職種別の選考対策
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21年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
No.98853 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職※職種ごとに分割
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1day |
参加社員数 | 人事3名 |
参加学生数 | 約30名 |
参加学生の属性 | 旧帝大、地方国立、早慶マーチ、日大と幅広く |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
クライアントの課題解決のために、自社製品を用いて提案プレゼン。
実際にセールスフォースの商材を用いてのプレゼンを行った。
あまり商材の詳細を学生側が理解しておらず困難な点もあった。
最終的に上位チームが発表された。
ワークの具体的な手順
社員側からの進め方の説明→グループワーク約1時間→各グループ発表→結果発表
インターンの感想・注意した点
企業について(各部署の業務内容、オフィス、事業内容)よく理解できた1日だった。丸一日かかったが有意義な時間だった。
グループワークの良し悪しは選考に影響しないと言われたので、和やかに行いつつも、優秀が学生が多い印象だった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は有、選考に対しての優遇などはないと言われたが、インターン参加者は早期選考パスが渡される。
インターン中の参加者や社員との関わり
会社説明から始まり、学生全体的に物静かな雰囲気があったが、グループワークからは緊張もほぐれていった。
選考には関係ないとは言われていたが、志望度の高い学生はここで人事の方に印象付けるためにも質問などを積極的にすることをおすすめする。
終了後の懇親会や休憩時間など、人事の方と話せるチャンスは...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務、外資系、社員も厳しそう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系の色はありつつも、部署により和やかな方もいた。人に深入りしすぎないあっさりとした方が多い。
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