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インターンシップ
実施日程 7月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 2名
参加学生数 30名
参加学生の属性 MARCH、関関同立が多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

採用コンサルティングを体験するワーク。採用課題を抱えた架空の企業に関する説明を聞き、それを基に課題を想定し、ヒアリングを行う。ヒアリングを基に課題を明確にし、解決するために必要なサービスを考え、提案を行う。

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ワークの具体的な手順

企業情報を聞き、資料を基にグループ内で課題をリスト化する。それを基に社員にヒアリングを行う。ヒアリング後、提案するサービスを決定し、社員に発表する。

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インターンの感想・注意した点

資料を読みこんだり、ヒアリング内容を考えたり、提案するサービスを考えたりなど、やるべきワークがとても多かったため、決められた時間内に終わらせることが大変だった。また、ヒアリングの際に質問の順番や仕方を考えることが難しかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループで同じになった学生とは1時間以上ワークをする時間がある。社員との関わりに関しては、ヒアリングや発表に対するフィードバックの際に交流があり、かなり学生に近い目線でコミュニケーションを取ってくれる印象がある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

若い社員が多いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

若い社員が多く、若手の裁量権が大きい。加えて、自分の成し遂げたいことが明確な社員が多いイメージを抱いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティング体験ワーク 4グループほどに分けられ、架空会社の新卒採用課題をヒアリングし、ネオキャリアが扱っている商材の中から最適なものを選ぶ。発表では採用課題と原因、提案するサービス、選定理由を話す。　【ワークの具体的な手順】クライアント役の社員にヒアリング→提案...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用で悩んでいる顧客に対して、どのように採用課題を解決するか考えるグループワークでした。新卒採用をするときの選考フローや採用予定人数から問題点を探し、顧客役である先輩社員に提案を行います。最後にFBを頂きます。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グル...
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