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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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鹿屋体育大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】経営ビジョンが自分の軸と合致していた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ある。9月と10月に一回ずつ予定されている。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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二次面接（最終）

鹿屋体育大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に紹介がなかったので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在の就活の状況について・なぜその企業を受けているか →具体的な軸を聞かれた・就活の軸がレイスのどの部分と合致しているのか・他人からみた自分の長所 →他人がどんな姿をみて、そ...

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鹿屋体育大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に紹介がなかったので不明現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の武勇伝を聞かせてください →周りからみてすごいと言われたことなど、学生時代に力を入れたことに近い内容・人生の中で辛かったこと、苦しかったこと →高校から大学の中で...

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グループディスカッション（GD）

鹿屋体育大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会　【GDのテーマ・お題】レイズグループに内定をもらった後に、意思決定をするためにする質問を2つ考える　【GDの手順】・自己紹介それぞれ名前と学生時代に頑張ったこと →面接官から少しだけ質問がくる・自分を表すエピソード →面接官から少し質問が来る・グループディスカ...

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鹿屋体育大学 | 文系

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ぐらい　【対策方法】特になし

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会社説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】1、会社概要説明 2、事業紹介（代表的なもの3つ） 3、数字で見るレイスグループ 4、多様な選択肢（働き方） 5、求める人物像 6、募集要項 7、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人の付加価値=顧...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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大学非公開 | 文理非公開

【内容】企業説明　【注意した点・感想】インターンで1度聞いた説明よりも詳しかったです。色々な事業のうち、顧問名鑑事業とスカウトハンティング事業を詳しく説明していました。質問時間も長めに設定されていました。そのままの流れでWebテストがあります。

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】もっと自分に合うと思う会社から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の方は多かったです。

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・自己紹介を3分めいっぱい使って喋ってください・なぜ◯◯◯で働こうと思ったのか・人と違うことをやりたいタイプか・勤務地を東京にしたのは何故か・コーポレートスタッフと併願したのは何故か・どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・幼少期どんな子供だったか・中高は？・今の大学と学部を選んだ理由・学生時代に力を入れたこと・他に打ち込んだこと・今までにぶつかった壁と、それをどう乗り越えたか・他に受けている企業、業界...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】複数の企業から内定を貰った際、承諾先を選ぶ際に何を質問するか。3つ考えよ。　【GDの手順】役割分担→タイムスケジュール→定義づけ→議論→発表 4人共通で「成長」という軸を持っていたので、何を成長するか、どんな環境が必要かなどを話し合いました。私は書...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問ｰ20問程度。時間は30分ｰ40分。　【対策方法】SPIの青本。そんなに難しくないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員　責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自分の性格、志望理由、軸など基本的なことと、逆質問企業独自のweb上での面接なのですが、面接始まった時から音声が切れたり相手の画面と声に差があったりしました。少し厳格な方で、今までの面接の雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　2011年新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介して、「今日聞きたいことは1つだけです。」と言われました。・いままで説明会や企業リサーチ、選考を経て自分はレイスと合ってるなと思う点、逆に合ってないかも、まだここが不安...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「あなたは最終的に複数の企業から内定をもらい、悩んでいます。企業になにか質問ができるとするならば、どの様な質問をして最終的な判断をするのか。質問を2つみんなで考えてください」　【GDの手順】15分間のみのGDでした。一般的なGDの手順にのとって書記、ファシ...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で10問ほど。google formで回答を行なった。また説明会後そのままzoomを繋げてテストを受けなければいけなかった。　【対策方法】特になし。

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説明選考会

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【内容】会社の概要、執行部の方のお話、選考を受ける人はzoom繋げたままwebテストを受ける　【注意した点・感想】顔出しなので、もちろん聞く姿勢（姿勢、頷きなど）は一応注意した。執行部の方が熱く語ってくださっていたので、これからの選考のためにメモをした。そこでは親孝行を大切にしている社風や、毎月どこかに旅行に行きたいか...

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レイスグループ会社説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】レイスグループの概要　業務内容　業界について　今後の目標　強み　福利厚生　環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートするイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】レイスの特徴として"8つの心得（素直...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題で出される企業はどのような部分が弱いかを検討し、そこを補える人材はどの経験が必要かを考えるワークでした。主力事業である、顧問名鑑事業を意識したワークです。様々なグループ会社を意識して行う課題でした。　【ワークの具体的な手順】顧問名鑑事業についての説明があり、まずは、ビジ...

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リアライブ

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【説明会の具体的な内容】合同企業内の15分ほどの説明会。事業内容、人事制度、募集要項。質疑応答は無し　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったためイメージ無し　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手のうちからポテンシャルに期待して業務を任せてくれる社風を感じた。　【このイベントを通し...

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【承諾/辞退理由の詳細】1年目の残業時間が年に600時間ほどあるので体力が持たないと感じた。別の企業から内定を頂いた時点で内定辞退を決意した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明であるが、学歴というより内面での採用が多いらしい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きは特に記憶にはない。ただ、男性社員でそれなりに肩書きは高いように感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、特になし。　【質問内容】一般的な質問をされた。自身の弱み・強み、志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問あたり。それぞれに深...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年目のベテラン。この企業が60名規模の時からの社員なので肩書きはかなり上の方だと思われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為特になし。　【質問内容】「学生時代熱心に取り組んだこと」を聞かれた。その後、同じく選考を受けている学生の学生時代に力を入れたことに...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】レイスグループに内定をもらって、最後の決め手を見るために質問したい2つの質問を考える。（制限時間：15分） ※配属先や面接官の個人的な意見を聞くような質問はできない。　【GDの手順】GD前に1人1分程度の「自己紹介兼自己PR（学生時代に力...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計13個。言語が大問6個。非言語が大問7個だったきおくがある。　【対策方法】SPIの勉強をするのをおすすめする。オリジナルではあるがSPIと似ていたため。

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説明会兼一次選考会

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【内容】説明会が2時間、希望者のみ一次選考に進む形式　【注意した点・感想】今後の選考のことを考え、説明会の内容や質疑応答はほぼ全てメモをしていた。特に、強み・弱みは以降の選考でも必要となってくる事項だった。強みや弱みに対して聞き足りないと思った場合は積極的に質問するべきだと思う。

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中央大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望していた業界ではない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況・どんな会社を選んでいるのか・仕事として厳しい瞬間はかなり多いが、それは大丈夫か・10年後どうなっていたいか・どんな人だと言われるか・逆質問・面接官からの詳細な...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介・自己PRで話した中で最も力を入れたことは何か・学生時代に力を入れたこととその深堀り・就活の軸について、レイスはそれに合っているか・なぜ数ある企業の中からレイスを選ぶのか　...

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グループディスカッション（GD）

中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】複数内定もらってる時に1個に決めるためのレイス向けの質問を考えてください　【GDの手順】まずはどこから内定をもらっているのかの前提を定義し、レイスをコンサルと捉えたうえで他の内定先はコンサルティングファームとした。そのうえでレイスとファームでは何が違うのか...

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【試験科目】企業説明会の後に希望者のみWEBテストを受けます。 SPIの問題の抜粋だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】10問程度。　【対策方法】SPIが一番形式としては近いため、これを解くしかない。

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容現在働いている職員の動画求める人物像質疑応答　 webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一括エントリーのためよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義を徹底している　【このイベントを通しての感想】2時間たっぷり説明会だったため、社...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて1時間。問題数は他のwebテストと比べると短かった印象。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】不明　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の代表　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・面接・退室　【質問内容】・就職活動の状況・どんな会社を選んでいるか・ビジネス面で、10年後どんな人になっていたいか・プライベート面で、10年後どんな人になっていたいか・これまで一年間で...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・面接・退室　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・自己PRで話した経験の中で、最も力を入れたこと・その経験の深掘り・自分の短所について・短所についての深掘り・就活で大事にしていること、就活の...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・自己紹介・GDテーマ発表・ディスカッション（15分）・代表者発表（1分）・逆質問・退室　【GDのテーマ・お題】入社を決める上でこれだけは絶対に聞いておきたい質問　【GDの手順】・前提の確認（女性の就活生が入社を決める…メンバーに女性が多かったため） ...

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説明会兼選考会

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【内容】説明会の後に、独自のwebテストが実施される。　【注意した点・感想】説明会では、数字ベースで事業内容やレイスグループの立ち位置などを説明していただけるので、かなり解像度が深まった。メモして、その後の選考に活かすことができた。 webテストは独自のものだったので、対策はできなかった。

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【内容】顧問名鑑事業をチームで体験する。最後にはチーム単位での表彰もあった。　【注意した点・感想】その後の特別な選考ルートの案内等はなかったので、選考の要素はないと思う。体験が終わった後、個別でかなり細かいフィードバックをメールでもらえることができる。体験を通しての思考や、表情など幅広い項目で評価されていて驚いた。

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【学生時代力を入れて頑張ってきたこと】ゼミのチームで「オンライン◯◯イベント」を企画しました。◯◯を自宅でも楽しむことができ、コロナ禍で減少した若者のコミュニケーションの場を作ることができる企画を作りたいと考えたからです。活動の途中で、メンバー内でモチベーションの差が見え議論が進まなくなってしまった時期があり、挫折を経験し...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を行なった後、実際の業務に近い「企業の業績をあげるにはどのように対応すればいいか」を考えるグループディスカッションが行われた。企業の例は3つあり、それぞれの会社情報をもとに、解決策を考え発表を行なった。　【ワークの具体的な手順】企業について理解する→解決策を考える...

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【承諾/辞退理由の詳細】成長スピードが高いから　【内定後の課題の有無】9月から2週間に1回の内定者研修と、1ヶ月に1回の配属適正試験があります　【内定後の拘束】配属適正試験の内容がとても難しいため、日々の勉強を求められます。　【内定後の研修など】レイスとの価値観が合うか確認の研修　【採用人数・倍率】300人程度　【内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら選考スタート　【質問内容】・自己紹介・前回の面接の感想、どのようなことを質問されたかの確認→それに対するFB ・周りの友達からどのような人と言われるか・アルバイト経験について・長所、短所・入社後レ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら選考スタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと1分→面接官から2つほど深堀される・あなたがレイスの社員だとして、後輩が「辞めたい」と嘆いたらどのような言葉をかけるか・興味を持っている業...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM。開始時刻になったら選考スタート。　【GDのテーマ・お題】レイス含め複数の企業から内定をもらった時、承諾先を選ぶ際レイスに何を質問したいか3つ。　【GDの手順】・自己紹介30秒・学生時代に力を入れたこと30秒・GD30分・逆質問 GDでは、定義付けを5分、意見...

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【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】40分ずつ程度　【対策方法】特になし

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企業説明会

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【内容】就活イベント　【注意した点・感想】8企業が集まる就活イベントで、この企業を知りました。午前中はGDを8回し、それぞれの企業からFBをもらいます。午後は各企業から企業説明を受けます。参加態度が良い人は企業から推薦を得られると聞きましたが、私の会ではそのような待遇を得ている人はいませんでした。

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エントリーシート

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【学生時代力を入れたことは？】1.◯◯の来場者数を増やしたことです。 2.私は◯◯委員会の◯◯部に所属しておりました。これまでの◯◯で取ったアンケートをもとに来場者の居住地域を調査した結果、距離が近いにもかかわらず大学近隣からの来場者が少ないことに私たちは気づきました。 3.近隣住民の人にもっと自分の大学の魅力を知って...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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四次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・ES（選考途中で面接の参考程度に提出）の内容確認・周囲の人からどんな人だと言われるか・どういったところからそのような人だと言われると思うか・自分の自慢できるポイント・自分の短所・就職活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・志望動機・入社後のキャリアプラン・自分の強みについて・新しくチャレンジしたことについて・今までの人生で大変だったことについて2つ話す・ここ一年で憤りを感じたこと・逆質問アイスブレイク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官よりも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・自己紹介&今までの人生で一番頑張ったこと →それに対する深堀・自分の長所と短所、自分を動物に例えると何か・なぜレイスグループなのか・入社後のキャリアプランがあれば教えてほしい ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・自己紹介（学生時代に頑張ったことを含めて1分程度で）・自分を最も表すエピソードを1分で話す 2つ目の質問は、自己紹介の際に話したことと同じでも問題ないと言われました。2つ目の質問について深堀がされ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【GDのテーマ・お題】会社について何か質問が1つだけできるとしたら、どんな質問をするか？　【GDの手順】基本的な手順は通常のディスカッションと変わりません。ただ、集団面接を一緒に受ける人たちとディスカッションをします。一次面接の中でディスカッションを行うとアナウンスされま...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer

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【承諾/辞退理由の詳細】残業が多く、離職率も高いこと　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介どの業界見ているのかなぜ弊社なのか家族はいるかなぜ法学部に入ったのか就活の軸は何かその軸になった理由自己分析してみて、自分の良い点と悪い点は何か他人からの良い点と悪い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30、40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の大学に入ったきっかけ志望理由マックのメニューを店舗に置かなくなった時期があったが、なぜだと思うか旅行のサブスクリプションを入れるべきか入社5年後どのようなビジネスパーソンになっ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】採用面接の最後に絶対に聞いておきたい逆質問を二つ考え、理由も含めて説明してください。　【GDの手順】まず、自己紹介と学生時代に力を入れたことを1分で話しました、次に自分を一番表現するエピソードを1人ずつ話しました。そこからグループディスカッションスター...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI.個人差あり　【対策方法】SPIの対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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四次選考・最終選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（50代前半くらい）役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加面接が20分程度で残りの10分で逆質問　【質問内容】・自己紹介や学生時代に頑張ったこと、レイスグループの志望理由などを5分間で話して下さい 5分間全く何も口を挟まれることなく、ずっと...

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三次選考・グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入り、レイスグループ16年目の男性社員さん肩書は特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。　【質問内容】逆質問だけの40分間だった。冒頭に、今回はレイスグループについて知ってもらう会だと言われた。学生側が基本的な面接で聞かれる質問をされることは一切...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。初めに当日の流れを5分程度説明。 20分間のグループディスカッション。簡単に発表。残りの約35分間はフィードバックと逆質問の予定だったが、結局非常に短いフィードバックをした後、コンサルタントの方が自身の経験などを話すだけで終わった。　【GDのテーマ・お題】ご...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間です。Google Formで答えるといった変わった形式でした。説明会と併せて行われました。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

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会社説明会

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【内容】・基本的な企業情報・事業紹介・求める人物像・職種紹介・教育方針・企業理念と面接で聞くこと　【注意した点・感想】実際に長くレイスグループに働いている方から生の声を聞けたことがよかったです。どのような人物像が求められ、面接ではこんなことを聞く予定ですということまで細かく教えて頂き参考になりました...

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ONE CAREER EXPO in 大阪

青山学院大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】事業説明、成長環境に関する講義　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくに知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ。成長志向は高い　【このイベントを通しての感想】フリートークで理路整然と成長に関する哲学を語っていて社員の思考力が高いんだなと感じた。

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エントリーシート（ES）

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【あなたのこれまでの人生で、最も長く続けている習い事や部活動について「活動内容」と「継続年数」を例に倣いご回答ください。（文字数制限：30字以内）】◯◯／◯◯年間　【ご自身が所属しているサークル及び部活動について現在（大学時代）所属している、もしくは所属していたサークル・部活名（登録団体名）※無い場合は「無し」と記...

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オンライン説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容と仕事内容、その後一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務に追われているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間についての詳しい説明もあり、激務ではありながらも自己研鑽できる時間があるのではないかと思いました。　【このイベントを通しての感想】企業側...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各クライアントの要望にあった、外部人材を見つけ出すというグループワークでした。レイスは様々なグループ会社があり、多くの事業があるのですが、その中でも今回は「顧問名鑑」という分野に関係するインターンでした。　【ワークの具体的な手順】まず初めにいくつかのクライントの要望を出され...

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インターンシップ

インターンシップ

京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業について、レイスグループが実際に取り扱った案件をモデルに、インターン生がコンサルティングを行う。6人が1チームに割り当てられ、顧客となる企業の基本情報を与えられたのち、全員でディスカッションをしてプレゼンを行う。チーム編成は不明だが、慣れている人も初めての人もい...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【あなたの組織の中での役割は？】人と人を繋ぐハブの役割だと考えます。理由として、私は適材適所という言葉が好きで、他人の良さを尊敬し学ぶ姿勢を大切にしています。そして人と人をつなげることで新たな発見や出会いがあることに魅力を感じます。学生生活で、サークルや外部団体など複数のコミュニティに属する中で、人脈が広がると同時に異なる...

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Web Live説明会

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【説明会の具体的な内容】・会社説明・選考情報・ウェブテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ成長意欲が強いひとが多い　【このイベントを通しての感想】映像を用いて社員の一日の流れやインタビューがあり、内容も充実していたので退屈せずに受けられた。

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】アルバイト先の居酒屋での名刺配りだ。結果、ホール担当として店舗の売上に貢献した。名刺には次回ご来店の際にその名刺を提示することで1品サービスすることを記していたため、配ることでリピーターを増やすことができる。シフトで月15回ほど入る中で50枚配る目標を設定した。海...

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個人面接（最終選考）

明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・前回の面接で気になったこと・地域限定職について最終確認・周りからどんな性格と言われるか・上記について原体験など深掘り・人に相談する方か、そのエピソード・就活状況...

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グループ面接

明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・具体的にどのような事業に携わりたいか・そのためにどんな力が必要であると考えるか、3つ挙げる・上記で挙げた力のうち、自信が持っている能力についてのエピソード・エピソードの深掘り・見て...

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グループディスカッション（GD）

明治学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レイスグループに入社する際に、社員に一つ質問できるとしたら何を聞くか　【GDの手順】はじめはグループ面接のようなことが行われた。・自己紹介＋学生時代頑張ったこと・自分を表すエピソード・上記に対して別の学生から質問 GDではPP...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】特になし。

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東京大学大学院 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】いつでも前向きにガツガツ働ける人が多い印象。私は穏やかなタイプで気後れしそうだと感じたため、雰囲気のギャップを感じた。　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→　【質問内容】1. 自己紹介 2. レイスグループの志望理由 3. 企業説明会を聞いて思ったこと（実際にやってみたいと思った仕事はどんな種類か、など一次面接よりも具体的な質問） 4. 逆質問（レイスグループで標榜している働...

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→質疑応答→ケース面接→逆質問→終了　【質問内容】1. 学生時代に頑張ったこと（自己紹介を兼ねて） 2. レイスグループの志望理由 3. 軽いケース面接（某飲食店の売り上げを伸ばすために取るべき施策について） ...

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答→逆質問→終了　【質問内容】1. 学生時代に頑張ったこと（自己紹介を兼ねて） 2. レイスグループの志望理由 3. 企業説明会を聞いて思ったこと（良いと思ったこと、改善して欲しいと思ったこと） 4. レイスグループ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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Web Live 説明会

東京大学大学院 | 文系

【内容】企業説明と質疑応答、それに加えてwebテスト。一次選考を兼ねている。　【注意した点・感想】webテストはSPIよりも容易。特に準備をしなくても通過することができるのではないかと思う。説明会内でマイページへの登録などweb上の手続きがあるため、インターネットの使い方やマイページの操作方法などには慣れておいた方がいい。

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企業合同説明会

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【説明会の具体的な内容】企業説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会・営業が強いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像通り。一番企業説明に力を入れていた　【このイベントを通しての感想】就活界隈では何かと有名なレイスグループの説明を一度は聞けて良かった

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営顧問事業の体験ワーク。はじめに6つほどの企業の内容・課題と顧問について見せられ、どのような支援を行ったのか考えるワークを行った。本ワークではクライアント企業の情報を元に、課題を考え、適切な経営顧問を挙げ、適切な解決策をプレゼンするというものだった。中間報告は2回...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】残業60時間で、朝が7時半出社が引っかかった。　【採用人数・倍率】400人以上　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

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三次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインである質問されて、残りの時間は逆質問。　【質問内容】最近の就職活動の状況についてきかれる。就職活動の軸は何なのかなど、一貫性があるかどうかをみていたような質問をされた。質問自体は短く10分程度で終わり残り20分は逆質問の時間...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は役職者でコンサルティングの方。中途入社であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に質問されると言う感じである。　【質問内容】幼少期から大学までどのようなことをしてきたかをいろいろ聞かれる。部活など課外活動などに対してもなぜやったのか、どういうことを学んだのかなど...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDから始まり、グループ面接で終わり　【GDのテーマ・お題】グループで話し合って面接官に聞きたい一つ質問を考えよ　【GDの手順】まずはアイスブレイクが始まる。アイスブレイク後はお題に沿ってまずは話し合いをする。グループの中で聞きたい質問を考えて、最後に発表で2分程度、面接官に対して質問をす...

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【試験科目】spiと同じ感じ　【各科目の問題数と制限時間】同上　【対策方法】spiの問題集をする

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【承諾/辞退理由の詳細】ギャップが生じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たしか人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・短所や長所・最近怒ったことやストレス解消法・就活の軸の深掘り・家族の職業・悲しいこと・ストレスに感じる瞬間や発散方法・他社の選考状況・逆質問と逆質問の意図 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインためなし　【質問内容】・就活の軸・課題が出されました（いきなり、グループディスカッションのようなお題が出させて、3分くらい考える時間が与えられ考え、話すっていうかんじでした）正しい答えはないので、答えられたら問題な...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】spiに慣れてば大丈夫です。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】理想の会社　【GDの手順】グループディスカッションがすぐ始まりました。そのあと、なぜこの結論に至ったか等一人一人に質問されます。この質問は意外にもこたえづらいと感じることはあるかもしれないですが、焦らず自分の言葉でまとめて話せばokです。　【雰囲...

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インターン選考通過

エントリーシート

インターンシップ選考

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【企業選びの軸】二点ある。第一に「自分の付加価値を活かす仕事」。大学での◯◯経験の過程で、度々やりがいや周囲への貢献を実感できた。その共通項は、自分の信頼、ノウハウ、コミュニケーション力等、自身ならではの付加価値によって他者貢献ができたことであった。それ以前の自身の人生を振り返っても、同様の実感が多くあったため、企業...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスグループの顧問名鑑事業に関する体験ワーク。クライアント企業の企業情報を参考に、顧問名鑑を活用した適切な解決策をチームごとに提案する。社員扮する社長に中間発表を行い、そのFBを基に最終発表を行う。発表内容によってチームごとに点数が振り当てられ、競う。　【ワー...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】説明会及び、webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長できる企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】◯◯な感じがした。役職者が出てきたが、高圧的な態度で印象は悪かった。　【このイベントを通しての感想】社員の方の印象が悪かったです。しかし、仕事内容は経営者と関...

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レイスレイスグループ説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容、会社概要、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修が手厚い、働き方の選択が多い　【このイベントを通しての感想】欲しいモノがあるなら、手に入る企業にすすむ大切さについて強調していた。

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に力を入れたこと】学生時代に最も打ち込んだことは飲食店でのアルバイトです。その中で、売り上げ貢献を目指しました。きっかけは、前に働いていたアルバイト先が◯◯した際に、売り上げに貢献できなかった自分を悔やんだからです。接客面では、お客様のニーズをくみ取れるように、常連客の顔をできるだけ覚えるように心掛けました。また...

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