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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日5時間×2日間
参加社員数 人事2名+メンター社員9名
参加学生数 全体で70〜80名くらい
参加学生の属性 幅広いタイプの学生がいた。学歴は総じて高め

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エン・ジャパンが実際に運用している新卒就活スカウトサービスを紹介するWebサイトについて、現状からのリニューアル案をグループ（3〜5人程度）で作成・提案する。プレゼンは3分以内、提案スライド5枚以内と短め。ワーク時間も2日間で合わせて5時間弱しかなかった。

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ワークの具体的な手順

特に進め方や最終的な発表の内容に関する指定はなく、一から自分たちでスケジュールや話し合う内容を決めていく必要があった。定期的にメンター社員への発表とフィードバックの時間があり、相談事があればそこで聞くことができる。

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インターンの感想・注意した点

時間制限がかなり厳しいので、しっかり事前に段取りを決めて議論を進めること・論理の破綻がないように随時確認しながら企画を作ることを意識した。参加している学生のレベルはとても高く、話し合いの進め方やスライドの作り方で参考になる部分が多かった。

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懇親会の有無と選考への影響

参加アンケートで選考の希望を出すと、テスト等を省いて面接に進むことができるとのことだった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の学生は割り当てられたグループの人と話すことがほとんどだった。ワークの時間が大部分ではあるが、雑談や就活の話をして交流することもあった。振り返りの時間ではお互いの良い点・伸ばして欲しい点を互いに伝え合った。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

メガベンチャー・若手でも専門性のある業務に携われる・マーケティングやITの要素も大きい企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「BリーグのPR担当」の採用イベントを2種類企画するものだった。 それぞれ、1時間のオンラインイベントであり、概要からターゲット、集客方法、タイムスケジュールなどを考える必要があった。（1チーム4人から5人） 1日目：アイスブレイク、個人ワーク、グループワーク（30分）...
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロジェクトに対する応募者を増加させるためのイベントを2つ考える内容でした。実際に存在するプロジェクトに対するイベントの立案で、まずは個人で考え、その後グループワークで意見を出し合い、一つにまとめ発表しました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークで考えたことを、グルー...
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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR（コンバージョンレート）を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。　【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い（前...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目も二日目も同じワーク内容に対して、グループワークを何度も重ねるといった形式だった。あるPR担当の採用イベントについての企画をするというミッションで、その中でも2つのイベントを企画する。2日間で3回グループワークがあり、全てにおいて同じミッションに取り組む。　【ワークの...
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名中途採用するための 応募者を集めるイベントの企画と 入社後ギャップを埋めるためのイベントの企画立案 オンラインでの60分開催という制約の中でどんなことができるか考えてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】説明 グループ分け 個人ワーク...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われている新卒採用のスカウトサービスのWebサイトリニューアル案を考えるという課題であった。2日間のグループワークの後、2日目午後に役員も参加して全体で発表した。プレゼンの時間は各チーム3分と短かった。　【ワークの具体的な手順】まず個人で課題を洗い出してから、チーム...
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当について、中途採用するためのオンラインイベント企画をグループで提案する。1チームは5人だった。初めに企業説明や、社員さんの自己紹介を行った後各グループに分かれて中間発表2回、最終発表1回に向けて施策を練る。社員さんからFBをもらった後、最後にはメンバー同士...
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