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最終選考結果 最終選考通過（内定）

採用コンサルタントを志望する理由

一人でも多くの人が笑って過ごせる社会を作りたい。
私は◯◯サークルに所属し全国各地の大会や祭りに参加して、各地域の人々と身近で接する機会が多くあった。その中で「ここ数年はコロナのせいで見られなかったから久々に◯◯が見られてうれしいよ」と多くの声をかけてもらった。そして私はこの笑顔を絶やしては...

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ディップを志望する理由※『フィロソフィー経営』を読んだうえで記載

「人がすべて、人が財産」の理念のもと、常に社員のことを大切にする貴社は、社員一人ひとりの夢と挑戦を大切にしており、挑戦の中で回台にぶつかったり失敗したりしたとしても、その中から学びさらに成長していこうという考え方と、それゆえ社員一人ひとりが当事者意識を持って仕事に取り組む社風が自分の就活軸とマ...

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内定
24年卒
JOBセミナー
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本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明と3つの職種紹介。 現場社員との座談会。　【注意した点・感想】精神的な◯◯サークルでは、足を負傷する中、仲間が心身ともに支えてくれたことで○○することができたという経験をした。 自分も人生の窮地に寄り添うことで、人々の次の挑戦を支えたい。特に貴社は時代に合わせ第3の保険に特化しつつ、
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】配属職種が自身の希望と合致しなかったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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24年卒
会社説明会
/
本選考
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【内容】企業説明 選考フロー説明　【注意した点・感想】大人数参加だったが顔出しをする必要があったため、一つひとつにリアクションをし、傾聴の姿勢を見せた。投影資料は後日配布されるため、説明の中で資料に記載されていない点や気になった点をメモすることを心がけた。
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24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄はとても良かったが自分とは合わないと思った　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない
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24年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【希望職種を志望する理由を記載ください】採用コンサルティングを志望する理由は、お客様の潜在意識にアプローチすることで、本質的な課題解決を図る支援ができるためである。一気通貫制型を取る貴社は、お客様に深く寄り添ったサポートすることができる。私は、自身の強みである一人一人に向き合う力を活かし、お客様を誰よりも理解した適切な提案...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】一般的な企業説明会　【注意した点・感想】普通の企業説明会のため、特に意識したことはなかった。ただし、人材業界の企業ではあるが、アルバイトの広告に焦点を当てた珍しい企業のため、職種や仕事内容に関してはメモし、どの職種にエントリーするか考えるようにした。
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24年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→終了　【質問内容】・幼少期から時系列順に当時の性格や頑張っていたことについて ・就職活動の軸 ・他者選考状況 ・なぜ人材なのか ・なぜdipなのか 基本的にはオーソドックスな質問がほとんであったが、志...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】一次面接通過とともにリクルーターの方が1名つき、不安な点や気になっている点について答えてくれる。自己分析のお手伝いもしていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→解散　【質問内容】・中学校までで頑張ったこと ・高校時代頑張ったこと ・大学時代頑張ったこと ・就職活動の軸 ・なぜ人材を見てい...
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24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→終了　【質問内容】・どんな小学生だった？ ・どんな中学生だった？ ・どんな高校生だった？ ・よく遊ぶ人は何人くらいいるか。 →それはいつ出会った人か ・親友と呼べる人を思い浮かべて、その人を紹介して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
24年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【マイページ上の会社説明動画で最も印象に残ったこととその理由を150字以上で回答（一次面接前アンケート）】最も印象に残ったことは、人材課題の中でもDX導入率の課題である。DX導入率に関して、大手企業と中小企業との間でこのような大差があることに驚いたと同時に、この大差は非常に大きな課題であり、この課題解決に尽力できる点で、貴...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ディップの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ディップのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ディップのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やディップの企業研究をする際に役立ちます。
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