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17年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）のES・体験談一覧
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）

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17年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後面接　【質問内容】内定が出た場合にきちんと覚悟ができているのかどうか 恋愛について大切にしている価値観 人生のターニングポイントについて それぞれなぜそこがターニングポイントになっていて、自分に対してどれだけ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代 役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、その後面接　【質問内容】どのような人間になりたいのか それを考えた上でファーストキャリアとしてなぜリンクアンドモチベーションを選んでいるのか 本当にやっていける覚悟があるのかどうか 理想のリーダーシッ...
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17年卒
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部代表　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まる前は控え室に案内 その後面接　【質問内容】なぜリンクアンドモチベーションに興味を持っているのか 自分の働くを通じてどのような社会にしていきたいのか 自分が大切にしている人の順位 そしてそれぞれそれはなぜそうなのか...
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17年卒
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【内定者の数】グループ全体で120名ほど
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17年卒
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】・部屋に案内され、ケース面接を含むグループ面接をした後、解散。　【質問内容】・紙を渡された後、サークルの部長から若手選手が育っていないという相談を受け、それに対して部長に質問したいことを出来るだけ紙に書く。 ・その後紙に書いた内容...
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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、一時間ほど会社や事業、インターンシップについての説明。 ・その後一時間ほど内定者や若手社員との座談会。 ・その後一時間ほどグループディスカッション。その後解散。　【GDのテーマ・お題】魅力的な人の持つ要素を3つ上げよ。　【GDの手順】・40分ディスカッション ・誰にとっ...
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・6人1チーム ・ある企業の売り上げの低下の原因とそれを解決する施策を考える。 ・与えられた資料の中から現状の問題点を読み解き、企業の目指すべき姿と現状とのギャップを埋める施策を、採用、研修など人事方面から提案する。　【ワークの具体的な手順】・初日午前にアイスブレイクと...
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17年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性。楽しく、よく笑ってくれる、お話し好きな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループ面接（1時間）→退室　【質問内容】1. 問題形式 あるクライアントとその要望が想定され、それに対してどのようにコンサルティングするかというような、様々な質...
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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→気になった社員さんのブースを選び質疑応答×2→グループディスカッション→フィードバック→退室　【GDのテーマ・お題】魅力的な人間に必要な3つの要素とは何か　【GDの手順】1. 決め方の決定（10分）：どのようにして決めるか。それぞれが身の回りの一番魅力的な人を決めてその人...
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17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の2年目の社員が取り組むワークで、全チーム（4〜5人×3チーム）共通だった。 ある会社のリサーチをもとに、その会社の組織的な面のどこに問題があるのか、それをどのように改革すべきか、そのことでどの程度の経営上の成長が見込めるか、ということを議論。 2日間の議論の末、2...
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17年卒
二次面接（グループ）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性（採用チームのトップの方） 体育会系のさわやかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されそのまま面接開始 終了後、退出　【質問内容】時間軸とモチベーションの上がり具合を用いて棒グラフを書き、それを用いて自分のこれまでの人生を絡めた自己紹介（1人2分）...
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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後インターンの説明→各部屋に分かれGD（30分ほど）→代表者が発表後、担当社員からFB→退出　【GDのテーマ・お題】組織の成功に必要な3つの要素　【GDの手順】まず「組織」というものを定義した。（今回は参加者に運動経験者が多かったので部活動のチームで、成功を試合での勝利として捉えた） ...
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17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チーム、8人ずつに分かれ課題に取り組んでいく。 詳しく説明してしまうと参加する意味がなくなるため割愛。 取り組む課題に対する、チーム中での自分の立ち振る舞いから自己分析を深める、というのが主な趣旨。　【ワークの具体的な手順】上記のとおりチームビルディング、素直に自分の...
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17年卒
グループ面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1〜3年目ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】2対4の面接のみ。途中に個人ワークあり。　【質問内容】自己紹介をしてください 学生時代頑張ったことで、一番自慢したいことを教えてください あるチームのリーダーに組織について、相談されたと仮定します。 その時にあなた...
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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明会→社員懇親会→GD→解散　【GDのテーマ・お題】社会人に求められる能力とは　【GDの手順】自己紹介を1人3分程度行い、その後お題が発表されてディスカッションスタート（35分程度)、前提や定義をまずみんなで決めてその後各自でシンキングタイムを5分程度とった、その後みんなの意見を列...
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17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本の国際競争力を高めるための施策」が課題であり、それをリンクアンドモチベーショングループとして行うという前提であった。そのため、初日の大半はリンクアンドモチベーションの遍歴や業務理解を講義形式（グループワークを含む）で行った。　【ワークの具体的な手順】自社理解、業界理解...
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17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業についてのケースワーク。多くの資料を渡されて、そこからその企業の将来ありたい姿・現状・解決すべき課題を見つける。そしてその課題に対してのソリューションも考えて、最後はその一連の考察結果をプレゼン。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後から2日目の午前までグループワー...
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17年卒
1次面接（グループ面接）
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手マネジャー（入社8年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→履歴書を提出→面接→退出　【質問内容】自己紹介の後、モチベーション曲線を描くための用紙を渡されて書く時間が7分間与えられる。その後モチベーション曲線に沿って自分の過去を紹介する（5分間）。その後は全く別...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2017年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。リンクアンドモチベーションの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究をする際に役立ちます。
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    • 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
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