20年卒 総合職
総合職
No.43263 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 8月下旬~9月 |
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実施場所 | クロス・ウェーブ府中 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人 |
参加学生数 | 1チームあたり7名ほど、合計6チーム |
参加学生の属性 | 慶應、神大、立命館、立教 |
交通費補助の有無 | 交通費(実費分、遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・ベンチャーキャピタル最大化ゲーム
オリジナルゲーム。渡される説明書に従いゲームを進める。終了後、規定の精算方法に基づき得られた資産を計算する。最も資産を増やせた班の勝利になる。順位に基づき、新規事業創造ワークのテーマを決められる。
・各テーマに沿った新規事業の創造
各班が選択肢の中から...
ワークの具体的な手順
・ベンチャーキャピタル最大化ゲーム:1日目昼食前にルールブックを渡される。昼食休憩後、ゲーム開始。ゲームの管理者(社員)の進行に従い、各班アクションを行う。
・新規事業創造ワーク:ベンチャーキャピタル最大化ゲームの後に各班のテーマを決める。テーマ決定後は、夕食時間と経営陣社員への中間発表の時...
インターンの感想・注意した点
最初に自分の弱みをチーム内で共有する。
そのため、期間中はそれを克服するような行動をするように終始心掛けた。
また、期間中は参加者もお互い厳しくあることが求められたので、徹夜作業もあったが気を抜かずに取組む必要があった。
懇親会の有無と選考への影響
参加者は次回開催される別インターンシップに優先的に参加できる
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんと交流があったのは新規事業創造ワークと懇親会にて。
新規事業創造ワーク中は徹夜作業にメンターの社員の方々も付き合ってくださった。また、ワーク中に中間発表ということで役員社員に経過報告を行う。その点で改善作業を加えていく。懇親会では和やかな雰囲気の中でメンター社員・役員社員を交えて話し...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
メンター社員が各学生に1名付く。
自分のメンターは論理的思考を重視するイメージ。
考えに対してなぜそのように思うのかなど根拠を重視していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良くも悪くもベンチャー気質を感じる。
また、「期間中は学生扱いしない」という意向は徹底して守られていたと感じる。
ベンチャーキャピタル最大化ゲームでは、進行社員の指示アクションを時間内に行えないと、容赦なく順番を飛ばされる。
新規事業創造ワークでは、事前には聞いていたが、ほとんどの班が徹...
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