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25年卒 コンサルタントのES・体験談一覧
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内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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内定
25年卒
早期選考説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】早期選考の説明会 ・人材業界の話 ・社員紹介ムービー ・今後の展望など 社員さんとの交流 【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。 今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。(実際かなり有益な情報が得ら...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク ・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。 ・3回ほど求職者へのヒアリングを行う ・どの企業を紹介するべきかチームで相談する ・求職者へ提案 ・フィードバック 2.RA体験ワーク ・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...
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25年卒
2Days選抜型インターンシップ【REAL】選考会
/
インターンシップ選考
学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
学習院大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。 【対策方法】特になし
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25年卒
早期選考直結 特別早期説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。 時間的には、対話会がほとんどでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。 【ワークの具体的な手順】資料読...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(400字)】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったことはなんですか?】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。 【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定(クイック独特の世界観のあるようなお題なので)の動画があり、そのあとGDスタート。 【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。 テーマ:宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは? 連れて行く人を1から考...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特になし
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】テスト、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし。
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25年卒
集団面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実施に寄せられた企業からの依頼に対して、提案をする。 人材紹介コンサル事業を行っているので、企業の要望にあった人を企業のヒアリングを通じて明らかにしていき、最後に企業の方に誰を提案するのかをプレゼンした 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→誰を提案するの...
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25年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。暦は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。 【質問内容】これに関しては、「学生時代(大学以前でも可能)に頑張ったことはなんですか?」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】日本語がメイン 【対策方法】とても簡単なので不要。
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車プロジェクトを行っている会社の求人募集に対して、彼らにヒアリングなど行い、求職者リスト5人を比較検討して、グループで話し合い、2回のヒアリングと仮提案を通して、最終的に推薦する人を決定するというワーク。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の履歴書、職務経歴書、そ...
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25年卒
説明会兼選考面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。 【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】テスト・性格特性 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング:メンバーへのヒアリングを通し、他己紹介をする toCコンサル:求職者へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求人を提案する toBコンサル:新たに人を雇おうと考える企業へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求職者を提案する →どちらも観点や考え方...
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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】特になし。
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自分について自己分析をした上でメンバーにヒアリングをして深層心理を聞き出すと言う練習の後、求職者へのコンサルタントワークを実施。二日目は企業へのコンサルタントワークを実施。ヒアリングをして実際に合う企業や人材を紹介するという流れだ 【ワークの具体的な手順】両日とも、...
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