マクロミルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

10時から開始し、12時まで会社説明会+班分け+インターン内容説明が行われた。その後1時間休憩を挟み、2種類の課題に取り組んだ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、リサーチ業務を中心に取り組んだ。ある商材に対するアンケート結果を基に、班員と話し合いながらリサーチ提案書の作成を行った。次に、ヒアリングシートの作成を行った。具体的には、ある商材の課題発見につながるような質問項目の作成を行った。

ワークの具体的な手順

上記の通り。

承諾/辞退理由の詳細

1.業務内容：単なる価値提供ではなく、上流から下流まで伴走型サポートするビジネスモデルであり、意志決定のサポートに携わりたいという自分の軸を達成できる環境だと感じた。 2.組織環境：チーム文化・ボトムアップ・面接を通して感じた、寄り添う文化が自分の強みである調整力を活かせる環境だと感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着。受付で数分待った後、別室に案内された。会話形式で面接が行われた。

質問内容

■質問 大切にしている価値観・なぜマクロミルなのか ■回答 大切にしている価値観は、沢山あるが、マクロミルの理念と最も親和性の高いものを話した。なぜマクロミルについては、自分の軸や経験、他選考状況との一貫性を意識して話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会話形式に面接が行われた。

質問内容

■質問 なぜリサーチ業界か・その中でもなぜマクロミルなのか・チームで頑張った経験 ■回答 なぜリサーチ業界なのかについては、自分の興味→研究内容→リサーチ業界と接続を意識して話した。なぜマクロミルなのかについては、他のリサーチ企業では満たせない要素を見つけて、それを軸に話した。チームで頑張った経験は、大学時代にリーダーを引...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会話形式での面接だった。

質問内容

■質問 大学院の研究内容・学生時代に頑張ったこと・大切にしている価値観 ■回答 研究内容は、マクロミルの業務内容と近しいように言うことを心掛けた。学生時代に頑張ったことは、リサーチ業界に求められる能力をアピールする意味も込めて、自分の自信を持ってやり抜いたと思える経験を話した。大切にしている価値観は沢山あったが、その中でも...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIのアプリを使ってスキマ時間を活用した。また、複数のwebサイトに載っている練習問題を解き、パソコン慣れしておいた。

内容

サマーインターンシップ参加者限定の選考フロー説明会

注意した点・感想

「マクロミルがどのような考え方を大切にしているのか」「自分との親和性をどこに感じてもらえそうか」という観点で説明会を聞いた。そして、その内容をその後の面接に活かせるようにするため、自分の中で再解釈した上で面接に臨もうと考えていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規顧客獲得に関する課題解決型グループワークを行った。まず初めにマーケティングについての講義があった。その後、ワークの概要や進め方についての説明があり、各班に分かれてワークを行った。テーマは主に2つあり、時間が区切られていて、それぞれ発表を行った。発表後は、社員からのFBがあり、最後に座談会を行った。

ワークの具体的な手順

マーケティングに関する講座→ワーク説明→グループワーク→発表→フィードバック

あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。

私の強みは、目標に対して逆算的に計画を立て、着実に実行できる点だ。この強みは、簿記2級の資格を2カ月で取得した際に発揮された。私は当時、週4日のアルバイトやサークル活動があったため、目標達成のためには限られた時間の中で効率的に学習する必要があった。そこで、「逆算的に学習計画を立てること」「日々のタイムマネジメントの徹底」の...

学生時代に失敗・挫折した経験について簡潔にご記入ください。

中学2年生の夏、左足を大けがし、半年間部活ができなくなるという挫折を経験した。小学校から続けていた◯◯に全力を注いでいた私にとって、歩くことさえ困難な状況は大きな絶望だった。けがを負った当初は部活動に参加する意義を見失い、辞めることも考えたが、副部長としての責任感から参加を続けた。その中で、参加する以上は何かチームの役に立...

今後改善していきたいあなたの課題や弱みを一言でご記入ください。

心配性なあまり、過度に慎重になってしまう点

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

なぜこの会社なのか、なぜリサーチなのか、なぜリサーチャーなのかなど。 成長できる環境がある点や、データ活用に強みがある点をあげて理由を話した。コンサルティング企業ではない理由については、マーケティングに興味関心がありその分野に携わりたい旨をしっかりと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

エントリーシートの深堀り、資格について、志望理由、志望業界、会社に入って何がやりたいかなど。 資格については、取得している簿記2級についてのエピソードを話した。簿記2級の勉強が生活の中で活きた場面はあるかという質問に少し戸惑ったが、ゼミナールでの活動と絡めてなんとか回答することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

エントリーシートの深掘り、周りから何と言われるか、なぜマーケティングをやりたいのか、その中でなぜリサーチなのかなど。 エントリーシートの深堀りでは、強みとして記載していた「計画性」について、いつからその強みがあるのか問われ、具体的なエピソードと共に説明した。マーケティングをやりたい理由については、高校の時の原体験をエピソー...

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの参考書を何度も繰り返し解いて対策を行った。特に非言語を集中的にやった。

承諾/辞退理由の詳細

社風と自分の価値観がマッチしていること、成長できる環境であること、自分のやりたいことができること。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付前で待機後、案内があり面接部屋に移動

質問内容

なぜこの会社を志望している？ ⇨大きく３つの理由がある。１つ目は社風と私の性格が非常にマッチしている点。２つ目は成長環境が整っている点。３つ目は自分のやりたいこと（データを活用した課題解決）ができる環境である点。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ソファに座り、声がかかると面接部屋に移動。

質問内容

対面で来た理由は？ 学部の理由は？ 英語に興味を持った理由は？ マーケティングをしたい理由は？ データを活用した課題解決のどこに魅力を感じる？ 希望の職種はどれ？その理由は？ リラックスをする方法は？ 対面の方が熱意を伝えられると思った。 幼少期の趣味や嗜好のために選んだ。 大学受験の延長で好きになった。 留学や長期イン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

harutakaに入り面接し、退室

質問内容

なぜその学部を選んだのか なぜ英語に興味を持った なぜマーケティングに興味を持った 学生時代に力を入れたことは？ チームで何かに取り組んだことは？ なぜマクロミルに興味を持っている？ 就職活動の軸は？ 幼い頃からの趣味興味を考慮して学部を決めた。 大学受験の延長で勉強していくうちに英語を好きになった。 英語学習の情報発信...

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

性格には覚えていないが普通の時間設定

対策方法

普通のSPIなので、Youtubeとか本とかで苦手を潰しておく。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいた。 また地方出身ということもあり、提示された初任給と福利厚生では自身の望む生活水準を満たすことができないと考えたため。その他については非の打ち所がないように思えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

マクロミルの方々も審査員で参加されているコンペで発表した研究内容や調査設計のところについての質問が大まかだった。志望理由や志望職種についてつめて聞かれることはなかった。逆質問については20分以上用意されているので会話が苦手な人は考えていたほうがいいかも

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏む

質問内容

一次面接とあまり変わらない。初めにマクロミルの印象や社員の印象を聞かれる。社員の名前をメモしておいたほうがいいかも。自身のパーソナリティーについて多くの深掘り質問があった。学生時代に力を入れたことや研究について、またアルバイトの経験について聞かれた。また逆質問の際に今後の展望について聞いた際に自身の考えていた展望と少し違っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のリサーチャーの方（現場社員）

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで参加

質問内容

・なぜマクロミルを知ったのか ・学生時代に力を入れてきたこと（ゼミ活動） ・ゼミ活動が生かされた他の経験 ・志望動機 ・インテージとくらべて、マクロミルが持っている強み ・どんなキャリアプランを描きたいか（職種的な話）もしくはどのような業界のクライアントとの仕事につきたいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

何十人いるところから、ブレイクアウトルームに分かれる5から6位チームがあったと思う。

GDのテーマ・お題

企業の売り出す商品とそのイメージの決定を分析結果を使いながら考慮する。

GDの手順

二部生に分かれており、幾つかある選択肢の中から2つの選択肢を選んで分析からわかっった情報を入手する。また後半部でも選択肢の中から複数選択の中から2つ選択肢を選んで分析からわかった情報を入手する。このワークを踏まえて、会社が行うべき最適な商品の決定を行う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問、計数29問

対策方法

選考を受ける中で他社のSPIと同様な対策をするとよい。選考自体が遅めだったので自身は特段何かしたわけではない。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容は魅力的であったものの同業他社と比べて給料がかなり低かったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

一次面接、二次面接と大きくは変わらない。より詳しく聞かれた印象。 ・就活状況 ・研究内容について（分析手法等までかなり細かく） ・グループで行動するときの自分の行動タイプについて ・就活の軸について ・逆質問 ・就職活動はまだ続けるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事担当社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→結果→退室

質問内容

一次面接とあまり変わらない。自身のパーソナリティーについて多くの深掘り質問があった。学生時代に力を入れたことや研究について、高校時代の部活動について（自身の強みのエピソードとして話したため）、周りの人にどんな人と言われるか等。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的な年次等はわからないが、若手ではない男性の現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室 （事前にプロフィールシートの提出があった）

質問内容

自身のパーソナリティーに関する質問。 ・学生時代に力を入れたこと ・研究について ・アルバイトについて ・強み、弱みをエピソード交えて ・社会人になったらどんな風になりたいか ・周りの人にはどんな人と言われるか ・逆質問

試験科目

言語非言語性格

対策方法

特になし