17年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.2673 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 企業オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | メンターが1チームあたり1.5人(社員1名は2チーム掛け持ち)、人事が5名ほど |
参加学生数 | 25人ほど |
参加学生の属性 | 東大京大一橋早慶など高学歴な学生が多かった。ITベンチャーの長期インターンに参加している人の割合が高かった。 |
交通費補助の有無 | 交通費+宿泊費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ミドルベンチャーからメガベンチャーへと成長するための新規事業を立案する。初日の序盤に行われるレクチャー(現在どのようなトレンドがあるのか)を踏まえ、3年後に単月黒字化、月売上が5000万円を越えるような新規事業を考える。
ワークの具体的な手順
現在どのようなトレンドがあるのかというレクチャー→それを踏まえ、新規事業の立案(ポジショニングマップ作成・ターゲット・提供価値の選定、差別化戦略立案・リスクへの対処法考案・PR方法立案・P/L作成など)→最終発表
(初日夜に進捗報告がある)
インターンの感想・注意した点
企業の役員やエース社員が総出で2日間フルコミットしてくださる貴重なインターン。常にメンターの方から鋭いフィードバックを受けられ、良い意味で学生扱いされない。また、チームの順位を発表する際には一つ一つの評価軸の点数がすべて公開され、丁寧なコメントが受けられる。非情に納得感のある、公平な評価だった...
懇親会の有無と選考への影響
2日目の発表後に懇親会がある。メンターやチームメンバーと雑談を楽しんだ。選考への影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
深夜になってもずっと一緒に調査をしてくださったほど、メンターの方は本当に2日間このインターンに全力を尽くして下さる。人事の方々も夜遅くに差し入れを持ってきてくださるなど、大勢の社員の方々が100%インターンにフルコミットしてくださった。チームメンバーとは2日間ほぼ全ての時間をともに過ごした。
インターン後の交流の内容
クローズドセミナーに招待され、Speeeの現在の事業や今後のビジョンについてかなり詳しい説明を受けられる。
インターン参加による優遇
人事の方に丁寧に面談をして頂けたり、本選考に優先的に回してもらえたりする。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成長率の高いミドルベンチャー。家族を大切にできる働き方にこだわっている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々は全員すごく強いパッションを持っている。役職や年齢は全く関係なしに自由に自分の意見を堂々と言える環境だと感じた。
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