サイバーエージェントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続語、グループに移動

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お題が出て、それに対して提案を行っていく形の面接。 詳しくは、公式youtubeに載っているのでそれを見るのが早いと思う。 お題に関しては覚えていない。 思いついた学生から順に手を挙げて提案する。提案している人に多少耳を傾けながら、作業する。

ワークの具体的な手順

お題が出る 自由に手を挙げて社員に提案 フィードバックをもらう。 繰り返す。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

内定者アルバイトという形で、入社前から社員として働くことができる。参加するかは自由で半々くらい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーターさんから案内。

質問内容

質問はほとんど聞かれず、あまり学生時代に力を入れたことの話をした覚えもない。 自己紹介はお互い行った。 対話形式 途中からはこの面接のフィードバックや、将来のビジョンを実現させるうえでの貴重なお話を聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、案内がある。 帰りは自由に帰宅だった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リクルーター面談 社員座談会 オフィスツアー 広告ワーク 社員座談会は5人からそれぞれお話を聞かせていただいた。 広告ワークはお題に対してグループで資料を作り、それを発表する形だった。 会社を理解してほしいといった気持ちが強く感じられて、逆にこのワークで選考しようという気持ちはあまり感じなかった。

ワークの具体的な手順

お題が出る グループワーク 発表（グループごとに代表者一人）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、オフィスのアベマくん前の木製ベンチで待機していると、面接官に案内される。

質問内容

基本的には自己紹介、学生時代に力を入れたこと、逆質問など通常の面接と深掘り。 あまり覚えていないが、自分が想定していたよりも深い質問をされた。 また、学生時代に力を入れたことは一個だけではなく二個聞かれた。 逆質問も二個聞く時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2-4年目くらいの社員さん。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

30秒自己紹介。 覚悟をもってやったこと、一番頑張ったことなど、それぞれに違う聞き方で学生時代に力を入れたことを聞く。その中で、実績だったり、一番の困難はどこだったか、それがどう今活きてるか、その経験の最大の学びは何か。 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

覚えていない。

GDの手順

お題が出て、それについて意見を話し合う時間が数十分。一人ひとり話す時間は短く、その中でどれだけ議論を前に進める意見を言えるか。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップは三日間かけて行われました。1日目にお題が発表され、チームビルディングを進めながら、会議を行いました。会議は3日間通じて行われ、最終日に発表があります。発表の出来によって表彰があります。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

具体的な内容は公表できませんが、インターンシップごとにテーマが決まっており、それに準じたお題が決まっています。そのお題に対して、チームで調査や、発表資料作成を進めていき、最終発表を行うという流れになります。

ワークの具体的な手順

1日目にお題、2日目はひたすらワーク、3日目に発表

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大化できる環境だと感じたこ...

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ■質問 学生時代に力を入れて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと）は？ ■回答 チーム活動の中で課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しました。特...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しました。特にうまくいかなかった時期にどう工夫したか、何を学んだかまで具体的に伝えました。 ■質問 その中で苦労したことは？ ■回答 意見がまとまらず進ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。

質問内容

■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを自由に考えて提案してください。どのような課題を解決するサービスなのか、ターゲットや機能、利用シーンなども含めて説明してください。 ■回答例 就活生の自己分析と企業理解をサポートするマッチングサービスを提案しました。学生が価値観・強み・働き方の希望を入力すると、社員インタビュ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答の表面だけを見るのではなく、人柄や価値観まで理...

会場到着から選考終了までの流れ

接続をして、社員の方が登場し、順番に質問される。

質問内容

Q1.学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） A.チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験があります。結果として成果を出すことができ、主体性と粘り強さを身につけました。 Q2.周りからどのような人だと言われますか？ A.素直で人当たりが良く、相談しやすい...

会場到着から選考終了までの流れ

接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。

GDのテーマ・お題

企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ

GDの手順

お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した最大の理由は、企業のパーパスやカルチャーと自分自身のビジョンが強く重なっていると感じたからです。私は「埋もれた価値を顕在化させ、ファンを増やす事業をつくる」という目標を掲げていますが、CAが掲げる「新たな力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」という姿勢はまさにその延長線上にあるものでした。また、若手が挑戦でき...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターが迎えに来てくださり面接質まで送迎してくれた。

質問内容

大学どこ？ なんでその大学にした？ どういう起業してるの？ 取引先数は？ 苦手なことは？ -緊張してなんと回答したか覚えていない なんで就活する？ -グロースさせる力を作りたい サイバーで何したい？ -事業作り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告事業本部採用・局長レイヤー・2010年前後

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

就活の軸 -成長環境 チームでやることが好きな理由は？ -過去の経験 将来どんなビジネスマンになりたい？ -チームとしてバリューを出せる 今までやってきたこととCAを比較したらCAは人が多い分手触り感が減ると思うけどどう考えてる？ -子会社がある 強み弱み あなたはワンフレーズでどんな人？

承諾/辞退理由の詳細

自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が案内してくださる。

質問内容

終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱みはどのような点か ・自分に正直という性格はビジネスの場ではどうするか ・今まで過去に戻りたいような失敗はあるか ・逆質問 → 役員の方から受けた質問で...

質問内容

・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問

注意した点・感想

特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した。 仕事の時間を割いて、自分のために取ってくださっているため、誰にでもできるような質問ではなくその社員の方であるからこその質問であるように意識をした。

承諾/辞退理由の詳細

選考過程を通じて感じた「人を大切にする文化」に強く惹かれたからだ。担当者の方々が初めは将来のビジョンさえも無かった私の成長に真剣に向き合い、表面的な評価ではなく一人の個人として理解しようとしてくれた姿勢は他社にはないものだった。 また、面談や面接で厳しいフィードバックをしてくれたことも印象的だった。単に褒めるだけでなく、私...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が案内してくれる。

質問内容

自己紹介 ・どこでサイバーエージェントを知ったか ・就活の軸で最も大事にしていること ・その軸はどうやって確かめているか ・1番魅力的だった企業とそうでない企業の特徴 ・入社後のどんなギャップがあると、失敗したなと感じるか ・将来のビジョン ・学生生活で1番時間をかけたこと ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツール入室後、アイスブレイクがあり面談開始。

質問内容

自己紹介 ・どんな人間で、どう育ってきたか。 ・その回答に対する深堀 （「自分に期待」、「負けず嫌い」などのキーワードに対してのエピソードを聞かれる） ～ここまでで10分ほど～ ・逆質問（10分ほど）

経緯

五次合格後専属のリクルーター（担当人事）が1人必ずついてくれる。内定獲得のために、話しながら自己理解を深めるのと、選考練習のために面談をすることになった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後会話ベースで最終選考への準備を手伝っていただけた。その中で模擬面接を実施した。

質問内容

◾︎質問 サイバーエージェント入社後にしたいことや、ビジョンはあるか？ ◾︎回答 広告営業として、お客様と直接関わっていきたい。自身のこれまでのアルバイト経験を活かした業務遂行ができると考えていたため。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。最終的にサイバーエージェントに絞って就職活動を実施、早期内定をめざしていたため。また、面接やイベントを通して社員の人柄に引かれ、入社意欲が向上していたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後21Fアベマくん前で待機 リクルーターの人事の方と役員の到着を待つ 面接実施 見送られて帰宅

質問内容

サイバーエージェントに入社後したいことは何か？ 自身のアルバイト経験から既存の広告体系に不満があり、そこに自分が入り、クライアントとサイバーエージェントと消費者の三方良しの広告が作りたいと回答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事のフロントの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後21Fアベマくん前で集合。 面接室に案内され開始。 エレベーターまで付き添われ帰宅

質問内容

大学時代に頑張ったことは何か？ アルバイト経験を話した。自分が珍しいアルバイトをしていたこともあり、そこでの深堀が多くあった。どうして始めたのか、何がやりがいかを要点をまとめてお話した。不足部分をあえて作り、質問を誘導できるようにしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→テーマ発表→議論→発表

GDのテーマ・お題

公開禁止

GDの手順

前提確認を実施 各自思考し、アイデアを出す アイデアのすり合わせを行う 発表に向け内容をまとめる フォーマットに整理する 発表練習 発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 中堅ほと

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ開始 面接→逆質問

質問内容

一次面接と大きくは変化なし。自己紹介した内容から深堀が始まる。どうして始めたのかや、なぜ続けられたのかという基本的な質問をされていく。サイバーエージェントのイメージを聞かれた記憶があるのでWebページ等を見ておくことを推奨する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

失念 若手の社員さんだったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ開始

質問内容

自己紹介をまず求められる。その中で自身の経験やアピールしたいことを一言盛り込んだ。その後は自己紹介の内容からひたすらに深堀をされていく印象。志望動機についてはこの時点では聞かれなかった。内定者の多くがそうであった様子。