職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
19年卒 本社採用コース(マーケティングコンサル職)※現在募集なし
本社採用コース(マーケティングコンサル職)※現在募集なし
No.16780 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 本社採用コース(マーケティングコンサル職)※現在募集なし
本社採用コース(マーケティングコンサル職)※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年7月中旬
グループディスカッション(GD)
2017年7月中旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 2時間 |
社員の人数 | 4名 |
学生の人数 | 60人程度 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
説明会 30分程度
↓
選考 75分程度
↓
解説 15分程度
GDのテーマ・お題
どの飲料にどんな戦略でプロモーションするか
GDの手順
まずデータが渡され、その内容を確認し、仮説を考える。
その後その仮説を立証するにはどの追加データが必要かを議論し、決定する。
そして追加されたデータを元にどの飲料でどんなプロモーションをしていくか考える。
そして、またデータが追加され、最終決定をする。
プロモーションプランはいくつかの...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
最初に自己紹介を行う。また説明会中に簡単なディスカッションを行う。
選考官からのフィードバックの有無
フィードバックはなかったが、最後にワークの解説がなされる。
雰囲気
割と和気藹々とした雰囲気。
注意した点・感想
時間がないので、急いでワークを行わなければならない。その中でデータを正しく読み取り、チームにわかりやすく共有していくことが大切だと感じた。
またデータから読み取った情報から論理的に仮説を組み立てる能力が求められていると思った。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信USEN-NEXT GROUP営業・企画コース
-
IT・通信リブセンス総合職
-
IT・通信伊藤忠テクノソリューションズ営業 ※現在募集なし
-
IT・通信アイスタイル総合職
-
IT・通信freeeビジネス職
-
IT・通信DMMグループビジネス職