マネジメントソリューションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

高校や大学時代に培った「組織統括」の強みを活かせる環境があり、特に同社の「PMO支援特化」という事業フィールドにおいて、その強みを最大限に発揮できると考えたため。

内定後の課題の有無

グローバル案件が国内案件と比べてかなり少ないため、希望通りに配属が通るかが気になる。しかし、国内案件だとしてもやるべきことは同じなので不安要素はない。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付システムで名前を入力し、担当者を呼ぶ。 担当者に面接室（会議室）に案内され、担当者からパンフレットと水をいただく。 面接終了後、面接官がエレベーターまでお見送りをしてくださる。

質問内容

自己紹介（留学経験や部活動の経験を軽く伝える） 自己紹介で話した経験に対する深掘り質問（15分程度） キャリアビジョン（10分程度） 逆質問（25分程度）その場で考えた質問と事前に用意した質問を投げかけた。そのうえで、面接官の回答に対する質問をいくつかした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30分で言語と非言語が混合のテスト

対策方法

試験の難易度が比較的易しく、SPIの問題（特に推論）に似ていたので、SPIの勉強をしていれば、通過できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職などは覚えていないが、中途入社6年目の社員さんだった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介（大学名、これまでの行動において大切にしてきたこと、自分を一言で表すとについて） 志望動機（中立的な立場から現場に深く入りこみプロジェクトを円滑にさせる舵取り役について言及した） 学生時代に頑張ったこと（留学経験について） キャリアビジョン（細かく定めていたので入社3年目、5年目、10年目以降と1つずつ丁寧に説明し...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスでiPadから受付を済ませ、部屋に案内される。その後、面接官が入室してきた。

質問内容

自己紹介 学業やサークルについて 就活を始めた時期 終えたい時期 見ている業界 最終的に意思決定する上で何を基準にして決めたいか 逆質問 非常に細かく就活状況を聞かれた。正直に話したが、逆に素直さが評価されたように感じた。 志望度の高さはもちろんだが、MSOLとのマッチングをよく見られているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことについての深堀り 休日の過ごし方について 自分は周りからどんな人と言われるか 逆質問 学生時代に力を入れたことだけでなく、人柄や自己理解の深さを見られているようにも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことについての深堀 逆質問 フィードバック かなりいろいろな視点からの深掘りをされた印象。 エピソードは1つではなく、いくつか持っておくと良いと思う。

内容

MPOについての説明や、福利厚生等、一般的な説明会だった。

注意した点・感想

当たり前のことではあるが、今後の面接での逆質問の内容に役立てるよう、しっかり聴き逃しのないようにメモを取りながら集中して話を聞くようにしていた。 MPOは初めて聞く言葉だったため、事業内容をしっかり理解できるように意識していた。

承諾/辞退理由の詳細

人の良さと自分の目標を成し遂げられると考えたから。 成長できると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

自由参加のイベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバル本部長 中途 男性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールに送られてきたQRコードでゲートから入りエレベーターで29階に行く。 タブレットで受付を済ませ人事の方が案内してくれる。 小さな会議室で二次と比べて緊張感があった。 面接後面接官がエレベーターまで案内してくれ終了。

質問内容

・自己紹介 二次と同じ ・MSOLで何したいか ホームページやイベントに参加したことを踏まえて企業理解をアピールした。 ・10年後どんな社会人になりたいか 代わりの居ないコンサルタントになりたい ・成し遂げたいことの理由 祖父の影響 ・他のコンサルティングファームとの比較。 MSOLとどう違うか。 ・逆質問 30分程度 3...

試験科目

言語 計数 性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。 全部で30分程度だった。

対策方法

性格診断ではとにかく一貫した答えを心がけた。 言語や計数は軽く対策すれば問題ないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途7年目 システム？系 男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGoogle meetでの面接。 全体で1時間設けられ、30分面接 30分 逆質問だった。 最後に選考結果いつ来るかなどの業務連絡して終了。

質問内容

・自己紹介 大学名 学部 大まかに履修している講義 ・大学でどんな講義やっているかの深掘 そこまで聞かれると思わず少し戸惑った。 ・アルバイトについて（少し詳しめに聞かれた） どんな仕事かどのくらい続けているか ・学生時代に力を入れたこと 苦手への挑戦 ・志望動機 人の良さと成し遂げたいことができそうだから ・逆質問...

試験科目

国語計数性格

各科目の問題数と制限時間

20分ずつくらい

対策方法

特になし、難易度は易しめだった記憶がある。SPIも勉強した事ない自分で通れたため。

組織の中で活躍した経験は

私は飲食店のアルバイトで、オーナーシップを発揮し、人手不足を解消した経験があります。 私が働いている飲食店は◯席で、アルバイトが◯名いましたが、諸般の事情で◯名に減り、運営が困難になるほどの人手不足に直面しました。そこで、2つの施策を自ら提案し、実行しました。 1つ目は、LINEグループを使ってシフトを共有することです。全...

各質問項目で注意した点

1つ目、2つ目と分けることで、分かりやすく書くことを意識した。 先輩に添削して頂いた。組織にどんな影響を与えたかが重視されている。

承諾/辞退理由の詳細

マネジメントに特化した事業内容（市場規模の拡大、会社に依存しない明確なスキルがつく、経営コンサルと迷ったが、PMOという業務内容も自体自分に合っていると考えた。価値提供先が大手企業であり単価の高さも魅力。） 人の良さ（プロジェクトに入り、多くの働く人と円滑なコミュニケーションを取るため、人が良い。） 福利厚生（年俸制で...

内定後の課題の有無

内定者向けイベント、資格試験補助、課題図書あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職付き

会場到着から選考終了までの流れ

駅から

質問内容

1. 自己紹介 2. 選考を受け出来て印象は？PMOに強み人が良い 3. 志望業界は？コンサル→なぜ？ 4. アルバイトの話 5. 組織の中でどんなコミュニケーションを取って、どんな役割？→まとめ役、 6. コミュニケーションの際気をつけている事は？ 7. そういうエピソードはありますか？ 8. どういうまとめ役？推薦？自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 組織で頑張った事（学生時代に力を入れたことと同じような事を答えた） 困難だったこと ビジョン 憧れる人は？（これは自分のビジョンが弱かったため、どうなりたいかを探り入れてくれた。） 逆質問 就職状況 FB

質問内容

仕事内容→ プロジェクトの具体的なこと。 お客さんとのコミュニケーションも多くある。 自律的キャリアについて 配属の仕方→自分の関わりたい業界の希望が通った。 →事業業界（情報通信・電気・金属・ガラス・電気機器・機械・小売・サービス・銀行証券・不動産・エンターテインメント・医薬品）上場企業・大手多い 新商品サービスのどこ...

注意した点・感想

注意したことは、特にない。聞きたい事を全部聞くのみ。面談なので、自分も自己紹介はできるようにしていった。 感想は、入社する決め手は？という質問に対して、入社した先輩方が口を揃えて「人の良さ」と答える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい3年ほど？中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

- お互いの自己紹介 - 志望動機 - 長所短所 - 将来なりたい像 - 質疑応答（FBも貰えた） 質問では、具体的なプロジェクト内容を聞いた。キャリアパスを聞いた。HPに書いてあると言われ焦る。 社風→横の繋がりが強い！1聞くと100教えてくれる。教えたがり多い。懇親会。勉強意欲。研修チーム作ることも。

承諾/辞退理由の詳細

PMOコンサルタントとして働きたいと選考を通して思えた上、MSOLであれば素敵な社員様と共に働けるから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、会議室に案内され、面接官がやって来てすぐに面接開始。

質問内容

・周りからどんな人間と言われるか ・自分ではそれに納得しているか ・どのようなコミュニケーションをとるか ・なぜそのようなコミュニケーションを行うようになったか ・苦労したことは何か ・その苦労にどう対処したか ・意思決定を主導したことはあるか ・どのように主導したか ・将来のキャリア像を教えてほしい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。ただし役職は上の方であった印象である。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・自身の経験について ・逆質問 ・苦労話 最初の自己紹介と志望動機を言った際に『すごいマッチングですね』と褒められ、そこから消化試合のような質問しかされなかったため、自己紹介と志望動機だけで決着がついた印象である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、挨拶をして選考開始

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと以外の経験 ・経歴について 一般的な一次面接で問われるような基本的な質問であった。ただ、自己PRの場であることが強調されており、言った内容について補足事項がないか適宜問われていた。

試験科目

ミキワメという適性検査であった。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、30分ほどの所要時間であった。

対策方法

SPIとかなり形式が似ていたので、SPIの練習をしていた効果が出たのかあまり苦労はしなかった。

これまで組織の中で活躍された経験をおしえてください

◯◯の◯◯の選挙がある。私はそこで新たな演説方法の構築と導入を担当した。それがより戦略的な選挙運営を叶えると考えたからだ。具体的な方法は、候補者に縁深い地域と投票所近隣を優先的に演説する方法だ。候補者個人への投票という動機付けや投票所への距離が、有権者の投票への心理的コストを下げると考えたからだ。構築の際、視野狭窄を防ぐべ...

他にアピールしたい点があればご記入ください（任意：400文字以内）

課題解決における意思疎通の重要性へ理解がある。私は『◯◯』という◯◯へのボランティア団体に所属し、主に運営を担当してきた。活動中、上記の理解を促される経験をした。具体的には、既存のメンバーが過去に現地の人々との日程調整や彼らとの時間感覚のズレに苦労した点を考慮せず、無理な計画の実行を希望してきた経験だ。その際、私は経験上準...

各質問項目で注意した点

コンサルティング会社であるため、結論ベースで論理的な記述を徹底することを重視した。それにより、職種との適性をアピールできるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人が迎えに来て、部屋まで案内される。

質問内容

・自己紹介（5分。時間を計られる。3分程度で終わってしまったが、そこまでのマイナス評価にはなっていないと思う。） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・キャリアパス ・仕事、プライベートでどのような大きな目標があるか。 ・それをMSOLでどう実現するか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので割愛

質問内容

・志望動機（一次よりも詳しく） ・学生時代に力を入れたこと深掘り 　工夫した点や大変なことなど ・どんなキャリアを浮かべているか。将来の生活などに関する大きな目標はあるか。その目標を持つ理由はあるか。 ・入社時の仕事内容は何か。（入ってすぐに何をすると考えているか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 内容と、工夫内容について話した。深掘りはそこまで深くない。 ・インターンシップの感想 ・MSOLを志望する理由 インターンシップが楽しかったことについて触れた。社員の方のお話にも触れ、志望度をアピールした。深掘り深め。