職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.3631 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
3月初旬
グループディスカッション(GD)
3月初旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 2時間程度 |
社員の人数 | 5人 |
学生の人数 | 90人程度 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→席で待機(水あり)→説明→GD→解説→GD評価アンケート→筆記試験(論理テスト)→解散
GDのテーマ・お題
人事ゲーム
人材カード・研修カード・社内制度カードを使ってグループ企業の生産量(ポイント)を稼ぐといったもの。
カードゲームやソーシャルカードゲームと似ている。
GDの手順
GDの最初に方向性を決める時間がもらえるのでどういう風にゲームを進めるかディスカッション。ターンごとに5分か10分程そのターンにどういう行動ができるかディスカッションできます。時間が短いのでアイディアをどんどん出して得点を計算して高いものを採用していきました。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
ゲームのオリエンテーション
選考官からの質疑応答の有無
上位チーム限定でポイントの稼ぎ方を質問される。
選考官からのフィードバックの有無
ゲームについての解説。選考フローで重視していることなど。
雰囲気
堅苦しい印象は全くなかった。内容がゲームだったのでみな真剣に楽しんでいた。
注意した点・感想
自身の個性をしっかりだして活躍することが求められていると感じました。事前にアンケートを提出し、そこで自分の個性タイプ診断がなされるので偽った自分では勝てません。グループ内評価アンケートもかなり大きな得点になります。論理テストですが、簡単な数学のテストと捉えてもいいと思います。
参考にした書籍・WEBサイト
みんなの就職活動や詳しく書かれているブログがあったのでそれを参考にしました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
3月初旬
グループディスカッション(GD)
3月中旬
グループディスカッション(GD)
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月初旬
役員面談(1回目)
4月中旬
役員面談(2回目:個人差あり)
4月下旬
人事面談
内定
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