職種別の選考対策
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20年卒 ビジネスコース
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No.51767 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2018年8月下旬
グループディスカッション(GD)
2018年8月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間程度 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 5-6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着して受付で順次案内。
GDのテーマ・お題
新規事業を考える
GDの手順
CA独自選考、トライアウト。
各グループにつき一人現場社員がつき、お題に対して個人ワークをする。あんができた人から社員に当てにいき、フィードバックをもらう。そのフィードバックを元に案を改善し、社員に当てに行く。この繰り返しを行う。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
ベンチャーかつ広告会社なので、基本的に参加者も全員私服でラフ。気軽に会話をする雰囲気で自己紹介の時間などもある。
プレゼン時間の有無
各自が自分で時間を作り出す。時間配分をしっかりすること。また、後半になるとグループの人全員が社員の元に行くため待ち時間が発生する。なるべく早めに社員にプレゼンしに行くことが吉。
選考官からの質疑応答の有無
トライアウト中は、持ってきた案い対して質疑応答がなされる。
トライアウト終了時には懇談会のようになり、会社のことについて直接聞ける。
選考官からのフィードバックの有無
一人一人の特性や案について軽くフィードバックされる。
雰囲気
プレゼンタイムが始まると若干真面目な雰囲気になる。が、基本は穏やか。
注意した点・感想
CAの求める人物像は「素直でいいやつ。」これはどんな人間なのか、よく考えていった。自分の案に対してフィードバックをもらってから、勢いよく社員に反発する学生もいたが、これは逆効果だと思う。CAの求める素直とは何で、いいやつってどんな人なんだろう、これはネット記事でもよくあるので一度読むといい。
参考にした書籍・WEBサイト
FUTURES(CAの情報サイト)
社員のブログ
ネット記事にあるCA人事の記事など
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