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本選考
早稲田大学 | 文系
エントリーシート
提出期日 4月上旬
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

自己PR

私の強みは、周囲からの信頼を得て目標を達成できるリーダーシップがあることです。その力を発揮した例が、◯◯大学で◯◯という◯◯を促す団体のリーダーを◯ヶ月間務めたことです。私は約◯人が集まるイベントの企画と進行を担当しました。様々な価値観・背景を持った人たちが集まるため、最初は参加者の交流を活発...

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特技・趣味・コンテスト入賞経験等

私の趣味は、バスケットボールをすることです。小学生の頃にバスケットボールを始め、中学校・高校では学校の部活動で活動してきました。忙しくても自分の好きなことに打ち込む時間を作ることで、何事にも楽しく取り組むことができるようになるので、今でも定期的に行っています。また、国際的な背景を持っていること...

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クラブ・サークル・学生団体活動

◯◯大学で所属していた◯◯を促す学生団体で、◯◯のイベントを提案し、多国籍の人々と協力して約◯人の参加者を集めました。新規のイベントであるため、集客に不安があることや協力的になってくれる人が少なく、イベントの開催を実現させることは大変でした。そこで、他のメンバー◯人ほどに協力してもらい、授業の...

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サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。（200文字以上300字以内）

年次に関わらず常に挑戦させ、人を大事にする環境・社風があると感じた。人財の成長を通じて会社が成長すること、そのために人を大事にすることが重要であると社員たちが認識しているからだと考える。実際に子会社の社長に若手が抜擢されていることや、結果だけでなくプロセスを重視する評価制度があることから、この...

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あなたがサイバーエージェントでやりたいことはなんですか？その理由を教えてください。（200文字以上300字以内）

インターネット広告の営業として、目の前の顧客の課題解決をしたい。技術の進化に伴い広告のあり方も変化しており、今後も個別最適化やデバイスの変化などが起こると考える。時代の変化が激しいからこそ、顧客視点で物事を考え、一人一人と向き合っていく必要がある。私は塾講師や留学の経験から、相手の立場で物事を...

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各質問項目で注意した点

自分の就活の軸を明確に伝えることができるような内容を書いた。また、全体の通して一貫性があるように見せることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年12月
逆求人イベント
エントリーシート
2019年4月上旬
二次面接
2019年4月中旬
三次面接
2019年4月下旬
1day 弟子入りインターンシップ
2019年5月中旬
最終面接
内定
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。一気に年次が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】・就活の軸 ・学生時代は何を取り組んできたか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自分の強み・弱みはなんだとおもうか ・周囲からはどんな人間だと見られるか ・サイバーエー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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内定
20年卒
トライアウト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】（1）学生時代力を入れたことを1分間でプレゼン （2）サイバーエージェントでの新規サービスの提案をプレゼン 社員からアドバイスをもらって、直しをしてプレゼンを何度か繰り返す　【注意した点・感想】5人のグループ席に1人の社員がつきます。グループで座るがプレゼンは1人なので個人戦になります。新規サービスのプレゼンでは...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】狭い会場に案内されて、面接開始。面接後、その場で採用担当の人により合否を伝えられる。　【質問内容】自己紹介をする。 自分の強みはなんだと思うか。 今まで挫折や失敗をしたことはあるか。それはどういう時だったか。 サイバーエー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】250名くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新入社員の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】狭めのミーティング室に案内されて面接開始。　【質問内容】自己紹介 これまでどんなことに打ち込んできたのか。 小学生の頃はどういう子だったか。 将来はどんなことをしたいか。 どんなことに喜びを感じるのか。どんなことが好きか...
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20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゲーム事業部の若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】かなり狭めのミーティングルームに案内されて面接開始。　【質問内容】大学どんなことやってるのか。 すぐ行動しちゃうタイプでも慎重派なのか。 仕事探しの軸はなに？ なんで広告にしたのか？ なんでトレンドを作りたいと思...
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20年卒
1dayインターン
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→講義→ワーク→FB→懇親会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの新規事業立案に関するワークを行う。基本的にはトライアウトでやってきたことをチームでやる形になる。一次選考のチーム戦バージョンと思って取り組んだ。メンターの方々も積極的に巻き込んで行く...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り 自己紹介 グループディスカッション お昼 グループディスカッションの続き 発表 メンターからの個人アドバイス 飲み会　【GDのテーマ・お題】AVAの会員をどのように増やすか　【GDの手順】5人1グループになって、グループディスカッションを始める。1グループにメンター...
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内定
20年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・サイバーエージェントを志望する理由は何か ・どの事業に興味があるか、またそれは何故か ・もし配属希望が通らなかったら何に興味があるか、またそれは何故か ・学生時代は何を頑張ってきたのか ・...
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  • IT・通信
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    総合職
  • IT・通信
    NTT西日本
    総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • IT・通信
    KDDI
    パートナーコンサル(コンシューマ営業)（WILLコース）

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