アマゾンジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合し、指示に従ってエレベーターを上がる。終了後、解散。

承諾/辞退理由の詳細

コンシューマー総合職で受けたのにもかかわらず、レイオフの影響でオペレーション総合職に移されたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上の社員 途中で面接官が交代し、45分の面接が2回あった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

企業オリジナル、英語スピーキング

学生時代に力を入れたこと

大学サークルの新歓広報である。当初、説明会後の個別面談や入会までの移行率は高い一方、説明会への参加者数が伸びていなかった。そこで私は、ビラ配布やSNS閲覧から説明会参加、個別面談、入会までのカスタマージャーニーを整理し、各段階のコンバージョン率を算出した。その結果、課題は認知段階にあると判断し、SNS広告への課金を提案・実...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでのワークショップ型のインターンイベントだった。2日間を通してグループでワークを行い、2日目に発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

大衆に対して影響力のあるインフラ的存在であることや、データなどを用いロジカルな仕事ができる点が自身とあっていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

L6オペレーション社員（倉庫長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

L5オペレーション社員（入社3年目）

試験科目

企業オリジナルの実務メール形式の問題が出される。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られてきたURLより入室。グループが事前に振り分けられているのでそれに沿ってディスカッションを行い、最後は発表がある。

内定後の課題の有無

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の年次が上の方でした。

承諾/辞退理由の詳細

自分らしく働けると思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション職の方

試験科目

IQテストのようなもの

エントリーシートと言っても、簡単な履歴書のようなもの。

名前、大学、資格など

承諾/辞退理由の詳細

シフト制で完全週休二日制ではないのが、自分には難しいと思った。 また内定後のフォローみたいなところはほぼないと思っていいと思う。 1回だけ面談くみたいひとは組めますとの連絡がきただけ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明 上の立場であることは確か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー 転職でAmazonに来たと言っていた。 元々は違う飲食業界でマネージャーをしていた。

試験科目

優先順位を考えて順番を変えていく問題

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気が良く、給与が非常に高い点など魅力が多いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある物流拠点の拠点長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

試験科目

企業オリジナルのテストで、学力を測るものではなく、能力ではなく行動の傾向を見る問題。実際の本職種での仕事内容に模した状況でどのように優先順位をつけるかといった問題などがある。

本職種への応募動機

顧客起点で現場を磨き、人を育てて価値につなげる文化に共感し、貴社オペレーション総合職を志望する。私は行列の絶えない○○席の○○○○店で責任者を務め、適性重視の役割分担と入店初月は混雑時間帯を外す育成シフトを設計した。これによって新人の負担を減らし習熟が早まり、離職率を改善し責任者は○○名から○○名超へ増えた。回転率も向上し...

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的なネームバリューがあったから。 給料や福利厚生の点でも欠けている点がない