職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
No.50164 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月26日〜27日 |
---|---|
実施場所 | JPタワーオフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体を通して見てくれる人は2名。座談会で8名の社員のお話を伺った。 |
参加学生数 | 40名 |
参加学生の属性 | 早慶東大、地方国立大が主。公立大学の方もいた。 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「カスタマージャーニー」を体感する。消費者行動を分析する内容のグループワークを行い、3分でプレゼン。特に、競い合うなどということはない。社員の方はメモをとっておらず、学生の評価をしているという印象は受けなかった。
ワークの具体的な手順
学生主体で行い、周りにいる社員の方に意見を求める事もできる。
インターンの感想・注意した点
BtoBのIT企業なので、参加するまでビジネスモデルのイメージが持てなかった。インターン参加により、ビジネスや社風の理解が深まるだけでなく、本選考でも優遇が受けられた。そのため参加してよかったと思っている。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会を多く行う。そのため、若手社員からベテラン社員まで幅広く話を伺う事ができた。学生8名に対して、社員が1名という座談会の形式なので、多くの質問をする事ができる。また参加学生の質も高く、質問内容も高度であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、具体的なイメージが持てなかった。Vokersのレビューが高いことは知っていたが、なぜそこまで高評価を受ける会社なのかがわからなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
Ohana文化が浸透している。優秀な社員が多い。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信コロプラビジネス職※現在募集なし
-
IT・通信サイバーエージェントビジネスコース
-
IT・通信エムスリービジネス
-
IT・通信リクルートスタッフィングオフィスワーク全般
-
IT・通信KDDIパートナーコンサル(コンシューマ営業)(WILLコース)
-
IT・通信楽天グループビジネス職