職種別の選考対策
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No.407524 インターン / インターンシップの体験談
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実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 20名程度 |
参加学生の属性 | 早慶以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ビズリーチへの新機能提案だった。そのために、現在労働市場で起こっている課題を特定し、その課題に対する解決策を考えた。最後に現場の社員に対して7分程度のプレゼンの時間があり、質問やフィードバックを頂いた。
ワークの具体的な手順
事前課題共有→前提整理→課題の特定→課題に対する解決策を考案→資料作り
インターンの感想・注意した点
注意したことは、なぜをとにかく繰り返すことである。これ以上なぜを考えられないものがその問題の課題となるという話をイントロダクションで聞いたため、とにかく問い続けることを意識した。なぜを問う体力が身についたと感じる。
懇親会の有無と選考への影響
インターンが選考の一部となっているが、選考要素はなかったように思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの学生とはもちろんワークで深くかかわった。他のチームの学生とはほとんど話すことはなかった。メンターについてくださった社員さんは1日の最後にそれぞれ1on1をし、深く話をしてくれたため、印象に残っている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
落ち着いている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ロジカルと熱量のバランスがいい。頭の切れる方が多い。
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