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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2022年10月頃
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 2,3人程度？
参加学生数 1チームあたり5～6人程度
参加学生の属性 MARCHが多めの印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「経営者として、事業を再生せよ」というテーマで、何かしらの経営課題を抱えた架空の企業に対する施策を行う。触れ込みでは「マイナスからプラスにする部分に面白みがある」ということであったが、確かに面白かった。

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ワークの具体的な手順

グループディスカッションとほとんど同じ

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インターンの感想・注意した点

時間が意外と足りないので、時間配分については適宜確認しつつ進めることとなった。人材会社ということもあり、「人」にフォーカスした施策を考える必要があった。これが意外と難しく、架空の企業の従業員が納得するようなクオリティを求めてくる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップでグループを組むメンバーとは、インターン後に交流することはない。ただ、インターン中は割と仲良くワークをすすめられた印象がある。インターン後に懇親会があるので、雑談をして盛り上がったりは出来るかもしれない。社員の方々との交流も多くはないが、話すと盛り上がった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人材系で有名

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人材だけにとどまらず、社会貢献を考えた企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれ、ある企業の経営課題を解決する施策をプレゼンテーション形式で提案します。人材系として「はたらく」を支える企業だということもあり、ビジネスの面だけでなく、その企業の従業員に対するアプローチなど、新たな視点も学びました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループ...
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ONE CAREERでは、UTグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またUTグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、UTグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やUTグループの企業研究にも役立ちます。
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