職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.23842 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
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実施場所 | 大阪(1日目:本社→公園、2日目:海岸、3日目:ホテル会議室) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり2人のメンター。全4チームで12人。 |
参加学生数 | 24人(1グループ6人×4グループ) |
参加学生の属性 | 旧帝大、関関同立。 |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
チーム対抗で3日間競い合う。お題は、知力や体力など様々。
毎日の終わりに、グループ内でお互いの良いところ悪いところを指摘しあう時間や、メンターとの面談の時間が設けられており、ワークを振り返り自分を見つめ直す機会が多い。
ワークの具体的な手順
1日目:チーム競技(クイズや大繩とびなど)を行う。競技は難易度別に多く用意されており、どれをどの順番でするかはチームごとに決めることができる。
2日目:海岸にて、個人競技(モノボケや二重と美など)を行う。どれをだれが担当するかをチームで相談して決めることができる。
3日目:ホテルの...
インターンの感想・注意した点
これほど、自分の良いところ悪いところを指摘してもらう機会はなかなかないし、それを内省に活かすことができるので、非常にいい経験だった。インターン後もメンターの方と話す機会があり、自分の将来のキャリアを考えるいい材料になった。
懇親会の有無と選考への影響
冬のインターンの早期選考に乗ることができる。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームの学生は明るいキャラの学生が多いように感じた。
メンターは一人が社員で、もう一人が内定者インターンであり、二人とも年齢が近いため、気さくに話すことができた。また、インターン後も面談の機会があり、非常に濃い関わりを持つことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い人もいれば、穏やかな人もいる。
人を大切にする文化が根付いており、会社の文化が色濃く浸透している。
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