マネジメントソリューションズのES（エントリーシート）・体験談一覧

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320件 のES・体験談

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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

24年卒

コンサルタント

---

24年卒

インターンシップ

/

インターンシップ

早稲田大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内プロジェクトで不安を抱えるクライアント（プロジェクトリーダー）に対し、課題解決の提案を行っていく。ワーク直前にプロジェクトメンバーへのヒアリングシートが配られる。ヒアリング結果を基にプロジェクトが抱える問題点を抽出、具体的なソリューションを提案する。プレゼン資料を作成し...

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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

24年卒

コンサルタント

---

24年卒

インターンシップ

/

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにコンサルティング業界の歴史や一般的な業務内容を講義形式で聞いたあと、1時間半程度のグループワーク、最後に10分程度の会社説明がありました。途中で2～3回ほど10分休憩をはさみながら行われました。　【ワークの具体的な手順】実際にMSOLが受注している案件を課題として設定...

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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

内定

/

本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】PMOに特化しているため、業務の幅が狭いと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの来訪者システムで受付を済ませ少し待機。その後現場社員からオフィスの紹介を受け面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深掘り ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・難しかったこと ・...

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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・小論文を基に質問 ・学生時代力を入れたこと ・難しかったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・嬉しかったこと ・もし仮に全社から内定をもらえたら決め手は何か ・逆質問→...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

筆記試験

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】マネジメントの必要性についてあなたの考え　【各科目の問題数と制限時間】1500文字以内　【対策方法】先輩から添削を受ける。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

一次面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2014年入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・苦労したこと ・改善するために取り組んだこと ・長所・短所5つずつ→いくつかエピソードを聞かれる ・周囲の人からどんな人だと言わ...

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コンサル・シンクタンク その他コンサル

マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

WEBテスト

/

本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて12問、30分程度。分からない問題は飛ばしても時間内であれば戻って回答できる。　【対策方法】SPIの参考書

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

企業説明会

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本選考

大学非公開 | 文系

【内容】PMOの説明、グループに分かれPMOの体験　【注意した点・感想】グループに分かれてのPMO体験は、社員の方に見られているわけではなかったが業務理解に繋がると考え積極的に参加した。体験後再びPMOに関する説明があったので、体験したことと紐付けて業務理解がかなり深まった。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

最終面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスツアーを10分ぐらいして会議室が開いたら通され、着席して役員の方が来るのを待った。　【質問内容】マネジメントへの理解 ・マネジメントがうまく行っていない時にどう対応するか ・その回答に対して、本当にそれでうまくいく...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・取った施策 ・なぜそれをやったのか ・それ以外に必要なことは何か 志望理由 ・コンサルの理由 ・中でもマネジメントの理由 キャリアビジ...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

筆記試験

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】マネジメントの必要性に対する論文（1600文字）　【各科目の問題数と制限時間】約2週間　【対策方法】特になし

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

一次面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・乗り越えるためにとった施策 ・なぜその施策行ったか ・なぜその学生時代に力を入れたことを始めたのか 自己PR ・強み ・それが発揮した場...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

関西外国語大学 | 文系

【学生時代頑張ったことについて】大学受験予備校で受験コンサルタントとして15名の生徒の指導に尽力したことです。当初、勉強に対する苦手意識を持つ生徒が多く、勉強に身が入らない生徒が過半数を占めていました。そのため、勉強へのモチベーションを引き出すためにも、深く対話ができる関係性が必要だと考え、週一回の面談では生徒のモチベーシ...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

内定

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本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方々と共に働くことを考えると、他社と比較して成長できると感じた。また個人のキャリアビジョンを大切にしていることから、自分の考え方や成長の仕方に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】eラーニング、課題図書　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】8月、11月、12月にオンラ...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのタブレットで受付を済まし、人事の方が来るまで待つ。 面接官が仕事での会議が押していたため、人事の方にオフィスツアーをして頂いた。 その後、面接を行う会場に案内され、面接官が来るまで待機して、始まる。　【質問内容】マネジメン...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の上司の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをして入室。　【質問内容】1分間で自己紹介 なぜマネジメントソリューションズを選択したのか 10年後と20年後のキャリア感（その時自分はどこで何をしているのか） PMOとは何か 逆質問（質...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

筆記試験

/

本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】マネジメントの必要性に関する「あなたの考え」について教えてください。（1500～2000字）　【各科目の問題数と制限時間】1問 一次面接通過のメールが来てから、5日以内　【対策方法】自分のマネジメントに関する考えを、経験と共に説明する

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

一次面接

/

本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている方（8年目の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをクリックして開始される。　【質問内容】自己紹介と自己PRを2分間で説明 学生時代に力を入れたこと（深掘り×3） 長所×5 短所×5（4つしか答えることができなかった） 失敗...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】今までの受けてきた経験やSPIに関する参考書

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

オンライン説明会

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本選考

大学非公開 | 理系

【内容】事業内容 キャリアについて 質疑応答　【注意した点・感想】普段通り、良いと思った点や気になった点を中心にメモを取り、今後に生かしていけるように心掛けていた。また、画面上で相手に伝わるように頷きなどを大きく表現した。 質疑応答では、気になった点の深掘りを行った。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

23年卒

マネジメントソリューションズ会社説明会

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説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】マネジメントソリューションズについて　業務内容説明　事業内容説明　福利厚生　ビジョン　今後の展望　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客と伴走しながらプロジェクトの実行に取り組む点が、同社の大きな特徴であると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「プロジェクト...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

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23年卒

説明会

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説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】業務内容、簡単なグループワーク、選考フローについて、質疑応答 説明会として、業務理解を深めるためのグループワークが実施されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容が漠然としていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の裁量権が大きい　【このイベントを通しての感...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

エントリーシート

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本選考

大学非公開 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「◯◯◯◯学」を専攻し、◯◯習得を効率的に行うための方法を学んでいます。具体的には◯◯で執筆された言語学に関する論文を日本語に翻訳し、研究内容をスライドにまとめて発表してきました。発表準備を行う際は5人グループを作成して、全員が共通の論文を読み込みました。その後、論文の解釈について...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

内定

/

本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】給与面が低いと感じたためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

最終面接

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本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（役員）の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】なぜマネジメントソリューションズを志望するのか？ グローバル案件に携われない可能性もあるが大丈夫か？ マネジメントについて学んだ経験はあるか？ どんな能力を仕事に活かせるか？ ...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

筆記試験

/

本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】マネジメントの必要性について作文を書きました。　【各科目の問題数と制限時間】上記のため、制限時間はありません。　【対策方法】先輩に添削してもらうことです。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】一次面接と同様に学生時代に頑張ったことを聞かれました。しかし、一次面接のときと一切変える必要はないとおっしゃっていました。また、事前に書いた作文の内容についても言及されました。あまり深掘りはされず...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】学生時代に力をいれたことや自己PRの深掘りでした。「なに」を行ったのか、「なぜ」その行動をとったのかを明確にすべき質問が多かったように思います。また、貴社を知ったきったけについて...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じだったかと思います。　【対策方法】一般に販売されている参考書を使用しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】名前を忘れてしまいました。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

筆記試験

/

本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】マネジメントの必要性　【対策方法】特になし

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【GDのテーマ・お題】組織課題の解決系　【GDの手順】自己紹介→資料の読み込み（ある程度の量が課される）→役割分担→前提の確認→課題の明確化→課題に対する施策の検討→施策の絞り込みと優先順位付け→まとめてプレゼン→全体でのFBといった一般的な流れであった。　【...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

内定

/

本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】専門性は高いものの、経験できる業務の多様性が無いように感じてしまったため。また給与水準の低さもある程度影響している。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒

最終面接

/

本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】志望動機やマネジメントの必要性は同様に聞かれた。また学生時代に力を入れたことに関してはかなりしっかりと聞かれた。特に意見が対立した際の対処法といったマネジメントチックな質問も多くあった。ま...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

二次面接

/

本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】学チカや志望動機といった点は一次面接と同様であった。また、キャリアビジョンや成し遂げたい事もしっかりと聞かれた。それに加え、自身の強み弱みや事前に提出をした作文の内容の説明も求められ...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒

一次面接

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本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】一般的な面接と同様に、学生時代に力を入れたことや志望動機といったことを聞かれた。その中でも、「組織の中でどのような役割でどのようなことを意識していたのか」といった点をよく聞かれた。またキャリア...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

---

内定

23年卒

WEBテスト

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本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

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23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒

会社説明会

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本選考

大学非公開 | 理系

【内容】会社説明・GDとFB・採用情報紹介　【注意した点・感想】選考にどの程度関係があるのかは分からないが、グループワークを行うためそこに対しては選考のように真剣に臨んだ。答えを出すことにこだわるのではなく、チームワーク＝「マネジメント」力をアピールできるよう取り組んだ。

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

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23年卒

インターンシップ

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インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はコンサル業界についての説明と自社の説明。コンサル業界の中の業界についても説明してくれる。ワークではクライアントの依頼に対して課題を見つけ、解決策を出し提案するという内容だった。提案のあとには質疑応答の時間がある。　【ワークの具体的な手順】クライアントが現在進行している...

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マネジメントソリューションズ

23年卒

コンサルタント

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23年卒

ジョブトライアウト

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インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】参加7企業の企業説明後、学生でワークをする。その後に参加企業との座談会が設けられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3〜4人のメンバーで売り上げを競うゲームを行う。チームは15ほどあった。何百年後かの世界を仮定し、ロボットを作る企業という設定だった。ロボットを作れば...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード】私が生きる上で譲れないことは『自らの意思で判断し行動する事』です。大学生時代にはサークルの総責任者として約◯◯人規模の◯◯を開催し、前例の無い企画を実現させました。 私は幼い頃からある俳優のファンであり、好きな人を自分の企画で輝かせたいという一心でイベントを主催しま...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

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内定

22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード】私が生きる上で譲れないことは形骸化した制度に縛られないことである。特に無意味な伝統や慣習に縛られた環境は目標達成が困難になるため、すぐに改革するべきだと考えている。そんな形骸化した制度を廃止し、目標を達成したのが学生時代のサークルの経験である。私は◯◯年以上続く◯◯...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

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内定

22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが生きるうえで譲れないこととそれに関するエピソードを記入してください。（500字程度）】私が生きるうえで譲れないことは「他者をサポート・手助けするのにおいて継続的な自己成長が必要不可欠である」という考えです。私がこのような考えを持ったのは◯◯の影響が大きいです。◯◯は現在、◯◯として◯◯支援を仕事にしております。◯...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

---

22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソードを記入してください。（500）】「人との関わり」と「挑戦し続けること」です。高校で◯◯に留学した際、◯◯人＝◯◯人と見られることが多く、さらに「◯◯人」には差別的な意味が存在することを知り、直接関わったことのない◯◯人を平気で差別対象として扱うことに恐怖を覚えました。...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

大学非公開 | 文系

【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード（500字）】自分で決めたことは何が何でも貫き通すことだ。学生時代に○○と勉強の両立を高いレベルで貫くという目標を立てた。高校では、他学生が○月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は○○月の最後の試合まで○○を続け、第一志望に○○入試で合格できた。大学では、...

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22年卒

コンサルタント

---

22年卒

会社説明会

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説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】ユーチューブ上に会社説明会の動画がアップされて、学生が動画を見て会社への理解を深めるという形式であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いている方が多いと感じた。大手コンサル企業ということで、優秀な人材が多いと感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大人しい人が...

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マネジメントソリューションズ

22年卒

コンサルタント

---

内定

22年卒

内定

/

本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定を得たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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22年卒

コンサルタント

---

内定

22年卒

最終面接

/

本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・どうしてマネジメントソリューションズを志望するのか ・マネジメントソリューションズでどのようなことを成し遂げたいのか ・現時点で思い描いているキャリアプランについて 基本的に提出課題に基づいて質問...

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コンサルタント

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内定

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三次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・自分が人生で何を成し遂げたいのか ・そう思うに至った背景 ・幼少期から現在にいたるまでの自分の性格について（変わったのか変わらないのか、変わったならきっかけはあるのか） 自由にお話する形で、面...

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内定

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・学業面で意識していること ・ゼミで下級生をどう巻き込んでいるか ・意見が対立したときにどう振舞うか 事前にESは提出したものの、割と自由に質問され、その...

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コンサルタント

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内定

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グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【GDのテーマ・お題】クライアントの課題を解決するケーススタディ　【GDの手順】まず企業説明が行われ、その後グループディスカッションに移行。 課題を説明された後、アイスブレイクで自己紹介を行い、課題を話し合った。状況把握→課題を解決するためのディスカッション→まとめ...

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コンサルタント

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エントリーシート（ES）

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本選考

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【あなたが生きる上で『譲れないこと』とそれに関するエピソード（500字）】「過去や未来に囚われず、今を最も大切に生きること」です。高校時代に所属していた◯◯部での失敗を経て、この価値観が形成されました。高校2年生の頃、◯◯管理の責任者をしていました。この役職は仕事量が非常に多く、部活の活動時間は◯◯のコピーと製本ばかりとい...

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コンサルタント

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22年卒

エントリーシート（ES）

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本選考

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【あなたが生きる上で譲れない事とそれに関するエピソード（500以下）】私の人生で譲れない事は円満な人間関係です。私は円満な人間関係というのは人生で必要不可欠だと考えています。仕事の面でもモチベーションや業務の品質・効率には職場の人間関係が大きく影響します。私は◯◯の採点リーダーとしてアルバイトをしています。職場では新人の定...

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コンサルタント

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内定

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グループディスカッション（GD）

/

本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】プロジェクトの課題を発見し、解決する　【GDの手順】チームの中でそれぞれ3チームくらいに役割分担をし、各チームがそれぞれ異なる資料を読み込む。 ヒアリングの資料などがあり、それをチームミーティングの時に共有する。 お互い持っている情報が違うため、共有し...

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コンサルタント

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内定

22年卒

内定

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本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】PMOという他の会社が踏み込まない分野に特化している点や、業務内容が自身の軸とマッチしたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定者限定イベントなどで社員の方のお話を聞ける機会がオンライン上である。　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARC...

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内定

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、受付を済ませ、会議室のような場所へ案内される。　【質問内容】志望理由を含めた自己紹介 学生時代に頑張ったこと →そこから学んだこと 　他に学んだこと 学生時代に他に頑張ったこと →そこから学んだこと 企業選びの軸 ...

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コンサルタント

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内定

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リクルーター面談

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本選考

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【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に配布されたキャリアワークシートを記入する。 過去のモチベ―ジョングラフや将来像を記入し、面談ではそれについて簡単に質問される。この面談で、より具体的に言語化できるようにしていく。 その場で最終面接の日程を調整して終了した。　【雰囲気】和や...

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内定

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WEBテスト

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本選考

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIや玉手箱など、一般的なウェブテスト対策をしていれば大丈夫だと思います。

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内定

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介兼自己PR →会社でどのように活かせるかまで言った 短所 →克服するためにどうしているか 就活の軸 志望動機 提出した作文についての深堀 （マネジメントの必要性、失敗・困難からの...

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内定

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筆記試験

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本選考

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.あなた自身が考えるマネジメントの必要性（2000字以内） 2.これまでの失敗や困難と、そこから学んだこと（2000字以内）　【対策方法】1.、2.ともに自身の経験から根拠付けて記入した。

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内定

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一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →深堀　なぜその行動がとれたのか、何を学んだか、まだ自分自身で課題に感じていることは何か等。 自分の長所と短所5つずつ →それぞれに関して具体的なエピソードを聞かれた。 ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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内定

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エントリーシート

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本選考

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【あなたが生きる上で譲れない事とそれに関するエピソード（500字程度）】私が生きる上で譲れないことは、人に寄り添い、信頼を構築することだ。なぜなら、信頼構築は真のニーズを提供することに欠かせないと考えるからだ。私は高校の部活動を辞めそうになった仲間の相談に乗った際、最初は真の悩みを理解できていなかった。しかし、相談で終わら...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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内定

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会社説明会兼グループワーク

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本選考

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【内容】会社の説明のあと、グループワーク。それぞれが手分けして資料を読み込み、情報を共有しながら課題を解決していくという内容だった。　【注意した点・感想】選考であることを意識せずに取り組んだ。ロジカルシンキングのような正解があるワークではないと感じたため、資料から人の感性や状況を自身の中で考え、感じた課題を意見するようにし...

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22年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 説明会の途中でありました　【GDのテーマ・お題】次世代スマートグラスeyeFitPJを成功へと導くための改善提案　【GDの手順】グループワークの進め方・全体の流れの説明 チームに分かれ、自己紹介・発表者決定・資料投影者決定・タスクのふりわけ 資料の提供（ヒアリングシート）...

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会社説明会

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本選考

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【内容】一般的な会社説明会に加え、グループワークがありました　【注意した点・感想】グループワークがありました。 資料の読み込みの量が多めだったので、役割りを分けることと適切な理解と、共有しやすいようチームを勧めることを意識していました。 内容自体はそこまで難しいことではなかったので大丈夫だと思います

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】逆質問（したいだけ） 自分はどういう人間になりたいのか なぜどのように考えるのか（過去の深堀よりは、未来への思考をしているかを中心に話しました） 他社との比較（自分が得たいものに対して適切な企業を選べ...

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二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】自分のやりたいことはなにか なぜそれがマネジメントを活用したらできると考えるのか 組織にはどのような問題があると思うか なぜその問題が起こると思うか その問題を解決するためにどういった対応を取る...

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22年卒

一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】これまでの経験について（何をしてきたか、なんでそれをしたのか、何を学んだか） 長所短所（自分が思う自分のいいところ、直したいところ、なぜそれが長所短所になっているのか） やりたいこと（ビジョンのよう...

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22年卒

エントリーシート

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本選考

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【あなたが生きる上で「譲れない事」とそのエピソード（500字程度）】「死に際に『もう一回やってもいいかな』と言える人生を創ること」にこだわりを持っています。そのため、私自身が面白そうと思うことへの挑戦の機会は譲りません。もとより好奇心のまま面白そうと感じるまま何事にも挑戦するという性格です。やったことのないスポーツを始め、...

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コンサルタント

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エントリーシート（ES）

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本選考

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【あなたにとって譲れないことは】チームで何かに取り組むこと、それが生きるうえで譲れないことである。大学◯◯年の◯◯休み、私は◯◯の郊外にある難民学校で◯◯週間のボランティアをしていた。一緒に活動していたのは多国籍の仲間◯◯人だ。私たちは◯◯◯◯を通した募金活動をした。準備を仲間と協力して迎えた当日、困難に直面した。募金して...

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筆記試験

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本選考

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【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】・マネジメントの必要性2000字 ・人生で1番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び2000字　【対策方法】この作文を元に面接されるので、等身大の自分で書くことを意識した。

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最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】逆質問のみだった。 こちらから質問させていただいた内容に答えていただいた後にされにその内容について深掘りされた。 ・なぜ日本で性差別が根付いていると思うか ・日本の企業が海外に進出する理由は何か など　【雰囲...

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22年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】事前課題としてモチベーショングラフの提出が求められる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】キャリアプランについての深掘り なぜコンサルティングなのか、なぜマネジメントソリューションズなのか あなたの大切にしてきたことなど モチベーショングラフからその時の気持ちなどを深掘りされた。 強み...

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22年卒

三次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】事前に提出した2000字の作文をもとに行われた。どちらか一つを選んで要約してくださいというものだった。要約をした後にさらにその内容について深掘りされた。 逆質問の時間も比較的長く取ってくださって、丁寧に答...

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22年卒

WEBテスト

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本選考

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問を1時間　【対策方法】玉手箱の表　【参考にした書籍・WEBサイト】5日で攻略！Webテスト　‘22年版

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22年卒

二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】学生時代頑張ったことや、こんなんだったことなど。パーソナリティーを見られているような質問だった。 逆質問の時間も取ってくださった。やりがいを質問した際には、私の経験に合わせて話を例えて答えてくださった。　【雰囲...

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22年卒

エントリーシート

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本選考

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【「あなたが生きる上で『譲れないこと』とそれに関するエピソードを記入」（500字程度）】私が生きる上で譲れないことは、基礎の徹底です。私は幼い頃から様々なスポーツを経験してきました。スポーツを通じて土台が大きければ大きいほど上に重なる技術も高くつむことが出来ることを学びました。現在、大学では◯◯部に所属し、◯◯を目指してい...

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22年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【GDのテーマ・お題】お客様に対してどのような課題があり、それをどう改善するか　【GDの手順】グループ内でそれぞれ違う資料が配られる。その資料を読みながら、各自の情報をすり合わせていく。 配られた資料には社内の各層に対するヒアリング内容が書かれている。 それぞれの層の社員から...

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内定

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筆記試験

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本選考

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください（2000字以内） 2.人生で一番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び（2000字以内）　【対策方法】自己分析を行う。

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内定

22年卒

内定

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】PMの仕事には興味があったが、それしかできないことに違和感があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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内定

22年卒

最終面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に入室→面接→解散　【質問内容】・事前課題（作文とキャリアビジョンシート）についての質問 →マネジメントの定義について、自らのありたい姿となりたい姿について ・なぜ、MSOLを選んだのか →キャリア形成との関連性はどうあるの...

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内定

22年卒

WEBテスト

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本選考

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【試験科目】BRIDGE（リンクアンドモチベーション提供）　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】特になし

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内定

22年卒

二次面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらい プロパー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・事前課題（2000字の作文×2）についての質問 →「マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください」「人生で一番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困...

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内定

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一次面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい 中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・見ている業界 →なぜ、コンサルティング業界なのか ・マネジメントとの接点（学生生活を通じて） ・マネジメントソリューションズに入社後に達成したいこと、かつその理由 ・将来...

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22年卒

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内定

22年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→企業説明→ワークに取り組む→社員の方からのフィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のプロジェクトマネジメント　【GDの手順】ヒアリング内容の確認（担当別）→担当ごとに見た資料内容を伝える→時間配分を決定する→現状分析→ボトルネックを探す→打ち手のアイデア出...

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内定

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エントリーシート（ES）

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本選考

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【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソードを記入（500字程度）】私は、些細なことでも結果にこだわってきました。理由は2つありまして、1つは、人から何かアサインされたとき、相手は自分に結果を求めていると考えるからです。私は、塾講師のアルバイトをしていますが、保護者や生徒の期待は成績が伸び、受験に合格することに...

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21年卒

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21年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規プロジェクトをする際における組織コンサルティングをするというものでした。プロジェクトを開始してみたところ上手くいっていないのでコンサルタントとしてどのように対応するかをチームで話し合い、最後に解決策を提示するものでした。　【ワークの具体的な手順】最初にいくつかのシートが...

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内定

21年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→会社説明会→GD開始→解散　【GDのテーマ・お題】資料中にある企業の課題を整理、原因を特定し解決策を提案せよ　【GDの手順】個人で資料読み込み→前提条件共有→課題整理→ボトルネック特定→解決策提案→プレゼン 配布される資料が多いので手分けして読むと良い。ボトルネック特定に...

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内定

21年卒

内定

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本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスのモデルケースは存在するが、社内でどのようにキャリアを積み、他企業へ転職するかといったイメージが描けなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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内定

21年卒

最終面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→終了　【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深堀 ・失敗経験とその学びについての深堀 ・企業選びの軸 ・入社して自分の将来像を叶えることができるか ・あなたが入社して当社に貢献できることは何かとその理由 ・...

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内定

21年卒

筆記試験

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】課題作文　【各科目の問題数と制限時間】問題数：作文2000字×2問 制限時間：次の面接の前日まで、マイページで提出　【対策方法】本や企業特集記事を読む。　【参考にした書籍・WEBサイト】企業HPの書籍・記事紹介に載っている記事

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内定

21年卒

WEBテスト

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】国語・計数　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。　【対策方法】特になし

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21年卒

コンサルタント

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内定

21年卒

二次面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、現場コンサルタント、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→解散　【質問内容】・人物面とキャリア面での将来像について深堀 ・面接前に課題として出されていた作文について、軽いディスカッション ・失敗と乗り越えた経験について深堀。 ・失敗から得た学び...

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21年卒

一次面接

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、現場コンサルタント、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接場所へ移動→面接終了　【質問内容】・自己紹介 ・どんな業界を見ているか ・見ている業界の今後についてどう思うか ・マネジメントとの接点（サークルやインターンなど） ・失敗経験について...

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内定

21年卒

仕事体験型ワーク

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本選考

慶應義塾大学 | 文系

【内容】企業説明会と実際の仕事内容に即したグループワーク　【注意した点・感想】進め方は一般的なグループワークと同じでよい。実際の仕事内容に即したワークだったため、内容は特殊だった。選考要素よりは自社の仕事内容を学生に知ってもらうという要素の方が高かったのではないかと感じている。

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20年卒

コンサルタント

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他社の事業プロジェクトに、コンサルタントとして入り、プロジェクトがうまく進んでいない原因を究明し、それを解決するソリューションをグループでディスカッションし、全体にプレゼンする。その内容を人材本部長が評価しフィードバック　【ワークの具体的な手順】前提となる架空の事業プロジェ...

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コンサルタント

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内定

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内定

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本選考

北海道大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】多少　【採用人数・倍率】15人前後　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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マネジメントソリューションズ

20年卒

コンサルタント

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内定

20年卒

最終面接

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本選考

北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・プロフェッショナルな職種につく覚悟があるか ・雑談、逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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マネジメントソリューションズ

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コンサルタント

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内定

20年卒

三次面接

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本選考

北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・志望動機 ・自分がどういう人間か ・他人によくいわれることの中で、納得感のあるもの ・他人によく言われることの中で、自分ではわからないもの ・逆質問　　　　　　　...

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