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インターンシップ
立教大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2022年9月
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり2人、合計15人ほど
参加学生数 25人ほど
参加学生の属性 早稲田大学をはじめとしてバラバラ
交通費補助の有無 全額支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4チームに分かれ、2チームずつ同じ仮想のクライアントを持つ。タイムスケージュールは初め、会社説明を30分、チームビルディングを1時間、1日目の午前中にはワークがスタートし、ヒヤリング時間が数回ある。二日目の午後にプレゼンを10分で行う。特徴は、人事、メンターの方がつきっきりでチームについてくれ...

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ワークの具体的な手順

当日、基本的なクライアントの情報をPDFで配布される。ヒヤリング方法や考え方のヒントなどが載った資料も一緒に配布され、有効に使える。各チーム決められた時間に、クライアントにヒヤリングに行く。2日間合わせて5回ほどある。時間との勝負であり、何を聞くか、どのように聞くか、何のために聞くかが重要。こ...

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インターンの感想・注意した点

非常に時間との戦いと社員にかき回された印象。ヒヤリングで何を聞いたらよいのかから議論するため、ヒヤリング終了後に自分達で考える時間が限られる。まt、あメンターが常についてくれるが、付き合い方によってはプラスにもマイナスにもなるので注意。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のチームとの関わりはほぼないが、対面といういこともあり、全体でプレゼンを聞く前などのちょっとした時間で交流することは可能。また、社員との関わりは非常に多い。チームについてくれる人事とメンターはもちろん、インターンを運営している方もフランクに話しかけてくれるので、社風は非常によい。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ベンチャー気質でガツガツしている。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ものすごく若いが、フランクで、人によっては学生の良いところをそっと個別で褒めてくれる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティングを体験するワーク。採用課題を抱えた架空の企業に関する説明を聞き、それを基に課題を想定し、ヒアリングを行う。ヒアリングを基に課題を明確にし、解決するために必要なサービスを考え、提案を行う。　【ワークの具体的な手順】企業情報を聞き、資料を基にグループ内で課題...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用で悩んでいる顧客に対して、どのように採用課題を解決するか考えるグループワークでした。新卒採用をするときの選考フローや採用予定人数から問題点を探し、顧客役である先輩社員に提案を行います。最後にFBを頂きます。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グル...
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