職種別の選考対策
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20年卒 ビジネス職
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No.40484 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2018年7月末
グループディスカッション(GD)
2018年7月末
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間程度 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 8人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会社正面玄関にて集合。約30人ほどの学生が一人ずつ呼ばれて受付。
その後会議室に移動し、簡単な自己紹介の後に選考が開始した。
選考後は逆質問の時間もあった。
GDのテーマ・お題
楽天の新卒採用HPをリニューアルするならばどのようなテーマにするべきか。
GDの手順
学生目線と企業目線のどちらにするか決定。
採用サイトに求めることを各自ブレインストーミング。
アイデアを持ち寄って、テーマに取り入れるべき要素を選択。
要素を包括したようなテーマを出していき、最も良いとされたものを最終結論とした。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員さんも含めた自己紹介あり。社風の一つであるあだ名で呼び合うことが求められる
プレゼン時間の有無
最後に代表者が発表することが求められた。
選考官からのフィードバックの有無
和やかな雰囲気でアイデアが多く出ていてよかったと言われた。
雰囲気
非常に和やか。
注意した点・感想
8人と比較的大人数なので、自分が目立ちつつも周りの人を遮らないようにバランスに気を付けた。
私は進行の役割を務めて、発言が少ない人にも質問をふって意見を求めるように努めた。
アイデアを出すことが求められるが、雑多に発言するのではなく、今は何のアイデアを出すのか明確にすることが重要だと考えた。
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