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19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。何度かリクルーターの方との面談が入る。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用責任者の方。説明会で登壇されていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。その場で内定を言い渡され、面接終了後、解散。　【質問内容】・どういう軸で就活しているのか ・現在就活はどんなフェーズなの...
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内定
19年卒
面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目の面接より年次の高い方。採用ではない内向きの方を担当している人事部の責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】最初に逆質問の時間。 その後ある程度の時間がたったら...
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内定
19年卒
面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接よりも年次が高い人。旧インテリジェンスのベンチャーの時から在籍されている社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代の活動にお...
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内定
19年卒
面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～5年目の年次の若い方。営業をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に部屋番号を伝えられ、その部屋で待機。面接官が来て、面接開始。面接終了後、解散。　【質問内容】・自己紹介 ・ESの大切にしていることについての説明 ・パーソルのどういうところが良いと思...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格（ベネッセ提供のもの）　【各科目の問題数と制限時間】言語→60分　非言語→30分　性格→20分　【対策方法】特になし。SPIと似た感じでした。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間半は会社についての説明がなされる。その後各机でディスカッションが行われる。全行程が終了後流れ解散。　【GDのテーマ・お題】新卒社員の早期離職率を下げるためにどうすれば良いか。　【GDの手順】前提や細かい設定を自分たちで決める。その後、実際に何が原因で起きているのかといった要因を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は自分が志望する大学に受かったことです。自分の目標に対しての努力が実ったからです。また、自分が志望する大学に行くことができるようになり、自分の持てる力、可能性を十分に発揮できる場所に所属できたと思った...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
早稲田大学 | 文系
【あなた自身が、これから先働いていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。（1／2）】「人と人との繋がり」だ。共通のビジョンを持つ人同士を繋げることで、新たな社会的価値を生み出せるような仕事がしたい。また、自身も、社内・社外でより多くの人と繋がりながら仕事をしたいと考える。　【あなた自身が、これから先働いて...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】人生で最もポジティブなことは、大学◯年生の時、アルバイトの塾講師に◯年間◯◯を担当生徒に感謝されたことです。また最もネガティブなことは、私が小学校◯年生の時に転校したことです。 ポジティブである理由は、生徒の将来が明るくなった...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハキハキしたキャリアウーマンという印象の女性。学生が話しやすい雰囲気を作ってくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から、小さな部屋に通され学生2人の状態で待つ。しばらくすると面接官が入って来て面接が行われ、終了後は二人同時に帰された。　【質問内容】自己紹介、学生時...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションとは知らされずに会議室のような部屋に通された。そこで8人の学生を三つに分け、グループディスカッションおよびプレゼンテーションが行われた。　【GDのテーマ・お題】・日本企業に就職する外国人留学生を増やすにはどうしたらいいか ・なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】8人...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアのCSR活動である、「Campをバズらせろ」という課題が与えられた。1日目は半日は企業、Campの説明やディスカッションの仕方についてのセミナーが行われる。2日目もかんたんにディスカッションにあたってのセミナーがあり、そのほかの時間は3日目の昼までグループご...
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19年卒
二次面接
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回に引き続き、リラックスした雰囲気の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じく、面接で受付をし、面接用の部屋に案内され、そこでもう1人の学生とともに面接官の到着を待った。2回目なのでインターンについての説明はなかった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと...
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19年卒
一次面接
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で、リラックスした雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝え、面接ルームで待機。テーブル1つ、椅子が4つのコンパクトな部屋。面接官から簡単な自己紹介とインターンシップの説明の後、学生が1人ずつ、2回ずつ質問内容に対して話す。　【質問内容】面接官の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが次に取り組むべき新規事業を立案する。2チームに一人、新規事業に詳しい社員がつき、アドバイスを受けながら進めていった。途中で中間フィードバックの時間が数度設けられているが、ご飯とそれ以外の時間はグループごとで自由にワークを進めていた。　【ワークの具体的な手順...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接　【質問内容】・学生時代やってきた事 ・今までのインターン経験についての役割、深掘り ・どのような経緯でインターン選考を受けたか ・インターンに参加する事にどのような目的があるのか ・学生時代に力を...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD2回　【GDのテーマ・お題】留学生の採用数の増加の為の施策 なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】【1】留学生の採用数の増加の為の施策 3人と2人に別れグループでのディスカッション。その後発表。 インターネットも使用可能で調べながら進める事が出来る。 【2】なぜ人は結婚...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細　パーソルとして取り組む新規事業の立案 ・チーム編成方法　オリエンテーションで自分たちでチームを組む ・各日程のタイムスケジュール　1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたがこのインターンシップを通じて成し遂げたいこと（400字）】私の現在の目標は20年後に替えの効かない人になることです。しかしながら今の私はまだ唯一無二の存在とは到底言えません。そこで、当企画への参加を通してその目標に一歩でも近付くことができればと考えています。 第三次情報革命とも言われ、今後人間の仕事は淘汰されて...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
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【あなたがこのインターンシップを通して成し遂げたいこと（400文字）】私は貴社のインターンシップを通じて新事業立案というクループワークの中において、自分の強みを活かす方法や、主体的に、現状・未来の社会課題を見据え、考え、行動することに磨きをかけたいと考えております。また、インターンやフィードバックを通して今後の自分の成長の...
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ONE CAREERでは、パーソルキャリアの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。パーソルキャリアの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究をする際に役立ちます。
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