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21年卒 総合職のES・体験談一覧
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21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して30分待った。 【質問内容】ジョブ選考で用意したプレゼン資料を見ながらの質問でした。 過去の経験に対する質問。 部活経験、勉強の経験、大学での経験、家族構成など。 君は特別じゃないが、この会社は特別な人しか入れ...
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21年卒
拠点長面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】福岡の拠点長、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ面接でした。 【質問内容】ジョブ選考はどうだったか。 なぜこの会社に入りたいか。 この会社はかなり悪い評判もあるがその部分はどう思うか。 入社して何がしたいか。 なぜ東京ではなくて福岡がいいのか。 どう...
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21年卒
1週間のジョブ
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AdobeXDを使ったwebサイトの模写を5つこなしました。とにかく正確性が大切で、雑にやるとかなり直しが入りました。また、早く終わらせることが大切だと言われました。 最終面接のプレゼン資料作成もありました。パワーポイントで100...
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回の面談を踏まえて、ジョブ選考に参加するかどうかの意思をとにかく確認されました。ジョブ選考に参加したら最終面接まで確定だからと言われました。(実際は最終面接前に福岡の拠点責任者との面接がありました。)...
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21年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】知人からの紹介で、書類選考なしでリクルーター面談を受けました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】なぜこの会社を受けるのか。 大学時代何を一番頑張ったか。 具体的にどう頑張ったか。 この会社は正直きついが大丈夫か。 なぜ大丈夫と言えるのか。 たぶんやっていけないと思うが、や...
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私は課題や改善点を発見し、自ら働きかける事が出来ます。特にグループ活動や組織内では、状況を理解してその場面で必要な役割になる事と、積極的に意見を発信する事を意識しています。例えば、私は「未来の車」をテーマに商品企画をしました。私のグループは環境面に注目し、地球温暖化に働きかける商品を企画しようと目標をたてました...
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21年卒
二次面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されてすぐに面接開始。 【質問内容】どうしてフロムスクラッチ のインターンを受けようと思ったのか。 なぜその学校を受験したのか。 他にはどのような企業のインターンを受けたのか。 またなぜその業界を選んだのか。 逆ななぜ...
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21年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員と中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通された後、渡された紙にモチベーショングラフを記入します。 所定時間が経った後面接官が再度部屋に戻ってきて面接開始です。 【質問内容】モチベーショングラフを元にした過去の深掘り。 「この時何があったのか、そしてなぜ...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】前回の振り返りを行なった後、GDスタート。 最後にフィードバックを貰って、アンケートに答えて終了。 【GDのテーマ・お題】4つの条件の企業のうち、ファーストキャリアにおいてどれを選ぶか。 【GDの手順】4つの(例えば給料は高いが企業理念に共感が持てない、などの一長一短のある)企業の説明が...
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21年卒
1day job
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に現代社会のトレンドについて、ためになる説明がなされます。 その後4つの島に分かれ、その島の中でさらに4グループに分かれた上で経営体感ボードゲームが行われました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体感ボードゲーム。 各チームごとに与えられた5つの手段をいつ、どのタ...
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ決まっていたチームでワークを行います。6つのジャンルの中から代表が1つを選び、新規事業を立案するというグループワークでした。最後に社員に向けてプレゼンテーションを行い、優勝チームを決めまっす。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→プレゼンテーション→懇談会 【...
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21年卒
GRoW 1day job
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】「これからの時代」というテーマでの講演とボードゲーム 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム対抗のボードゲームを行った。企業の様々な意思決定をボードゲーム形式で分かりやすくしたものであった。1チーム8人ほどで、4チーム対抗で最終的に順位がつけられた。1ゲームに1人進行役の社員...
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21年卒
二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 将来やりたいこと、なりたい将来像 とにかく詰められる。インターンのチームメンバーに聞いた話では、皆この面接では徹底的に詰められたらしい。取り繕っても無駄だと悟ったので...
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ割り振られたチームでワークを行う。6つのジャンルの中から1つを選び、新規事業を立案するというワーク。自分たちのチームは「金融」であった。最後に社員に向けてプレゼンを行い、優勝チームを決める。 【ワークの具体的な手順】ワーク プレゼン 懇親会 という流れ 【イ...
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21年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女の面接官だった 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接 【質問内容】まず15分ほど与えられ、モチベーショングラフを書かされた。中高生・大学生でモチベーションの高かったときと低かったときについて4つほど記入した。その後面接官がその内容を見ながら一人ずつ深堀していく形式。...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】講演を聞いた後にボードゲーム 【GDのテーマ・お題】班対抗のボードゲーム 【GDの手順】まず会社の役員クラスの人物が、これからの社会について講演する。これからはデータの時代になるので、データが非常に大事になるという内容。その後、班対抗のボードゲームを実施した。企業の経営判断をするようなボー...
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:一人ずつ自己紹介→事前に決まっていたグループで目標や目的の共有→経営体感ボードゲーム→新規事業立案ワーク 2日目:事業立案ワーク→プレゼンテーション→チームでの振り返り→役員からのキャリア公演 【ワークの具体的な手順】1日目の最初に行うワークの順位に従ってチームで...
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21年卒
個人面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内されスタート 【質問内容】・1Day jobの内容を覚えているか?どんな内容が刺さったか? ・学生時代に頑張ってきたことは何か ・どんな価値観で頑張ってきたのか ・なぜ課題に対してその施策を行ったのか?他に...
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21年卒
集団面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目マーケティング 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーションマップをかく→内容の深掘り 【質問内容】モチベーションマップを見ながら、節目節目でモチベーションが下がったり、上がったりしているときに起こった出来事をどのような価値観で頑張ってきたのか、...
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD 【GDのテーマ・お題】特徴がある四つの企業の中でファーストキャリアとしてどこを選ぶか 【GDの手順】ワークのお題発表→20分程でディスカッション→1分ほどでなぜチームとして選択肢に至ったかを代表者がプレゼンテーション→担当社員からフィードバック→アンケートを各自行う(終わり...
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21年卒
GRoW1day job
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】キャリア講演→ボードゲーム→キャリア講演 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体感ボードゲーム チームを一つの会社と見立てて経営資源の分配をボードゲーム上で行うものになっている。 キャリア講演ではコンサル出身の役員から今後の時代を生き抜いていくにはそのような視点を持てばい...
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