ディップの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の念や価値観も記載してください。

私が課題改善のために創意工夫し、リーダーシップを発揮した経験は、◯◯部での活動です。チームでは試合序盤に失点が続き、そのまま流れを崩してセットを落とす課題がありました。そこで私は「試合の入りを改善することが勝率向上につながる」と考え、序盤◯◯点までのプレー内容に注目して課題分析を行いました。具体的には、失点の原因を声掛け不...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

高校時代、1年間文化祭実行委員会の◯◯長として6人のチームを率い、コロナ後初めてとなる文化祭のイベントをゼロから企画・運営した。当時はオミクロン株が急速に拡大した第7波の最中で、万全な感染対策が求められたが、対策が不十分として教員からの許可が何度も下りず、「許可を得ること」が目標になってしまい、チーム内は不安や対立が生じて...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらい検討した結果、広い範囲での転勤可能性が引っ掛かり辞退

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口にある椅子に座っていると面接官が迎えに来て案内される。

質問内容

おそらく、属人的な面接だと思う。 ◯就活の軸は？...①営業職②若手から挑戦できる③地域貢献 ◯学生時代に頑張ったことは？...部活。中高で環境が整っていない中でも自分たちで工夫し努力した話をした。 ◯部活の話に対する深堀り（なぜそれをしたのか？など）...課題があると改善したくなる性格

経緯

一次面接を終えると最終面接前に設定されます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに入って待つ

質問内容

相手から聞かれることはあまりなかった。私からの逆質問時間がメインだった。 ◯何しているときが一番幸せですか？...私は好きな曲を聞きながら散歩をしている時間が幸せです。仕事では「出世したい」という刺激的な思いがありますがプライベートは落ち着いています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので事前に連絡されたリンクに繋いで待つ

質問内容

◯自己紹介...名前、学部、趣味など ◯部活について（事前アンケートに書いた）...どんな部活に所属していたのか詳しく質問されました。 ◯人生でチャレンジしたと思うこと...留学。英語力はほとんどない中で◯◯に飛び込みました。最初は友だちができませんでしたが、やるしかないと考え自分から積極的に話しかけたりご飯に誘ったりしま...

試験科目

適性検査。（性格）

各科目の問題数と制限時間

100問ほど。様々な質問に対して当てはまる、当てはまらないを答えていきます。

対策方法

正直に話す。もし正直に話すとフィロソフィー通りにならない人は意識的にフィロソフィー似合う人を演じるのも良いと思います。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 。

私は大学時代◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れました。私が働いていた店舗は、売上が◯◯になるほど他の店舗に比べて極めて配達エリアが広く配達に時間がかかりお客様の満足度が低いことが課題でした。そこで私は「改善することが出来たら私たちアルバイト従業員の負担も減り、お客様も満足し、売り上げも増えるのではないか」と考え、私と同期の二...

各質問項目で注意した点

文字数が400字〜600字と多かったので内容をより細かく具体的に書くことを意識しました。過去の経験から得られたこと、それを活用した例であることを書き、今後も使っていける能力であることアピールしました。

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮したエピソード

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得しました。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていました。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの...

各質問項目で注意した点

課題と施策、結果が分かりやすく伝わるようにすること。また定量的な数字を入れ、客観的な事実と自分の感情や思いとを分けて書いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与面での不安があった。また志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない。その場で内定を出しているため、採用人数は多いのではないかと思う

内定者の採用大学・学歴

分からないが、MARCHや私立大学が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、採取面接官が迎えに来てから一緒に部屋へ移動。移動中も会話があった。

質問内容

10分間の自己PR（自己紹介、所謂学生時代に力を入れたこと、就活軸、志望動機など）のあと、それについて深掘りの質問がされる。プレゼンでは画像やデザインなどに拘りつつ、自分がどういう人間なのかが、様々な項目を通して一貫して伝わるように答えた

経緯

合否メールの後、連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

最終選考に向けての対策。最終選考で行うプレゼンの内容を、口頭のみで発表し、それに対してフィードバックをもらう。あとは疑問点を埋めるための逆質問を行った。リクルーターさんはdipの社員ではなかったため、選考要素は全くなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年以下だったが、大手出身の中途でかなり貫禄はあった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

質問：自己紹介、自己紹介から派生して過去のできごと、学生時代に力を入れたこと、就活軸、dipに興味を持った理由逆質問 回答：自己紹介に聞いて欲しい要素を一言入れた。基本的には過去の深堀りで、就活軸や未来軸のことはあまり聞かれなかった。志望動機は聞かれていないが、dipに興味を持った理由を簡単にフランクな雰囲気で答えた。

試験科目

ミキワメの性格診断。ミキワメの性格診断は、一度行うと、他社にも同じ結果が送られるので社会人としてのお手本のような性格になるように選んだ方が良い。

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

社会人としてあるべき姿のような選択肢を選んだ方が良い。他社にもミキワメの性格診断を出す時もやり直しができない。適当にやってはいけない。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください

現在も続けている飲食店でのアルバイトでの経験をあげる。私は○○○○という役職を務めている。○○の役割としては、従業員への指導、お客様対応、売上金の管理、店長部不在時の店長代行などがある。私の店舗は他店に比べお客様からの評価が低く、本社の方からよく指導を受けていた。このような状況を挽回すべく、お店に、私自身で考えたボイスリー...

各質問項目で注意した点

dipの社風や求める人材が体育会系の人間であったため、情熱的な人間になるように心がけた。志望理由と関連するようなエピソードにした。

承諾/辞退理由の詳細

年内内定が欲しかったからです。他の良い企業から内定をもらえば辞退するつもりで承諾しています。

内定後の課題の有無

内定後の面談で他者と迷っているというと、他者との違いや、自分がどのような社会人になりたいかなどを書かされた。恐らくここで、入社後のギャップが起こらないようにしている。

内定後の拘束

二週間以内。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社の営業統括の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官の方が迎えにきてくださいました。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →取り組んだ背景、大変であったこと、どう改善したのか、何を学んだのか ・なぜdipなのか →志望動機の中に他社比較を用いて話した。 ・リーダーとして引っ張って行く人生の過程で困難だったこと →中学時代の部活で人間関係が一時的に悪くなったことを話しました。 ・どんなことを大切にして社会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・30〜40代くらいの営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官の方がオフィスの椅子まで迎えに来てくれました。

質問内容

・あなたにとって働くってなんですか。 →すごく深掘りされました。おそらく、自分の就活軸と関連させたことを言わないと詰められます。 ・働いてる上で感謝されることは当たり前だと思うのですが、どー感謝されたいのですか。 ・運はいいですか ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘り →学生時代に力を入れたことの様々なことについて、...

経緯

選考フローに組み込まれているものであるため。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとURLにアクセス。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対する思い・困難だったこと。 ・なぜ営業職なのか。 ・高校時代に取り組んだこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対する思い・困難だったこと・具体的に何をしたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西オフィスの営業チームのチーム長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 →なぜその取り組みをしようと思ったのか、具体的に何をしたのか ・学生時代に力を入れたこと →具体的にどんなことに取り組んだのか、背景、得た学び、うまくいかなかったこと、それをどー乗り越えたか ・人生での挫折 →どー乗り越えたか、なぜ挫折だと思ったのか、得た学び、 ・今のような人格形成がされた主な背景 →中学時代...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループワークと会社説明があり、終わり次第帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分たちで学生向けの求人広告を生み出すなら、どのようなキャストをキャスティングして、どのようなテーマで広告を作ればより効果を最大化させることができるかをグループで考える。 ターゲットの想定は学生で、人生初のアルバイトを考えている人たちに向けたという課題だった。

ワークの具体的な手順

自分たちで学生向けの求人広告を生み出すなら、どのようなキャストをキャスティングして、どのようなテーマで広告を作ればより効果を最大化させることができるかをグループで考え、発表する。その後フィードバックを得て、会社説明に進んだ。

経緯

インターンシップ参加者限定でリクルーター制度が導入されており、その面談に参加すれば、最終選考のみになる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催。一人目が終了後、自分の希望する役職の方との2回目の面談が始まる。終わり次第、終了。

質問内容

質問されることはなかった。主に自分が質問する側で、疑問や不安を取り除く時間だった。 私がした質問と回答を記載します。 ・エリアは自分で指定できますか？ 回答 指定はできないですが、自分の今現在住んでいる地域に近い部署になると思っています。 ・クライアントの種類は選べますか？ 回答 飲食店を担当したい。や学生支援をしたい。と...

承諾/辞退理由の詳細

内定を150人以上に出すと聞いて、もっと大手に挑戦したいと思ってしまった。 最初の配属を選べないと言われた。自分は東京志望と面接の際に伝えていたが、東京は不可能と言われた。

採用人数・倍率

早期で100人は確実に取っていると感じた。周りにも内定をとっている人間がいた。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専ラインが多いイメージ　6割前後 産近甲龍が2割 その他2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半　営業部長　2005年入社

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、控え室で待って、時間の5分前になると会議室のようなところで一対一で面接。終了後、即帰宅

質問内容

・志望動機 回答 無形商材を販売する御社で自分の強みである積極性を最大限を活かしたいから。 ・それって他社でもできない？ 回答 御社の新しいものをどんどん取り入れていく姿勢と、新卒一年目の新人でも100人の顧客を担当することができるという点に魅力を感じています。 ・あなたをアピールして 回答 積極性は誰にも負けません。配慮...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

高校時代、◯◯部で◯◯、◯◯間の格差改善に取り組んだ。当時、◯◯の選手は◯◯の顔色を伺い、本音で意見を言えず、◯◯・◯◯間の交流も少なかった。その結果、方向性の相違や意識の差が生まれ、チーム全体の競争力が弱まっていた。このことから「下からの突き上げ不足により、チームとしての成長が停滞している」という課題があった。そこで私は...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯で○○責任者として店舗運営の課題解決に取り組みました。その中で、○○責任者として店舗の運営を円滑にすることを目標としました。従業員として働く中で、店舗の運営の円滑さは、お客様だけでなく従業員の満足度にも大きく影響することを実感したからです。しかし、実際の運営では繁忙時に指示が後手に回り、注文が滞ることで、お客様に素早く...

承諾/辞退理由の詳細

人材はあまり見ていなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたらエントランスで待つ。時間になったら面接官の方がむかえにきてくれる。

質問内容

事前に提出したエントリーシートにそって質問された。軸であったりなどを聞かれなぜこの軸にしたのかなど自分について多く聞かれた。また、なんでうちの会社がいいのとも聞かれたので他の会社との差別化ポイントを述べた。

なぜディップを志望しているのか

私は、若いうちから多くの経験を積み、成果を上げた分だけ正当に評価される環境で成長したいと考えています。大学時代、私はサークルで◯◯として活動し、1・2年生の部員が不足していた課題を解決するために、PR活動や練習の運営に取り組みました。結果として、新入部員の獲得に成功し、サークル全体の活気を取り戻すことができました。このよう...

会社選びの軸

人がしっかりとコミュニケーションを取っている 新卒から挑戦できる 多くの人や企業に影響を与えたい

営業職の理由

私は、自分の成果が目に見える形で評価される仕事にやりがいを感じています。その中で営業職は、クライアントとの信頼関係を構築しながら課題解決に貢献し、自分の努力を成果として実感できる魅力的な職種だと考えています。 大学時代、サークルの◯◯として新入部員の獲得に取り組んだ経験があります。練習内容を改善し、その魅力を伝えるPR活動...

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続

質問内容

逆質問がメインであった。自分が聞きたいことであったり自分の自己紹介を通してそこについても質問もされた。これは選考要素はないと言われているが最終選考でこの人事のフィードバックを貰っている状態で面接したのでしっかりと面談した方がいい。