職種別の選考対策
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25年卒 オペレーション総合職
オペレーション総合職
No.335822 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 オペレーション総合職
オペレーション総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 全体で5人 |
参加学生数 | 50人*3日程 |
参加学生の属性 | まばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目はInput、二日目はOutputという分け方であった。一日目の7割は座学でオペレーション業務の理解を深め、最後に「倉庫内の安全性向上施策」について90分ほどグループワークがあった。二日目はその続きで、午後からは発表があった。
ワークの具体的な手順
一日目にInput、二日目にOutput
インターンの感想・注意した点
当インターンシップ自体に選考要素はないように感じた。インターン参加者全員が次のステップである一次面接につながるとのことであったため、特に対策は必要なかった。業務内容や社内制度に関して詳しく知ることができるため、参加してよかった。
懇親会の有無と選考への影響
選考直結
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者:グループワークで4人との関わりがあり、最後のQ&Aにおいてはまた別のグループで多少の関わりがあった。
社員:ほとんど関わりがなく、1人のファシリテーターの方が基本的に話し、グループワークでは15分のみ現場の人に質問することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個人主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とウェットな関わりがある。
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