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インターンシップ
実施日程 6月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム1人、全員で7人ほど
参加学生数 30人くらい
参加学生の属性 関係なし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チーム編成はランダムで1チーム学生4人、社員1人。
スケジュールは、
・説明
・第0期〜1期
お昼休憩（グループごと）
・第2期～3期
・結果発表
0～3期の合計点数で順位が決まった。

事業内容がパソナの事業内容だったり、採用の部分で人材業界のことが知れました。

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ワークの具体的な手順

会社の経営者になり、事業内容や投資、採用などの戦略を立てていくワークでした。
第0期から第3期まで、全部で5時間ほど時間をかけました。

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インターンの感想・注意した点

ルールがとても難しく、始めはあまり理解できませんでしたが、分からないことはチームのメンバーに質問しました。正解はないワークのため、とにかく自分の意見を言い、積極的に参加することがたいせつだと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループに社員が1名おり、ワークで難しい部分のフォローやヒントを与えてくださいました。オンラインでしたが、お昼休憩はチームみんなで取り、社員さんに質問できたり、就活時のお話をしてくださいました。社員さんと距離が近いインターンシップだともいます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大企業なので堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員さんは、優しく、親しみやすい人が多い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲーム形式で、パソナグループの歩んできた歴史や、経営戦略、活動について学ぶ。チーム内で、役割分担をして行う。ボード上でのカードの操作などは内定者の方がやって下さる。ボードゲーム自体は3時間ほどであったと思う。　【ワークの具体的な手順】社員の方の説明をもとに、グループワ...
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関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6名程度の学生、内定者1人のチーム編成。 1970年代から2010年代の社会情勢に合わせた事業を意思決定により展開していくゲーム感覚経営体験ワーク。 当日の流れは、 チームごとの自己紹介、役割決め ワーク説明 第0期〜第1期 昼休憩（チームごとに昼食） ...
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームビルディング ・社会課題解決ビジネスシュミレーション ・パソナグループ内定者とのランチ座談会 パソナが行ってきた事業や改革をなぞってシュミレーションしていく形。 1ターンずつ時間が区切られており、ポイント制でチームごとに競い合う。　【ワークの具体的な手順...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で会社のマネジメントを体験した。テーマとなる各時代の社会情勢なども加味したもので、「クライアント企業からの信頼ポイント」と、「社会貢献ポイント」をためながら進めるものだった。ゲームから、企業の理念や考え方などを学ぶことが出来た。　【ワークの具体的な手順】グループ内...
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23年卒
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青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で会社の創業から現在までの歴史を振り返るようなインターンシップだった。与えられる社会課題に対して実際にパソナが行った事業を選択し解決を図るというようなゲーム形式の会社理解を深めるグループワーク。　【ワークの具体的な手順】グループでアイスブレイクが行われた後にワーク...
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ONE CAREERでは、パソナグループの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパソナグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パソナグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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