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インターンシップ
実施日程 8月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で3人
参加学生数 20人程
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新卒採用で悩んでいる顧客に対して、どのように採用課題を解決するか考えるグループワークでした。新卒採用をするときの選考フローや採用予定人数から問題点を探し、顧客役である先輩社員に提案を行います。最後にFBを頂きます。

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク→ワークの説明→グループワーク→全体でFB→本選考の案内

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インターンの感想・注意した点

最初のアイスブレイクでグループの子たちと仲良くなっておかないと良い話し合いは出来ません。そのため自己開示・他己開示をしてワークがはかどるように工夫しました。先輩社員に提案するときは顧客だと思って接するようにするべきです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中の参加者とはグループワークの時しか関わっていません。社員さんとはインターンシップで出会った方が本選考の面接官だったので関わる機会がありました。その際インターンシップの感想などを求められました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

SNSを積極的にやっているイメージ。明るい人が多そう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方は明るい方が多いが、話し方や接し方が距離感が近い感じがしました。

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明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用戦略のコンサルティングワーク。クライアントの採用基準や採用人数等を満たす求職者をしっかり採用できるように、クライアントとヒアリング等を交えながらグループワークを行い、採用戦略を立案してプレゼン発表する。　【ワークの具体的な手順】お題提示、話し合い（クライアントへのヒアリ...
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立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、2チームずつ同じ仮想のクライアントを持つ。タイムスケージュールは初め、会社説明を30分、チームビルディングを1時間、1日目の午前中にはワークがスタートし、ヒヤリング時間が数回ある。二日目の午後にプレゼンを10分で行う。特徴は、人事、メンターの方がつきっきり...
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非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティングを体験するワーク。採用課題を抱えた架空の企業に関する説明を聞き、それを基に課題を想定し、ヒアリングを行う。ヒアリングを基に課題を明確にし、解決するために必要なサービスを考え、提案を行う。　【ワークの具体的な手順】企業情報を聞き、資料を基にグループ内で課題...
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24年卒
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、グループに分かれてアイスブレイクの時間があった。15分ほど時間が用意されていたのでそこでかなり仲良くなれると思う。そのあとは、簡単なネオキャリアの会社説明や事業説明があってから、ワークに入る。「企業の新卒採用を成功させよ」というテーマであった。最後に発表があった。...
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24年卒
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非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティング体験ワーク 4グループほどに分けられ、架空会社の新卒採用課題をヒアリングし、ネオキャリアが扱っている商材の中から最適なものを選ぶ。発表では採用課題と原因、提案するサービス、選定理由を話す。　【ワークの具体的な手順】クライアント役の社員にヒアリング→提案...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またネオキャリアのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ネオキャリアのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究にも役立ちます。
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