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これまで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったか」を記載してください（400〜600文字程度）

◯◯サークルの新規立ち上げである。困難としては、その中で部員定着率が低迷し、サークル存続の危機に陥ったことだ。立ち上げの背景として、◯◯部が推薦しか入れない環境、「◯◯と大学生活の両方を充実させる」目標があった。部長として、◯◯年間で部員を◯◯人に増やすことと、部員定着率◯◯％を目処とし、同じ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の軸とマッチしており、関わる社員の方全てが素敵だったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】後にある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れた経験 →概要、なぜやろうと思ったのか、 →どんな目標を立てたのか、その理由は →施策、他に打ち手はなかったか ・人生で1番の困難 →それをどう感じて、どう乗り越え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過以降、「人事面談」として必須参加。人事の方に担当としてついていただき、就職活動の軸の整理とディップにマッチしているかもう一度振り返る目的。選考とは関係ない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して定刻に開始　【質問内容】事前にアンケートを提出するため、それを基に進めていく形。 ・就職...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でお話をされているようなベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ到着後、個室へ案内されて開始。　【質問内容】基本的に雑談ベース 最終面接前アンケートから気になる点について質問、都度深堀される ・○○のメンバーの中でのあなたの立ち回り、どんなことを...
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25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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25年卒
エントリーシート
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本選考
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【就活軸3つ】1 自分が挑戦することで、自分だけでなくみんなのためになるような仕事 2 強み・経験を業務レベルで活かすことができる仕事 3 常に挑戦できる仕事　【困難だった経験（500字）】◯◯において、『周囲からの協力を仰げなかったこと』が最も困難だった。◯◯季になると客数が激減し、売上が取れないという課題に対して、...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過以降は、「仕事理解面談」への参加が必須。実際に営業として働く社員の方とのお話を通して、仕事への理解を深めるが、ミスマッチを防ぐ目的。選考とは関係ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】担当の営業社員のオフィスに出向き、お話をうかがう。　【質問内容】双方自己紹介。 基本的に、初めに仕事説明を一から受け...
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25年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して定刻に開始　【質問内容】・自己紹介 ・2-3分程度で学生時代に力を入れた事 ・上記の深堀。 　→何人での話か 　→なぜそれに取組んだのか 　→対立しなかったのか、した場合どのように乗り...
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25年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上勤務されている男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着。時間になったら個室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 基本的に会話ベースで質問が投げかけられる ・アルバイト ・就職活動の軸 ・上記を掲げている理由 ・上記を掲げたきっかけやエピソ...
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25年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスまで上がって案内図があるので、それに沿って進めば大丈夫です。時間になったら面接官が迎えに来てくれます。　【質問内容】・自分史を5分程度で教えて →幼少期から大学時代までポイントを押さえて話す必要があるので、...
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ONE CAREERでは、ディップの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ディップのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ディップのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やディップの企業研究をする際に役立ちます。
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