分ではどう思うかなど 特に印象的だったのは、「時間を少しあげるので、自分の性格を一言で表してください」という質問。この質問は初めて聞かれた。

経緯

最終面接前に不安を払拭する、疑問を潰す目的で設置された。会社側から提案してくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

気になることはなんでも相談して良いと言ってくださった。 ・他社と異なる特徴的な社風について ・メンターが入社を決めた理由 ・最終面接について ・自分の当時の就職活動においての悩み など会社、メンター、就職活動全般について気になっていることを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接に続き会社の理解度ではなく自分に関する質問が多い。二次面接では希望職種に対する質問もあった。 エンジニアになりたいと思ったきっかけは？ なぜエンジニアでなければいけないのか？他の職種でも実現できるのではないか？など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己分析をしっかり行なっているか否かを問われる質問が多かった印象。 例えば、チーム内の意見の方向性が異なっている場合あなたならどうしますか？や自分が関心を示すものは何か？など。 志望理由などではなく、ひたすら自分の性格について語る時間であった。

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンへの共感、社員との思想の親和性、社員の自己実現を尊重してくれる風土。ポスト資本主義について日頃から関心があり、決済を通してそこに関与できる機運を感じ、「つぎのアタリマエをつくる」ことの必要性にも共鳴した。また、仕事以外にも自分なりのアプローチ、社会だけでなく自身の幸福も追求したいという希望も、居住地・就業時間にとら...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に感じていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、就活(選社)の軸、これまで一番力を入れたこと、生まれてから大学に入る前までの自分についての話、これからどう生きていきたいか、これらの内容の深掘り。二次面接までよりは、この会社とどこが合っているのかといったところも重視されたように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング・マネージャー相当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回同様の質問がメインだった。1か月空いたこともあり、変化もあるかもしれないからとのことで、自己紹介、就活の軸、選考状況(どんな企業を受けているか)から、深堀りされた。他社をほとんど辞退していたので、その理由を飾らずに話した。面接終盤はキャリア相談のようになっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、就活の軸など典型的な質問をフックに気になった内容を深掘る方式だった。自己紹介で話したボランティアのことをなぜ取り組んだのかであったり、そこから学んだことが自分の人生観にどう影響したかなど、それと軸の一貫性などを求められていた気がする。

経緯

他社サイトになりますが、LabBaseという理系院生をメインとするサイトでのスカウト経由でカジュアル面談を行いました。この面談を通して書類選考は免除していただきました。(一般的に課されているのかもよくわかっていないので悪しからず)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業紹介→質問など雑談、の流れを予定していましたが、アイスブレイクや完全な人事制度などについてカジュアルに雑談をしていたところ、時間を使い切ってしまい、ほとんど会社の紹介などの時間は無くなってしまった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・事業立ち上げ責任者 ・営業メンバー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・志望している業界 -なぜその業界なのか -共通点 ・志望動機 -入社後どのようなことをしたいか -具体的に何の業界のどういった決済の課題を解決したいか -魅力として感じている点は何か ・今までの面接で話した内容の深掘り ・挫折経験 ・壁にぶつかった時はどういう対処をしたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介から派生したアイスブレイク ・周りと協働して何かを成し遂げたエピソード　一次面接の深掘り ・周りからどういう人だと言われるか -自分でも妥当だと思うか -なぜそのように振る舞うのか、意識的？ ・強み弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手・4年目

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -困難だったこと、それをどう乗り越えたか -成果を実感した時はどういう時だったか -様々なアプローチ方法があると思うが、他にどのようなアプローチを考えていたか -その中でなぜこのアプローチに決めたのか 等 ・周りと協働して何かを成し遂げたエピソード -（エピソードを聞いて）いつもリー...

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

私は幼稚園から小学校低学年ごろまで、◯◯から貰った◯◯の本を読むことに没頭した。 （1）どのくらい没頭していたのかというと、すべての国の位置と◯◯を正確に覚えていたほどである。日本で生きていればまず耳にしないような国まで覚えていた。学校が終われば真っ先に読み、場所や時間を問わずとにかく片時も2冊を離さなかった。時には食事の...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）

まず前提として上記の設問で先述したとおり、私は本を没頭して読むことで、◯◯が単なる装飾ではなく、社会や文化の根幹を物語るものであると理解することができた。言い換えると、人が疑問に思わない物事にも背景があり、その背景を知ることでまた違った見え方が生まれてくることを体感した。それを踏まえて社会の見え方において、私と◯◯の本に没...

各質問項目で注意した点

オリジナリティ・ユニークさを出す

承諾/辞退理由の詳細

企業としては大変魅力的であったが、事業内容が他にしたいことがあったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

ルールとして「素で、嘘偽りなく話す」ことが設けられた あとは、一次面接と二次面接と同じように、話した内容から面接官の興味のある部分を深掘りされるスタイル 学生時代に頑張ったこと就職活動の状況と言う質問から軸などの質問になる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

就職活動の状況 そのような軸で探しているのか その軸の元になったエピソード 人生で困ったこと それをどのように乗り越えたか なぜ頑張れたのか モチベーションを形成したきっかけ 会話から広がっていくスタイル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

学生時代に力を入れたこと そのモチベーションはどこからくるのか 話の中で出てきた価値観はどのような原体験が元になって形成されたか どんな幼少期を過ごしたか どんな小学生だったか 質問から話が広がっていくスタイル

承諾/辞退理由の詳細

・社風 ・ティール組織に対する興味 ・個人のwillをとても大事にする社風 ・フラットさ

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。

質問内容

・今まで生きてきた中で印象的な出来事を3つ挙げるとしたら ・それぞれに対する深掘り（かなりふかぼられる） ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り（かなりふかぼられる） ・就活の状況を軽く聞かれる ・逆質問 逆質問の時間が45分あるのと、なぜネットプロテクションなのかは聞かれずに終わったので、おそらくそれ以外で合否を判断して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り ・人生で今まで起こったことを時系列順に教えて ・それぞれに対しての深掘り ・現在の就活状況や軸 ・10年後の理想状態 ・入社したらチャレンジしてみたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。

質問内容

・自己紹介 ・物事を本質的に考えるためにどのようなことを意識しているのか ・日常的に楽しいと思う瞬間 ・日常的に辛いと思う瞬間 ・学生時代に取り組んだこと ・その深掘り かなり色々な角度から質問されます。