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「サイブラリーの動画で一番印象に残った動画は何ですか？その理由を教えてください。」

◯◯さんによる会社説明が印象に残った。特に心に残ったのは実力主義型終身雇用と年功序列の禁止である。私は日本における、年齢のみに従事する人間関係に疑問を抱いていた。歳の差のみで優劣が決定され人間関係が確立され、成長が制限されるのは理不尽だと感じていた。私は自身の海外滞在経験や留学経験から、全ての...

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「あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。」

私はAbemaTVのチャンネルプロデューサーになりたい。私は日本の英語力の水準の低さに問題意識を持っている。問題は寄り添いやすい英語学習コンテンツが少ないことにあると考える。英語の学習に英語の映画を用いる人は多い。しかし映画を英語で観たこと自体に達成感を感じ、英語スキル自体は伸びていないことが...

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自己PR

私は現状を改善する行動力のある人間である。それは高校時代、テニス部の部長をしていた時の経験によく現れている。部長でなかった頃から部内の一体感のなさに問題を感じており、顧問と部員からキャプテンに任命されたことをきっかけに、改善に踏み切った。県で最下位の6部に所属する弱小で、部内ではテニスに対する...

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特技・趣味・コンテスト入賞経験等

私の特技は、新しい環境で自分の役割を発見できる適応能力である。幼少期の頃から目まぐるしく変化する環境の中で生きてきたため、新しい環境で自分の役割を見つける能力が身についた。この能力が最も発揮されたのは、ゼミでの活動である。一年間の交換留学により、現在所属しているゼミの活動に4ヶ月遅れで参加する...

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クラブ・サークル・学生団体活動

私は大学の四年間、◯◯に所属した。毎朝7時半から始まる練習に没頭し、大学生活のほぼ全てを当てた。そして、昨年秋に行われた最後の引退試合では◯◯を残すことができた。その中でも最も苦労したことはチームにおける自分自身の役割を見つけることである。私は一年間部活を休み、海外留学を経験したのち、連敗の続...

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各質問項目で注意した点

一般的なESとは違って、質問項目が曖昧なので、自分のアピールしたい方向へうまく持って行く必要があるかと感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒
内定
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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19年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに座って会社の説明が少しあった後に選考が始まった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を3つ提示されてそのうちの一つを選んで個人で考える。携帯やパソコンを使うことは可能なのでその場で効率よく調べた。 そして完成したら選考間にその場で発表してフィードバックを貰う...
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19年卒
二次選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。非常に優しかったが、質問は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に、ソファーで待ち、時間になると呼ばれる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、人生で一番大きな挫折経験、志望動機、やりたいことはあるかということの深掘り。周りからどういう風に思われて...
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了　【質問内容】・自己紹介 ・数字好き？（自己紹介からの深掘りで）それはなぜ？ ・自分はどんな人間？ ・どんな時に喜びを感じる？ ・サイバーエ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
トライアウト
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→手短な会社説明→ワークの説明→選考ワーク→事務連絡→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのテーマから個人で一つ選択し、それについて社員にプレゼンを行う。パソコンやスマホなどでインプットした後、それを提案に落とし込み、社員の方のFBをいただく。それを踏まえた上で、提...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】活躍している社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室に　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代頑張ったこと →なぜやったのかなどの深堀 サイバーエージェントで成し遂げたい事 →そのために学生時代に取り組んだこと アベマTVを学生に見てもらうためにはどうすれば...
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19年卒
人事面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代頑張ったこと サイバーエージェントでなしとげたいこと →特に今回はここを重点的に聞かれた。なぜそう思ったかやなぜサイバーエージェントなのかなどの質問をされひたすら深ぼられた サ...
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19年卒
三次選考
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の男性（30代）、明るく、とてもフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】会場　【質問内容】二次選考とほぼ同じ内容。自己紹介、学生時代に頑張ったこと、挫折経験、チームで一つの目標を達成したこと、自分のリーダー像、理想のリーダーとは、志望動機、やりたいこと。二次面接と違うこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
新卒採用説明会兼選考会
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】班によって様々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、指定された席に座る。簡単な会社説明を聞いた後選考が始まる。4人でグループ分けをされているが、グループワークではなく、完全に個人で選考を受ける。　【質問内容】数個あるお題から一つを選んで、自らの意見をまとめ選考官にプ...
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19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま
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