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サイバーエージェントの面接体験談一覧(一次面接から最終面接の質問と回答)
サイバーエージェントの面接/面談の体験談一覧です。サイバーエージェントの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、サイバーエージェントの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者レベルの社員と若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つように言われ、その後案内が来てから部屋に案内される 【質問内容】学生の時に最も力を入れたことは何か、その場面で結果が出せたのはどのような工夫をしたのか、なぜそのような工夫をして結果が出たと思うのか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。後の担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始 【質問内容】・自己紹介+深掘り ・趣味について ・学生時代注力したこと+深掘り ・将来どんなことを成し遂げたいか+深掘り ・チームで何かを成し遂げた経験 ・自分の強みと弱みは...
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25年卒
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントにおいて、新卒200名の採用が既に決まっている状態で、それに加えて10名の新卒を採用したい。採用基準である「素直でいい人」を取るためにどのような施策が考えられるか。具体的な数字は少し違うかもしれません!...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】集団面接が合格次第、同日に実施だったため、集団面接で聞かれた質問の深掘りがメインでした。そのため集団面接で聞かれた内容によって質問は異なると思うのですが私の場合は 1.自己紹介 2.趣味に関しての...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わかりませんが、比較的若い女性の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.自己紹介 2.それに対する深掘り 3,学生時代注力したこと 4.それに対する深掘り 各質問を3人の学生ローテーションで回答しました。深掘りの内容や質問の...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機し面接が始まります。 【質問内容】1.自己紹介 2.趣味について+少し深掘り 3.アルバイトについて+少し深掘り 4.学生時代注力したことについて+少し深掘り 5.周りからなんと言われるか+少し深掘り ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次のゲームプランナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・プランナーCampの志望理由 ・好きなゲーム、その理由 ・今までどのくらいの量のゲームをプレイしてきたか ・その他好きなエンタメに関して ・自身...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着 → 部屋の前で待機 → 面接 【質問内容】ある問題が発生した際にどのように対処するかやとある技術についての考えを聞かれるなど、答えのない質問をされることが多い面接でした。咄嗟に聞かれるとなかなか答えるのが難しい質問が多く...
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三次面接(一次選考の結果により二次免除)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術責任者のエンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿った質問→技術的な深掘り 【質問内容】一時面接の時とは打って変わり、研究や個人開発の話に関して、かなり技術的に深いところまで聞かれた印象でした。ある目標を達成するために、なぜその技術を選び、なぜその結果で、ど...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ESに沿った深掘り 【質問内容】学生時代に取り組んだことについてESに沿って深掘りされる内容でした。技術的に難しい内容などはあまり聞かれませんでした。また、研究についても聞かれ、どのようなことを目的としてどのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員のうちのお一人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→新卒採用人事と合流→案内され面接官の元へ→面接→退室 【質問内容】これまでの選考での質問やその深掘りはほとんど聞かれず、それ以外の話を基本的に聞かれる。 就活期間をどのように過ごしたか、キャリアプランを...
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【経緯】担当人事から、最終面接前に、もう一度面談を行い、最終面接の合格をさらに確実なものにしたいと言われ面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面談 【質問内容】選考ではないため面接官からの質問などは特になし。最終選考に挑むにあたっての不安要素や、現時点での志望度合い、キャリアプランついてなど、こ...
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【経緯】人事面接通過後、人事面接を担当していた人事から、最終面接に向けた面談を行いたいと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面談 【質問内容】選考ではないため面接官からの質問などは特になし。最終選考に挑むにあたっての不安要素や、現時点での志望度合い、キャリアプランついてなど、こちらから質問があれば...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目、新卒採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→待合室で待機→案内されて入室→面接→退室 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り →どのような役割だったのか、その役割はどのようにチームで決めたのか、など。 チームで働く上で大切にして...
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【会場到着から選考終了までの流れ】当日までにSlackの案内がくるので入っておく→Slackにてzoomリンクや当日のチーム割を発表される→zoomに入室→軽い企業説明→チームごとにroomへ→お題に沿ってワーク→チームのメンター(面接官)と面談→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのお題は25卒の採...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターネット広告事業部。年次高め。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定されたroomに入る。面接官の自己紹介から始まり、いくつかの質問に対して答えて、20分ほどで終了。zoomを退出する。 【質問内容】自己紹介(大学、学部、学年、課外活動、アピールポイン...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターなった広告事業部で働いている方。年次は低め。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。自分が指定されたroomに入り面接開始。面接官から質問が出され、Aさん、Bさん、Cさん、という風に順番に答えていく。難問が繰り返し終了。 【質問内容】自己紹介(大学、学部、課...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】日程調整の前に、目標シートというものを提出してから日時を決めました。 また、入室してから時間になると、社員さんからグループディスカッションのやり方などの説明がありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは覚えていませんが、 就活後半に数名採用する場合、どのように募...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なぜか覚えていないのですが、それなりに年数を重ねた方だったかと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考と同じです。 【質問内容】学生時代に力を入れたこととともに将来の夢ことを聞かれました。わたしは、学生時代に力を入れたことから将来どうなりたいのかの共通点や、どうし...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの男性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着語、フロントに座って待ってました。時間ぴったりによばれて、そのまま会議室にはいり面接スタートです。 【質問内容】学生時代に力を入れたことでした。前の面接よりももっと詳しく、「その人が大切にしていること」を従事して...
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二次面接/個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、自分のブレイクアウトルームに入って面接官の入室を待ちます。 【質問内容】グループディスカッションと聞かれた内容はほぼ同じで、頑張ってきたことでした。ほぼ同じことが聞かれました。私は、自分が頑張ってきたことと企業...
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一次面接/グループ面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、マイページに乗っている番号のブレイクアウトルームに入ります。時間まで画面をオンニした状態で2人で待っていました。 【質問内容】今まで頑張ってきたことを聞かれました。その掘り下げや、私は頑張ってきた...
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二次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生の時に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・就活の軸 ・サイバーエージェントを受けた理由 学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであった。理系なのになぜエンジニアじゃないのかも...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自身の性格を表す言葉3つとそれにまつわるエピソード 学生時代に力を入れたことはどのような課題に対して何を考えたのかという点を特に重視され...
6
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五次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→呼ばれて移動→面接 【質問内容】人生であなたが最も力を入れたこと、夢中になったこと。なぜそれに夢中になったのか。夢中になったものから得た経験や挫折。なぜそれを続けられたのか。その経験を今後どう活かしたいか。なぜサイバーエ...
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1day ジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→自己紹介→前半ワーク→休憩→後半ワーク、発表→優勝チーム発表→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「サイバーエージェント新卒枠残り10人の新しい採用方法。どうやって優秀な人材を採用するか」自由なプレゼン方法を用いての全体発表が最後にあった。古典的な方法か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→面接 【質問内容】あなたが今までの人生で最も注力を注いできたもの、夢中になれたものについて教えてください。将来やりたいと思っていることや、実現したい社会はどんなものですか。どんな業種や企業を見ています...
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二次面接 集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→面接 【質問内容】学生時代に力をいれたこととその理由。なぜそれをそこまで頑張れたのか。どんなサークルに入っていて、どんな役職を務めているか。小中高時代のエピソード。周囲からのあなたの印象。あなたが最も...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シナリオディレクターを務めている社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、Zoomで接続してスタート 【質問内容】・自己紹介(簡単に) ・好きなゲーム・その理由 ・人生で最もハマったゲーム・その理由 ・クリエイター活動に関して深堀り ・どのようなゲー...
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀(相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった) 価値観(人柄。人柄の自己評価・他己評価) 逆質問 個人の資質を問われる場...
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インターンシップ選考
東北大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたお題に対して議論を行い、最終的にプレゼンを行う。 途中に中間FBの時間がある。アドバイス自体は特別な内容ではないが議論を進める上で重要な種をまいてくださった。 最後に発表をして終了。 個人の資質の問...
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・志望動機 ・就活の軸 志望動機を聞かれるくらいで他はいたってシンプルな面接。相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった...
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。面接官の自己紹介の後、各設問を3人それぞれが順に答えていく 【質問内容】至ってシンプルな設問。質問に答える際は結論ファーストで内容が面接官の頭に入りやすいように心がけた。よほど変なことを言わなければ質問に対する答...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに取り組んだきっかけ ・自分を一言で表すと ・今までで1番挫折したこと、それをどう乗り越えたか ・人生のターニングポイントはあるか ・弱み...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のチームに対して1人の社員の方がつく。 お題に対してGDをした後に、最後にプレゼンをする。優勝チームも決められる。 その後は1人ずつ個別のブレイクアウトルームでフィードバックをいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われていない 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・新しいことに挑戦する際の原動力 ・貴社に興味を持ったきっかけ ・自分の将来やり遂げたいことと、そう思うようになったきっかけ ・人生で一番挑戦したなと思えることは何か、その取り組みの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われていない 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・弱み ・社会人になる上で今後大事にしたい価値観や考え方 これらの質問を、1人ずつ聞かれていく。 質問に答えた後には必ずそれぞれに対して深堀があった。 集団面接なので...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】11年目の方。様々な部署の経験あり。 ラフな印象でイケイケ系の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ここでかなり深掘りされた。ゼミに所属している場合は、なぜそのゼミに所属しているか、自分の中で何を目標&目指して活動して...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】具体的な役職や入社年次などは言われなかった。 終始笑顔だったため、逆に何を考えているのかわからなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張っていたことは何かとなぜ頑張れていたのか。またそれに対する深掘り。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の人事部の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入りすぐに面接が始まった。 その後いくつか質問を受けた。(将来に向けての話が非常に多かった) その後、逆質問を2問して、終了した。 【質問内容】・就活の軸は何ですか? ・サイバーエージェントを志望する理...
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入った後、お題発表がされた。 その後、お題に関しての補足情報と、評価基準の話がされ、ワークが始まった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDのようにお題に対して、チームで議論し、発表するというものだった。 お題は「採用基準「素直でいい人」を満たす要素を3つ出し、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職3年目の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ってから、少しだけ自己紹介をして面接が始まった。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか? →深堀質問があった。 ・なぜこの活動をやったのか? ・困難だった経験は何か? ・就活の軸は何ですか? ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が自己紹介をしてくださった。 その後すぐに面接が始まった。 1つの質問に対して、1人ずつ答えていく形式を、3回行った。 【質問内容】質問はすべてで3つあり、答えた後に少しだけ深ぼられた。 「学生時代に一番注力した活動は...
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五次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室 ↓ 面接室に案内 【質問内容】自己紹介が最初にお互いに行われる。 価値観の深掘りがメインだった。 どういう人か、周囲にどう思われているか、自分の評価はどうかなど多岐にわたる。 日頃から自分について深く考えている人...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が与えられ、最終的にプレゼンを行う。 優勝チームが最後に発表される。 メンターが各チームに1人ずつ配置される。 とても優秀で、フィードバックもわかりやすく勉強になる。 この人と働いてみたいという気にさせられる。 【ワー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターネット広告事業部 シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜそれに取り組んで、なにを得ることができたか。 パーソナルの深掘り。 あなたは周りの人からどのような人だと評価されているか。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の社員、5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜ頑張れたか。 好きな言葉や価値観は? 一般的な学生時代に力を入れたことを聞かれる。 深掘りの程度も一般的で、準備していれば問題ない。 パーソナルな質問も、深掘...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の代表。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 学内外での活動について述べ、そのうち面接官の方が興味を持った方が深堀された。 ・志望動機 ・メディア事業か広告事業どちらに興味があるのか 広告事業と答えたところ、印象に残っ...
7
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職などは失念してしまった。 時折笑顔はあったが、淡々と進めていた印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】以下の内容を一人ずつ話していく。自己紹介以外は時間制限はなかったが、長くても2分弱でまとめるのが良いだろう。 ・30秒で自己紹介 ...
12
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・なぜサイバーエージェントで働きたいか ・将来どんなエンジニアになりたいか ・将来どんな分野で活躍したいか ・前の質問で答えた分野に関する質問 ・前回までの面接で答えたことに対しての深掘り ...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代〜40代くらいのエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・就職活動の軸 ・将来的にどんなキャリアを歩みたいのか ・サイバーエージェントで何がしたいのか 一次面接と違い、性格など...
1
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分が志望した職種の20代後半から30代くらいのエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・PMとしての立ち振る舞いをみる質問 ・開発したアプリに関する質問(アプリの概要や技術選定について) ・よく使用する言語の良し悪しについて ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それに対する深掘り(きっかけや、大変だったこと、そこの環境での自分の立ち位置など) ・就活軸 ・企業選びのポイント (就活軸...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相談タイム、ヒアリングタイムがあった後に、トライアウトと呼ばれる提案タイムがある。40分間何度でも社員の方に提案ができる。提案の後にいただたフィードバックを元に再度準備をし提案する。画面共有なども可...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい呼ばれる 【質問内容】・志望理由 ・どこの部署で何をしたいのか ・なぜそこなのか ・CAのイメージは? ・今まであってきた社員と話してどう変わったか ・逆質問 など、学生時代に力を入れたことについてや自分...
2
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライアウト選考 お題がだされ、各自で考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められていない、且つ順番も決められていないため、どれだけ多く行けるかが重要になる。しかし、行き過ぎて他の学生が壁打ちできないのは避けるべき。周りが見...
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【経緯】人事面接後にリクルーターがつく。その方との面談を3回、他の社員の方との面談を2回組ませていただいた。ここは人によると思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】リクルーターの方とは、選考について、自分の就活軸について、ビジョンについて向き合っていただいた。自分が会いたいといった社員さんに会わせ...
1
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】14年目 現在人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本は事前提出のシートに沿った内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・今やっていること ・人生で一番熱中した瞬間 ・挫折 ・どんな人になりたいか ・就活軸 ・どのよ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に組まれているチームで一つのお題に対して答えを出す。最後にプレゼン形式で発表。発表形式はパワポ。チームで話している間もメンターの社員さんが入っているため気を抜けない。この選考の前にスラックでチームメンバーが事前に分かり、コミュニ...
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トライアウトに合格した後の面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】- 学生時代に力を入れたこと - 学生時代に力を入れたことから何を学んだか - 長所と短所 - どんな性格と人に言われるか - 昔からそうだったのか - 自分で自分の性格をどう思うか? -...
3
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明(20代後半~30代前半の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと→それに関する深堀り (大変だったこと、それをどのように乗り越えたか) ・将来的にどのようなことをしたいか ・逆質問 こちらが...
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1dayトライアウト
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分間で社員にトライアウトを行う。時間の許す限り何回でも発表ができる。テーマは、サイバーエージェントの若手社員の育成方針について。現在行われている育成方針をもとに、個人でワードやスライドを使用して改善策を提案する。 【ワークの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自出されたお題に対して1人で取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の育成方法についてのお題が出された。 4人1組のグループに分かれて、お題に対して1人で取り組む。発表部屋には社員の方が待...
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当人事の方が役員の方がいる部屋に案内してくれた。 【質問内容】・インターンの感想 ・大学で頑張っていることについて (既に情報は伝えられているためそれを踏まえての質問) →何で始めようと思ったの? ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を行った。 【質問内容】・一番人生で頑張ったこと ・始めたきっかけ ・どうして頑張ることができたか ・強みと弱み一つずつ ・人に言われて印象深かったこと ・将来の目標 →なぜその目標なのか →何...
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【経緯】1dayjob通過者全員が行う人事の方との面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で30分程度行われた。 【質問内容】・自己紹介 ・1dayjobの感想 ・自分の人生を一言で表すと? ・サイバーエージェントに入ってやりたいこと ・志望動機 ・就活の軸 面談の内容は人によって異なる様子だ...
1
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受けたあと、グループに分かれワークに取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後すごい会社になっていく上でどのような取り組みを行う必要があると思うかといった内容。 非常に抽象的なお題であると感じた。 5.6人くらいのグループでディスカ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後にブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(何を考えて行動していたか掘られた) ・ワクワクする瞬間 ・自分が大切にしている価値観 ・尊敬している...
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役員面接(最終面接)
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員人事の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され、面接がスタートした 【質問内容】簡単な自己紹介 自己紹介の深掘りとして、なぜ学生時代にそのような活動をしたのか、その中でどのような役割を果たしたのか、何を学んで何が今後活かせるのか、どんな強みを...
1
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前に不安な点を解消するためにと、面談を組んでくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、軽いアイスブレイクを挟んで、面談を行う 【質問内容】最終面接で不安なことや、話してみたい社員などを聞かれた。特に、実際に入社した後のキャリアイメージを固めたり、どの部門で働くのか選択したりするうえで不...
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採用人事面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事という役職の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、簡単なアイスブレイクを行い、面接が始まる。 【質問内容】これまでの人生で最も挫折した経験 今までサイバー社員と関わってきた印象は? 現在の就職活動状況について、受けている企業とその選考状況 ...
1
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】SlackログインとZoom入室を済ませたのちチーム分けされ、ワークに取り組む。 最後に拡販の発表があり、優勝チームが決まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CyberAgentのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について (1)「21世紀を代表する会社」の定義を...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が低い、若手の社員の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのルームに入室後、簡単なアイスブレイクの後面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、そこで発揮された自身の強み 普段の活動の中ででモチベーションが上がる要因、下がる要因 チームの中でどのような...
1
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3~5年目の若い社員の方で、広告事業に携わっている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらトライアウトに関する説明が行われ、その後面接官1人と学生4人のルームに移動し、開始する。テーマが与えられてそのテーマについて考えるという形式の面セルであるが、選考時間中...
1
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後にブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(何を考えて行動していたか掘られた) ・ワクワクする瞬間 ・自分が大切にしている価値観 ・尊敬している...
1
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分でトライアウトを行う。テーマは「21世紀を代表する企業の定義を考えよ」である。メンバーで思考をした後、3分程度の発表が求められる。しかもその中でパワポを使った資料を作ることが要求されている。 【ワークの具体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。(動画提出:1分程度) ↓それに対しての回答 私の人生の転機となったエピソードは3年間リーダーとして塾を運営した経験です。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・大学時代に頑張ったことは? ・その中で困難だったことは?それをどう乗り越えた? ・自身の強みと弱みは? ・周囲の人にどのような人間だと言われることが多いか? ・なぜ周りからそのような人間に見られると思う?...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】お題は「サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案する」というもの。 イメージとしては集団ケース面接のようなもので、各個人で施策を考え、社員さんに壁打ちをする。最初に同じグループの人...
1
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください 具体的な内容: グルー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にお知らせいただいた方法で入館し、待機場所で待つ 時間になって呼ばれたら席に付き、面接スタート 【質問内容】■自己紹介 ■学生時代に力を入れたことの深堀り(なぜその業界で長期インターンしたのか) ■学生時代に力を入れたこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・入社5年程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀り ・志望理由 ・志望理由の深堀り(なぜ?を繰り返される) ・将来のキャリアについて ・自分はどのような人間だと周囲に言われるか ・人生での一番の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2〜3年の方・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介(1分) ・部活での活動内容について深堀り ・インターン先の業務内容に関して深堀り ・ストレスを感じるのはどんなときか? ・人生の挫折経験はありますか? ・どんな大人...
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【経緯】イベントに参加し、カジュアル面談しましょうと声をかけていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・イベントに対してどう思ったか? ・成長を感じたのはどのような点? ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなんですか? ・他社の選考状況 ・逆質問(5分くらい) など...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、入室し開始 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代の活動とそれを始めた理由 ・サイバーエージェントを志望理由する理由 ↳どんなことをやりたいか ↳将来像やキャリアプラン(どの事業部か、等) ・最後に一言 こ...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・強み弱み2個ずつ ・人からどのようなひとだと言われるか ・就職活動の軸と、それがどのようにサイバーとつながるか ・サイバーで何がしたいのか ここからは具体的にどのようなこ...
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【経緯】1dayジョブ後、インターンに呼ばれなかった学生にはリクルーターが付く。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】簡単な自己紹介から、今までの選考の感想や軽い面接のような話が会話ベースで続く。このあたりからは具体的にどの事業部で働きたいかやどんな仕事をしてみたいか、キャリアプランについても話を聞か...
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【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体で集合し、グループに分かれワーク、再度全体で発表となる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「21世紀を代表する企業になる」ために何をすればよいか考える、というものだった。 グループで時間をかけてワークを行い、最終的に資料をまとめて発表する。自由度が非常に高いので、迷走...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】再集合し開始 【質問内容】・自己紹介からの深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・他人からどのような人だと言われるか 等、オーソドックスな質問が続いた。 逆質問の時間もあるので、焦らないよう、何問か質問も用...
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トライアウト(1day選考会)
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続し全体で説明を受けた後、グループに分かれ選考が始まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】60分間でお題に対する回答を考え、提案し、改善してまた提案する。 お題:サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案してください これに対する回答を社員と壁...
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一次動画選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaに接続し即開始 【質問内容】(3)あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。(動画提出:1分程度) アプリダウンロード等の事前準備は必要なく、ブラウザ上から回答を開...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上...
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トライアウト(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】若手社員をどのように教育していくのか、その方針を考えよという内容。まず面接官から上記お題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質...
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役員面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内され面接開始 【質問内容】1.自己紹介 2.パーソナル ┗なぜそのスポーツを始めたのか。 ┗どんなリーダーになりたいか。 ┗経営者とリーダーの違いは。 3.志望度 ┗就活の軸は。 ┗他...
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人事面接(五次)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐに面接開始 【質問内容】1.パーソナル ┗学生時代に頑張ったことは何ですか。 ┗その経験から学んだことは何ですか。 ┗挫折経験は何ですか。 2.志望度 ┗ほかに見ている企業はどこですか。 ┗なんでサイバー...
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】1.zoom入室 2.全体オリエン 3.ワーク開始 4.面接 5.発表 6.終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つのワークに対して1日かけて取り組んだ。ワーク中は常に社員さんが参加しており、たまにアドバイスをくれる。ワークの途中に面接もあり、そこで一般的な面接を...
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トライアウト
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース面接と個人面接。ケース面接は社員に対して壁打ちができるため、フィードバックを活かして、いかに質を上げるかが大切であった。ケース面接で通過した人のみが個人面接に進むことができる。個人面接は一般的な質問であった。 【ワー...
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集団面接
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体で説明がされ、その後指定のブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことやそこを掘ったような質問 (こういう部分は大変だったか、どのように乗り越えたか など) ・...
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京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自ワークを開始した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の教育についての課題が出された。 それに対して具体的な案を社員の方に発表するという内容。 正解が求められているわけではなく、とにかく時間...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで配布されたQRコードを読み取って、執行役員の部屋に向かう。そこで面接を受け、担当のメンター社員からヒアリングを会議室で最後に受けた。 【質問内容】サイバーエージェントを志望理由する理由、サイバーエージェントでどんなことを...
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