職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.3631 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
3月下旬
グループディスカッション(GD)
3月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 2日間 |
社員の人数 | 5人 |
学生の人数 | 30人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
1日目:受付→席で待機(水あり)→自己紹介→説明→グループ分け→GD
2日目:集合→ディスカッション→プレゼン→グループのフィードバック→個人のフィードバック(待機中グループ内評価アンケート記入)→解散
GDのテーマ・お題
セプテーニの3年後をデザインする(新規事業・既存事業・働き方に言及しながら)。
GDの手順
アイディアマンとサポート、プレゼン係などの役割が自然と生まれたので、各々が各役割にそって動いていました。アイディアが2つあったのでディスカッションや社員への質問で最終の1つのアイディアを決めました。1日目の途中からプレゼン資料を作り始めていました。1日目解散以後もファミレスで集まったり2日目の...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介やグループ名の決定など
プレゼン時間の有無
10~15分程度
選考官からの質疑応答の有無
「金銭的に可能なのか」「海外展開をするということだが、始めはどの国に打ち出していくのか」などプレゼン内容に沿ったもの。
雰囲気
緊張感よりも真剣さが伝わる雰囲気だがそこまで堅苦しくない。
注意した点・感想
異なる優秀な個性の中で自分の個性や立ち位置を把握し、それに沿った活躍を求められます。三次ではGD・プレゼン終了後に詳しい個性診断書が配られ、個人のストレス耐性やどんな就活タイプかなどもわかるのでちょっとした自己分析になります。2日間みっちりGDを行うのと、三次で採用不採用に限らず他の就活生と仲...
参考にした書籍・WEBサイト
みんなの就職活動や詳しく書かれているブログがあったのでそれを参考にしました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
3月初旬
グループディスカッション(GD)
3月中旬
グループディスカッション(GD)
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月初旬
役員面談(1回目)
4月中旬
役員面談(2回目:個人差あり)
4月下旬
人事面談
内定
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