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個人面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、面接　【質問内容】学生時代で頑張ったこと。なぜ留学しようと思ったのか。留学中大変だったことは？ 将来のキャリアビジョンは？ なぜ地域活性化を人材会社でしようと思ったのか。ほかにはどういう会社を見ている...
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】四次面接後、面談に呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や雑談をして、今までの選考の感想や引っかかっているポイント、その中で自分が何をしたいのかを話した。　【質問内容】今まで選考を受けてきてどう思ったか。 将来何がやりたくて、それがネオキャリアだとどのような形で実現できると考えているか。 広告会...
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20年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい 役職・肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと 入社5年ごと10年後のキャリアビジョンと、それを踏まえて今何をすべきか。 自分で好きなところに好きな店を開けるとしたら、...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GDをふたつ　【GDのテーマ・お題】1.学生の立場で、ネオキャリアに新たな人材サービスの提案 2.ネオキャリアの社員の立場で、クライアントの社長に就活サービスの提案　【GDの手順】まず、1つ目のお題について、グループで15分間話し合う。スマホなどを使って検索可能。15分後、皆の...
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20年卒
グループ面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目 子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入し発表、随時質疑応答　【質問内容】モチベーショングラフについて1分間で発表する。 特に形式は決められておらず、順に話す人や、大きなイベントだけかいつまんで話す人などいた。 質問は面接官か...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半ほどは会社の説明に充てられていた。 その後、各グループでディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】自分の性格と将来について　【GDの手順】まず、4つの性格から、自分に一番合っていると思うものを選択し、発表する。 その後、自分の将来やりたいことなどを個人ワークで紙に書き、グ...
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20年卒
RESOLUTION最終選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 30～35歳　【会場到着から選考終了までの流れ】広い空間での面接 半分は過去のこと 半分は未来のこと を問われた　【質問内容】・過去 今までの就活履歴 どんな学生だったか どんな親子関係だったか どんな困難があったか ・未来 何をしたいか どんな姿に...
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20年卒
VECTOR四次選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とある一つの部署の事業責任者 30～35歳程度 中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でとても話しやすかった プライベートなこともお互い離せて信頼関係を形成できた気がした　【質問内容】自己紹介を含めた将来像などのアイスブレイク これに対して質問を受け...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク テーマ発表 GD 発表 評価 テーマ発表 GD 発表 評価　【GDのテーマ・お題】採用コンサルティング体験 人材紹介事業体験　【GDの手順】15分程度で企業に対して求職者に対して何を求めているかを分析しそれを伝えることにこだわった またお客様...
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20年卒
COLORS二次選考
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 2018卒　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな部屋で面接 モチベーショングラフの記入（15分？） それについて3分で発表 それに対する質問 終了　【質問内容】穏やかな雰囲気で行われた お互いに面接官のことは事前から知っており話しやすかった モチベ...
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20年卒
FUTUREセミナー&一次選考
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【内容】Disc理論に基づいた自己分析 企業でのWill Can Mustの記入 それらについてグループワーク　【注意した点・感想】なぜだかわからないが座席数を超える人がきて後方には臨時に席を設けていて机がない状態だった。運営の杜撰さが露呈していた。 進行は若手社員一人で行っていたため時間通りに進行が進んでいなかった...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループ面接→逆質問　【質問内容】質問1「小学生の頃から現在に至るまでの経験を語ってください。」（5分程で） →その後、面接官が気になった経験について10分程で深堀りがされる。 質問2「インターンシップの志望動機を教え...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（1時間半）→グループワーク（40分）→アンケート記入（10分）　【GDのテーマ・お題】A4用紙20枚を使ってできるだけ高いペーパータワーを作成せよ　【GDの手順】制限時間は10分。計2回行う。 戦略立案→紙を折る→積み上げるの順で行った。 2回目は紙には触れれるけど発言ができ...
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的なワークの内容は割愛。ワークを通して3チームのうち優勝を目指す。計8回ほどに渡るワークでそれぞれの順位に応じた点数が加算され総合点が最も多いチームが優勝する。ワークはチーム力が試されるものがほとんどを占めている。　【ワークの具体的な手順】ワークが終わった...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。ネオキャリアの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究をする際に役立ちます。
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